跳槽怎样说才能给面试官留下好印象。

一、公司不适合因素跳槽

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。

你可以这么说：

1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；

2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”；

二、怀才不遇因素跳槽

这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。

你可以这么说：

1、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。

2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。

三、家庭因素跳槽

职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子”。

你可以这么说：

传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系，例如“在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好的处理工作与生活的关系”。

跳槽是每个职场人都可能面对的问题，但是在面试时如何表达跳槽的原因，是一个需要注意的问题。以下是一些可以给面试官留下好印象的说法：

• 强调个人的职业发展规划：在回答跳槽原因时，可以强调自己的职业规划和发展方向，让面试官感觉自己是一个有远见和计划的人。例如，“我希望能够在新的公司获得更多的机会和成长空间，挑战更高的职业目标。”

• 强调对新公司的认同和兴趣：在回答跳槽原因时，可以强调自己对新公司的认同和兴趣，让面试官感受到自己是一个有好奇心和求知欲的人。例如，“我对贵公司的业务和文化非常感兴趣，我相信我可以在这里实现自己的职业目标。”

• 强调对原公司的感恩和成长：在回答跳槽原因时，可以强调自己对原公司的感恩和成长，让面试官感受到自己是一个有责任心和感恩之心的人。例如，“我在原公司学到了很多宝贵的经验和技能，我非常感激这段工作经历，但是我相信在新的公司我可以更好地发挥自己的能力和潜力。”

总之，在回答跳槽原因时，需要表现出积极向上的态度和自信心，同时强调自己的优势和价值，让面试官感受到自己的热情和动力。同时，需要注意语言的清晰和表达的自然，让面试官感受到自己的专业和自信。