我想去韩国劳务是3年合同、可他告诉在国内签证只能签一年要到韩国再续签2年，是怎样的么？谢谢
一、需要准备的手续
1、持国(境)外邀请函或I-20表（各准备一份复印件），到所人事教育处领取《出国(境)人员审批表》（或直接从人教处网页上下载），经有关部门负责人同意签字后交回。
2、到出境市公安局出入境管理处领取《中国公民出国（境）申请审批表》。
3、办理请假、离所和解除聘用合同手续。
4、持《中国公民出国（境）申请审批表》、交款收据复印件、离所手续单或押金到人事教育处审核盖章，交手续费，然后到大连市公安局出入境管理处办理护照。
5、到有大韩民国驻中国使领馆办理签证。
6、需要公证的，请到公证处领取公证表后到人事教育处盖章。
二、交费明细
1、档案保管费：1200元（五年）、违约金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额，工作一年免1000元。
2、探亲留职金1200元/年、保证金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额。
韩国对留学生打工没有限制，可以打长期工也可以打短期工。在韩国打工的机会也很多，中国学生在韩国大多数做家教讲师，教授中文。
除此以外还可以到在餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。韩国大学寒暑假加起来约有5个月，在假期打工足以维持一年的学费和生活费。
到韩国合法打工的工作签证类型有3大类：专职就业类、非专职就业类及访问就业类工作签证。
扩展资料：去韩国劳务输出的流程：
1、韩语考试
所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。
2、考试合格者体检
已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。
3、制作求职者名簿
韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。
4、韩方雇主从名簿选人
由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。
5、签订劳动合同
劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。
6、办理护照
携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。
7、行前教育培训
行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。
8、签证申请及发放
携带相关材料，前往申请韩国工作签证。
9、前往韩国
10、入岗后二次体检及上岗前培训
根据中韩雇佣制劳务合作有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。
11、转至雇用企业工作
韩国和中国没有签订劳务协议， 没有向中国要求派出劳务的意向， 他跟菲律宾， 印度尼西亚，巴基斯坦，吉尔吉斯坦还有一个是什么国家我忘记了， 跟这些国家有签约劳务备忘录。
但是韩国可以有特殊职业签证啊，如表演、教学或参加文化交流活动的表演者或有特殊才能的表演者或专业人员 啊这些特殊职业签证。还有留学，产业研修这些超过90天以上的必须办理返签证。
这些返签证必须是韩国的邀请单位向韩国法务部出入境管理事务所申请。正确的名字是签证颁发许可证，英文是Certificate fo r Confirmation of Visa Issuance)
如果你去韩国工作， 如厨师，不需要特别的语言要求。
还有据我所知， 韩国超过90天以上需要返签的签证代码是
D-1、D-2、D-3、D-4、D-5、D-6、D-7、D-8、D-9、E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6、E-7、F-3） 。
如果韩国邀请公司给你的合同单子是五年的工作合同， 法务部最多是一年给你一次签证。如果期间老板对你的工作不满意， 就可以不要你， 你也就不能得到续签。 所以， 办手续之前一定要约定清楚。
这种签证，在有效期期间，如果你有事要回国，必须每次都到法务部办理再入国手续。
你的第二个问题的回答是：如果韩国公司发了邀请函，肯定是商务邀请， 可以是C-2,或者C-3.最多可以给的时间是三个月。如果有人帮忙，可以延期一次， 一次一个月。
如果是工作邀请， 肯定会有返签证。
你的第三个问题的回答是：韩国不是移民国家， 工作签证没有可以办理永居的先例。前两年韩国法律有这么一个规定， 合法在韩国工作十年以上可以申请永居，但是后来又不了了之了。 韩国的法律随着总统的变更，跟开玩笑一样。 所以，你别想。不过， 如果你是朝鲜族，又另当别论，韩国是世界上种族歧视最严重的国家。 尽管它的国家里只有汉族和朝鲜族。
韩国是月薪制度， 工作时间比较长， 会社的工作时间正常是早九点到下午六点。 我说的是正常哦。 餐厅的工作时间是早九点到晚九点。正常哦。
好了， 我有事，不说了。
前面是针对你自己出国的 后面是办公司的要求.
“去哪里办”：可以去中介办理，最简单。花钱肯定少不了，但是自己不费什么事。最重要的是成功率很高。但是一定要找合法有信誉的中介公司。
“哪些手续”：你自己需要做的就是办好护照，剩下的中介都会帮你办妥，问你要什么，你就提供什么。一般需要提供：护照照片，最终学历公证，工作经验证明，出生证明，无犯罪证明，资金担保。
“需要多长时间”：如果你的材料都没问题，一般4-6个月左右。
我想去欧美一些国家，或者澳大利亚，但是英语水平还不怎么行。有很大影响吗？（能去吗？）
能去。语言不通，生活上能应付，但是工作上会有影响。。这些国家很在意员工的合作，你们语言不通，合作很困难。但是还是看你做什么工作了。
而且如果发生什么事了，自己也无法为自己解释辩护或者说明，很痛苦很不方便。
去那里打手势不行吗？呵呵！
呵呵。。。行啊。。但是总归麻烦很多啊。。但是不要担心，如果你性格外向又肯学，能交到当地朋友，语言能慢慢得到改善。因为毕竟有语言环境了。
劳务期满了还要回国吗？有不有直接生活在那边的情况，怎么半？
劳务期满需要回国。或者你能续签。其实能不能待在那里，就看你的签证。你的签证到期你就得走。如果你能和公司签到新的合同，更新你的工作签证，你就能继续待在那里。
如果想长期生活，可以申请移民或者申请长期居住，成为该国公民就可以了。最简单的方法就是能找个当地人结婚，你就可以转为该国的身份了。
对外劳务合作经营资格管理办法
第一条 为加强对外劳务合作管理，规范对外劳务合作市场经营秩序，维护外派劳务人员合法权益，提高对外劳务合作质量和管理水平，促进对外劳务合作健康发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》和相关法规，制订本办法。
第二条 本办法适用于在中国境内注册的企业从事对外劳务（含研修生）合作的经营资格管理。
第三条 对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
第四条 从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。 境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。
第五条 申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件： （一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。 （二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。 （三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。 （四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。 （五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。 （六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。 （七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。 （八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
第六条 申请对外劳务合作经营资格的企业须提交以下材料： （一）企业的申请报告。 （二）企业法人营业执照复印件、银行资信证明原件。 （三）会计师事务所出具的企业验资报告、财务年度报告、资产负债表复印件，税务机关出具的完税证明原件。 （四）经营场所产权证明或固定场所租赁证明复印件。 （五）公司章程、经营管理制度、ISO9000质量管理体系认证证书复印件。 （六）本办法第五条第六项规定的相关专业人员证书复印件。 （七）拟开展对外劳务合作的国别及地区可行性报告。 （八）具有对外劳务合作经营资格的企业出具的提供外派劳务人数证明原件。 （九）法律法规要求的其他材料。 第七条 企业申请对外劳务合作经营资格，应向注册地省、自治区、直辖市或计划单列市商务主管部门（以下简称“地方商务主管部门”）提出书面申请。 第八条 地方商务主管部门在收到企业的全部申请材料后，应在10个工作日内完成初审，并将初审意见连同企业全部申请材料一并报商务部。 第九条 商务部在收到地方商务主管部门的初审意见和企业的全部申请材料后，在15个工作日内，做出是否许可对外劳务合作经营资格的批复，抄送相关部门。不予许可的，应说明理由。 第十条 企业自取得对外劳务合作经营资格许可之日起30日内，根据原外经贸部、财政部发布的《对外劳务合作备用金暂行办法》（2001年第7号令）和商务部、财政部发布的《关于修改对外劳务合作备用金暂行办法的决定》（2003年第2号令）的规定，办理交纳对外劳务合作备用金手续，到地方商务主管部门领取《资格证书》。 第十一条 企业在领取《资格证书》30日内，向原企业登记主管机关办理变更登记。 第十二条 具有对外劳务合作经营资格的企业变更企业名称、注册资本和经营场所的，应依法向原企业登记主管机关申请办理登记。经登记后30个工作日内，报地方商务主管部门及商务部备案。 第十三条 经商务部批准具有对外承包工程经营资格的企业，可向其对外签约的境外承包工程项目派遣所需劳务人员。 第十四条 经批准设立的外商投资职业介绍机构或中外合资人才中介机构开展招聘人才出境业务，除按本办法第六条规定提交有关材料外，还应提交外商投资企业批准证书和外商投资企业营业执照复印件。 第十五条 被国家列为特殊专业的行业，由商务部会同有关部门另行制订经营资格条件。 第十六条 已取得对外劳务合作经营资格的企业，须自本办法实施之日起的一年内，达到本办法规定的条件。 第十七条 具有对外劳务合作经营资格的企业被依法吊销、注销后，其经营资格自动丧失。 第十八条 地方商务主管部门应加强对具有对外劳务合作经营资格的企业的监督管理，对不符合本办法第五条第（一）至（七）项规定的,应要求其在一个月内达到相应的条件，不能达到的，可报请商务部撤销其经营资格。 第十九条 具有对外劳务合作经营资格的企业在经营活动中违反国家对外劳务合作管理规定,由商务部给予警告或罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十条 具有对外劳务合作经营资格的企业在经营活动中，违反国家工商行政管理规定和国家出入境管理规定，被工商行政管理机关和公安机关依法查处的，由商务部给予警告。 第二十一条 未取得对外劳务合作经营资格，未依法办理工商登记，擅自从事对外劳务合作经营活动的，由各级商务主管部门和工商行政管理机关依法查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十二条 商务部定期或不定期公布具有对外劳务合作经营资格的企业名单和处罚信息。 第二十三条 本办法自发布之日起30日后实施。原外经贸部发布的《关于调整企业申请对外承包劳务经营权的资格条件及加强后期管理等问题的通知》（[1999]外经贸政审函字748号）和《关于部分调整对外承包工程、对外劳务合作经营资格条件的通知》（[2001]外经贸发展字735号）中有关对外劳务合作经营资格许可的规定同时废止。 第二十四条 本办法由商务部会同国家工商总局解释。
是三年合同，但要一年一签，很正常。
正常。
答：这要看你和谁签订的合同。如果是和正规公司签订的合同，那一定有法律保护。如果是和不正规的公司，甚至是几个人合伙办的企业，我觉得法律保护的可能性不大。所以，你要先看看劳务公司是什么性质的再说。
答：《劳动合同》第五十八条第二款规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。并没有限制两年以上的上线，所以是合法的。
答：因此三星电子没有与您签订劳动合同而是与劳务派遣公司签订的合同。您的劳动合同是与劳务公司签订的。这个派遣工作结束后，您要回到劳务公司等待下一个派遣任务，如果没有任务，那劳务公司需要给你发当地的最低工资。所以您与劳务公司的劳动合同是关键。具体法律依据可自行百度《劳动合同法》劳务派遣一章。
答：不能！签一年还是三年没有什么实际意义，合同到期后解除劳动关系也是要赔偿的。
答：注意：光有许可证还不够，要看中介公司的具体操作和声誉。现在到日韩研修，最长可呆三年。第一年是研修生待遇，第二年和第三年是实习生待遇。到日韩研修，一般是日韩企业的老板到中国人来选拔，最少比例是3：1。就是说如果工厂需要6个研修生，那至少有18个人参加面试。面试前需交给中介公司押金和面试...
答：相关的劳动合同条件你满意的话，相对来说还是有保障的，至少相关保险等国家法定的都给你交齐了;第三，发生劳动纠纷，你的相对方是劳务派遣单位，不是用人单位。第四，如果你是到妇联工作的话，相对还是保障点，现在很多政府机关一般都是通过劳务中介机构招聘人员，因为这样免却管理的繁琐。
答：（1）第一种情况：你在同一个单位一直工作着，先是和用工单位签了2年，后来用工单位把你们踢出去了，变成劳动派遣工。现在你和派遣单位是劳动关系，你和用工单位只是用工关系。工作时间现在算工龄的话是后面的3年。（2）第二种情况：和劳动派遣单位签了三年劳动合同，派遣单位派你到用工单位后，用...
答：不是都是三年，而是劳务签证是三年。研修签证（也叫劳务签证）最长时间是3年，三年后不能续签，但是工作签证不是三年的，只要日本雇主用你，你可以长时间在日本工作。去日本打工要注意以下问题：衣服方面，日本的春夏秋冬有很多地方不一样，衣服不要带太多，换洗的和工作装够用就可以了，在日本工作衣服最...
答：三、其他权利：1、单位应该从签订第三份合同时签订无固定期限，而单位却签订的固定期限。所以从2021年3月起应该支付双倍工资，但一般法院判决针对这个双倍诉讼时效是1年，所以只能从去年6月到今年2月的可以主张双倍工资；2、社保、公积金征收，一般仲裁委和法院认为这个是行政管辖范围，他们可能不会受理，...
答：回答：楼主是签的劳务合同并没有换国籍呀,中国护照回中国深圳会有什么问题?中国护照是去外国签证难,回自己国家没有问题的呀。。。。。 我在吉隆坡,回内地都可以去香港再去南京,也没有港澳通行证可在香港待最多7天的。
