吃公司年夜饭遇车祸，该不该算工伤？

吃公司年夜饭遇车祸，根据我国的相关法律法规认为这种情况属于工伤情形。

上海某保安公司的员工老张，公司当晚邀请老张在内的员工参加年夜饭，老张在下班回家换衣服的途中不幸发生交通事故，受伤住进了医院，经过交警部门的事故认定，老张不负事故责任。事后员工老张向当地人力资源部门和社会保障部门提交了工伤认定申请，但该保安公司却认为老张发生交通事故是在下班期间，并且老张当时是回家而不是去公司年夜饭的地点，保安公司表示这种情况不属于工伤范围，最后当地法院根据相关的法律法规判断员工老张的这种情况属于工伤范围，用人单位须以工伤形势进行处理。

根据《工伤保险条例》第十四条明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而其中“上下班途中”的情形有以下几种，1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；4.在合理时间内其他合理路线的。所以根据相关的法律法规，员工老张下班后在回家的路线上发生交通事故，这就属于相关工伤条例的范围内，所以老张这种情况属于工伤认定。

根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费既是用人单位的法定义务，也是职工的法定权利。所以用人单位不为职工缴纳工伤保险费，同时其他法律法规也规定用人单位不缴纳工伤保险费的，一旦出现职工工伤事件，由用人单位自行支付工伤费用，可谓是得不偿失。事件中员工老张的用人单位如果没缴纳工伤保险费，那这种情况不仅涉及违法违规的行为，并且在老张这种情况被认定为工伤范围，那工伤赔偿金还需要由用人单位自行支付；如果用人单位有为老张缴纳工伤保险费，那就通过相关的工伤认定后，由工伤保险基金支付所有费用。