辞退孕妇2n加三期工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
你问的是辞退孕妇需要赔偿2n加三期工资吗？不需要。《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此是不需要赔偿2n加三期工资的。
休产假哺乳期间被辞退怎么办?
答：要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话,那么用人单位属于违法行为,女职工可以要求单位继续履行劳动合同,支付其相应工资或在解除劳动合同后,要求用人单位进行赔偿。 《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 孕期、...
孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?
答：二、为什么说给2N就想辞退孕期员工是“想得美”，原来涉及这么多劳动权益！ 一、孕期待遇，就算40周，也就是10个月 （因为基本上在这个时间节点，都会正式请产假了）。那么10个月的正常工作的工资，这个就不用多说了。另外就是产检假工资是足额的，产检费用的报销，如果因为公司辞退，导致没社保，...
孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?
答：而是自动的延续一直到哺乳期结束，在这个期间公司其实不要想得太单纯。想通过两N来违法辞退是不可能的，而且这个官司员工是必赢。孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10个月，在这个时间节点上可以正式的请产假。当然在这个10个月期间，可以正常的领工资，另外产检的工资都是足额的，产检费用也可以报销...
非法辞退员工赔偿,员工工资低于最底标准,没有同工同酬,月I工资怎么算...
答：对于解除劳动合同或违法解除劳动合同的补偿金、或赔偿金计算方式（补偿金额度的确定原则）在《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》27条进行了规定。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
公司辞退孕妇只给2n赔偿
答：也就是说， 公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。而我国的《劳动法》也有规定， 用人单位是不能无故辞退孕期的女性...
休产假期间被辞退应得到什么赔偿
答：职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假期间工资的发放情况如下：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，...
如何看待北京某公司以旷工为由辞退孕妇?
答：首先,你在孕期,企业是不能辞退你的,除非你严重违反单位规章制度,如果企业解除的话就是违法辞退,根据你的工作时间2年,要赔偿4个月工资。坦白来说,要解决老员工的做法是适用劳动合同法第40条第3款,也就是订立合同时依据的客观情况发生变化,双方又无法就变更劳动合同达成一致,致使无法继续履行合同,在提前一个月通知...
2n可以辞退孕妇吗
答：在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 不得已怀孕为由辞退员工。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
休完产假就辞职,可行吗?
答：先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000...
答：要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话,那么用人单位属于违法行为,女职工可以要求单位继续履行劳动合同,支付其相应工资或在解除劳动合同后,要求用人单位进行赔偿。 《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 孕期、...
答：二、为什么说给2N就想辞退孕期员工是“想得美”，原来涉及这么多劳动权益！ 一、孕期待遇，就算40周，也就是10个月 （因为基本上在这个时间节点，都会正式请产假了）。那么10个月的正常工作的工资，这个就不用多说了。另外就是产检假工资是足额的，产检费用的报销，如果因为公司辞退，导致没社保，...
答：而是自动的延续一直到哺乳期结束，在这个期间公司其实不要想得太单纯。想通过两N来违法辞退是不可能的，而且这个官司员工是必赢。孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10个月，在这个时间节点上可以正式的请产假。当然在这个10个月期间，可以正常的领工资，另外产检的工资都是足额的，产检费用也可以报销...
答：对于解除劳动合同或违法解除劳动合同的补偿金、或赔偿金计算方式（补偿金额度的确定原则）在《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》27条进行了规定。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
答：也就是说， 公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。而我国的《劳动法》也有规定， 用人单位是不能无故辞退孕期的女性...
答：职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假期间工资的发放情况如下：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，...
答：首先,你在孕期,企业是不能辞退你的,除非你严重违反单位规章制度,如果企业解除的话就是违法辞退,根据你的工作时间2年,要赔偿4个月工资。坦白来说,要解决老员工的做法是适用劳动合同法第40条第3款,也就是订立合同时依据的客观情况发生变化,双方又无法就变更劳动合同达成一致,致使无法继续履行合同,在提前一个月通知...
答：在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 不得已怀孕为由辞退员工。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
答：先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000...
