合同没到期，但是已经办理了辞职手续，工资也结完了，现在去另一家公司上班居然说我与之前的公司合同没解
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
我在一家照明设备公司上班，不给办理离职手续，又不给工资，该怎么办
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
你可以去社保中心查一下，原单位是否在规定时间给你办理了退工手续。会不会存在时间差。
另一个单位是说社保没解开还在原单位吧
跟原单位说一声就能退出来了
那是公司没给你开解除劳动合同证明书，你可以要求其补开，不然求职会有麻烦的。
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
与公司办理了正常的离职手续后,与公司签的劳动合同还有用吗?
答：但该合同对合同履行期间员工与用人单位的行为具有约束力，如果员工与单位因在职期间的行为发生纠纷，该劳动合同就是双方权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等等，所以，如果员工与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存。办理辞职手续后应当办理离职手续...
劳动合同未到期自离了补办离职手续后算正常辞职吗
答：招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
我和公司签订了劳动合同没到期,我辞职了,但是没有提前一个月说明,我...
答：在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动合同法要求提前30天通知用人单位。至于没有提前30天能否辞职，就看用人单位同意与否了。可以与用人单位进行协商的。
我是代课教师 已经签了合同,合同还没到期 但是想辞职,该怎么办!
答：代课教师签订了劳动合同，合同未到期辞职可以和用人单位协商，协商同意后可以解除劳动合同，也可以提前一个月告知用人单位后，解除劳动合同。只要不存在用人单位培训员工等情况，是不许要缴纳违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
员工签3年劳动合同没到期离职
答：未到期的三年劳动合同是可以辞职的,但是需要注意的是,劳动者提出辞职的,必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。一、未到期的三年劳动合同可以辞职吗? 可以。无论签订...
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗?
答：劳动合同到期1年多了，辞职没有提前一个月辞职可以吗 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30...
签了劳动合同,没满一年辞职会怎样?
答：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者没有做满一年正常辞职是不会有什么影响的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
签约三年没到期可以辞职吗
答：一. 应届毕业生和企业签约后，在合同期内可以提出辞职吗1.如果你在试用期内，你可以马上提出辞职，马上办理离职手续2.如果试用期已经结束，正式任用了，那么你要提前一个月提出辞职，在提出辞职一个月后单位再给你办理离职手续。3.现在是不存在违约金的，但是单位可以找你要培训费用（比如你培训后单位...
合同未到期不干了怎么办
答：相信大家看了上述内容,对员工合同没到期辞职怎么处理有了一定的了解。辞职,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。以上就是有关的全部内容,...
1，先填写离职单，注意在你签名的地方一定要留有日期，把复印件自己保管好，原件交给你们主管
2，去交时最好带上录音笔，把你要提离职的想法讲清楚，但要注意的是试用期提前三天，正式员工提前一个月申请，！
3，劳动者离职只需要向单位提前申请就可以了，但你要有证据。
4，当地劳动仲裁机构。
5，你的钱不会少的，但是有点麻烦！
不用开啊。
你去人事经理那说，
社保停缴就是最好的离职证明啊。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
你可以去社保中心查一下，原单位是否在规定时间给你办理了退工手续。会不会存在时间差。
另一个单位是说社保没解开还在原单位吧
跟原单位说一声就能退出来了
那是公司没给你开解除劳动合同证明书，你可以要求其补开，不然求职会有麻烦的。
答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
答：但该合同对合同履行期间员工与用人单位的行为具有约束力，如果员工与单位因在职期间的行为发生纠纷，该劳动合同就是双方权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等等，所以，如果员工与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存。办理辞职手续后应当办理离职手续...
答：招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
答：在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动合同法要求提前30天通知用人单位。至于没有提前30天能否辞职，就看用人单位同意与否了。可以与用人单位进行协商的。
答：代课教师签订了劳动合同，合同未到期辞职可以和用人单位协商，协商同意后可以解除劳动合同，也可以提前一个月告知用人单位后，解除劳动合同。只要不存在用人单位培训员工等情况，是不许要缴纳违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
答：未到期的三年劳动合同是可以辞职的,但是需要注意的是,劳动者提出辞职的,必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。一、未到期的三年劳动合同可以辞职吗? 可以。无论签订...
答：劳动合同到期1年多了，辞职没有提前一个月辞职可以吗 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30...
答：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者没有做满一年正常辞职是不会有什么影响的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
答：一. 应届毕业生和企业签约后，在合同期内可以提出辞职吗1.如果你在试用期内，你可以马上提出辞职，马上办理离职手续2.如果试用期已经结束，正式任用了，那么你要提前一个月提出辞职，在提出辞职一个月后单位再给你办理离职手续。3.现在是不存在违约金的，但是单位可以找你要培训费用（比如你培训后单位...
答：相信大家看了上述内容,对员工合同没到期辞职怎么处理有了一定的了解。辞职,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。以上就是有关的全部内容,...
