公司三次警告后开除有赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
公司三次警告后开除是否有赔偿视情况而定。
具体分析如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
被公司劝退需要满足以下条件：
1、合法性：公司在劝退员工时需要遵守国家相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，否则劝退行为是无效的。
2、事实依据：公司在劝退员工时需要有充分的事实依据，如员工的违纪行为、业绩不佳等，否则劝退行为也是无效的。
3、公平公正：公司在劝退员工时需要保证公平公正，不能有歧视性，不能违反人身尊严和劳动法的相关规定。
4、补偿：公司在解除劳动合同时需要按照相关规定支付相应的补偿金，如经济补偿金、工资福利等。
综上所述，在反击过程中，孕妇需要遵守相关的法律法规和程序，确保证据充分、证明材料完备，以便在法律程序中维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
书面警告几次公司有权解除劳动合同
答：三、劳动者违规与劳动合同解除 虽然劳动法没有明确规定用人单位给予劳动者多次警告后可以解除劳动合同的具体次数，但在司法实践中，如果用人单位基于合理的规章制度，在劳动者累计三次警告后解除劳动合同，法院通常会支持这种做法。总之，以上内容为您提供了关于“劳动法规定警告几次开除”的相关信息。如果您...
公司给员工记警告超过3次开除就不用赔偿了吗
答：企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。其中依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
公司规定员工累计三次书面警告被开除可以赔偿吗
答：属于严重违法用人单位规章制度被解除合同的，可以赔偿，不过不是用人单位赔偿职工，害死职工对造成用人单位损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...
公司三次警告后开除有赔偿吗
答：如果公司规定是合理的,没有违反法律法规和劳动者利益,那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不在支付经济赔偿的情形里
员工被警告两次可以辞退吗?
答：根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，可以支持。1、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原...
...在这六年内累计被公司书面警告三次,公司规定如有...
答：一、严重违反用人单位规章制度和给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。你的三次过错是否给用人单位造成了重大损害，。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章...
如何辞退总爱闹事的员工,如何进行赔偿
答：严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》39条提出与劳动者解除劳动关系是不需要支付补偿的；这就看你公司规章制度如何规定的，并且注意收集他们严重违反用人单位的规章制度的证据；然后，作出解除劳动关系的出面通知后，通知工会或全体员工，然后书面通知其本人，并为他们办理离职手续，结清工资。
公司给员工记警告超过3次开除就不用赔偿了吗?
答：如果没有的话，公司以这样的规章制度处罚员工就是不合法的。即使公司要开除你，也要经过合法的程序，劳动合同法中有规定需要经工会，很多仲裁庭或法院对没有经过这个程序而解雇员工的都裁决/判决程序违法。建议你熟悉一下劳动合同法、劳动法和劳动争议仲裁法相关规定。
在公司受到严重警告处分被辞退有补偿吗
答：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个...
劳动法有没有说就是公司出多少次警告就可以辞退员工的,有没有赔偿
答：劳动法并没有说公司多少次警告就可以辞退员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度的情形的，公司可以依法解除与员工的劳动合同 ，同时不需要支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
具体分析如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
被公司劝退需要满足以下条件：
1、合法性：公司在劝退员工时需要遵守国家相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，否则劝退行为是无效的。
2、事实依据：公司在劝退员工时需要有充分的事实依据，如员工的违纪行为、业绩不佳等，否则劝退行为也是无效的。
3、公平公正：公司在劝退员工时需要保证公平公正，不能有歧视性，不能违反人身尊严和劳动法的相关规定。
4、补偿：公司在解除劳动合同时需要按照相关规定支付相应的补偿金，如经济补偿金、工资福利等。
综上所述，在反击过程中，孕妇需要遵守相关的法律法规和程序，确保证据充分、证明材料完备，以便在法律程序中维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
答：三、劳动者违规与劳动合同解除 虽然劳动法没有明确规定用人单位给予劳动者多次警告后可以解除劳动合同的具体次数，但在司法实践中，如果用人单位基于合理的规章制度，在劳动者累计三次警告后解除劳动合同，法院通常会支持这种做法。总之，以上内容为您提供了关于“劳动法规定警告几次开除”的相关信息。如果您...
答：企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。其中依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
答：属于严重违法用人单位规章制度被解除合同的，可以赔偿，不过不是用人单位赔偿职工，害死职工对造成用人单位损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...
答：如果公司规定是合理的,没有违反法律法规和劳动者利益,那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不在支付经济赔偿的情形里
答：根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，可以支持。1、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原...
答：一、严重违反用人单位规章制度和给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。你的三次过错是否给用人单位造成了重大损害，。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章...
答：严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》39条提出与劳动者解除劳动关系是不需要支付补偿的；这就看你公司规章制度如何规定的，并且注意收集他们严重违反用人单位的规章制度的证据；然后，作出解除劳动关系的出面通知后，通知工会或全体员工，然后书面通知其本人，并为他们办理离职手续，结清工资。
答：如果没有的话，公司以这样的规章制度处罚员工就是不合法的。即使公司要开除你，也要经过合法的程序，劳动合同法中有规定需要经工会，很多仲裁庭或法院对没有经过这个程序而解雇员工的都裁决/判决程序违法。建议你熟悉一下劳动合同法、劳动法和劳动争议仲裁法相关规定。
答：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个...
答：劳动法并没有说公司多少次警告就可以辞退员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度的情形的，公司可以依法解除与员工的劳动合同 ，同时不需要支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
