同事在领导面前故意贬低自己，被你知道后，你会以牙还牙吗？
职场就像战场。有时候是游戏，有时候是比赛。工作场所的同事有时会让你感到尴尬。很多时候，他们故意搞乱你的位置。对于这样的人，你必须学会和他们打交道。好好看看下面的三本小册子，帮助你解决它们。
首先，学会忍耐一段时间
宽容有时会让我们感到委屈和无聊。可以宽容一时，但这是一门很深奥的艺术，力量是相互的。不用力就不会反弹。就像一个巴掌，你永远不能拍。一些深耕市政府的人会故意和你竞争，不断挑事。这个时候最好的应对方法就是耐心一会，因为你会让对手一时无法下手。如果你准备好了，准备好的对策此刻就不用了。此刻，也透露出他对你的真实意图。这时，他不讲道理，不管是感情还是理智，但解决了问题。很多人都想对付你，其实他们缺少借口和开始，所以忍一会儿，不要给对手对付你的机会。
二是加强自身应对突发事件的能力
一个人是否真的好，是在紧急情况下对他最好的评价。
通常在很多紧急情况下，比如同事在工作中突然在领导面前让你难堪，我们可能会觉得大脑一片空白，或者不知道如何下手，心情会更加紧张焦虑。而那些优秀的人，你看，他们会发现自己就像是没有那个东西的人。他们会很平静。担心、愤怒和易怒永远不能解决问题。只有你彻底冷静下来，冷静下来，才会更有利于你分析和克服障碍。所以，以后无论遇到什么样的突发情况，都要先让自己冷静下来，这样才能稳中求胜。
第三，让结果和数据消除所有障碍
在职场中，无论你遇到多么反感的同事或者刁钻的领导，而且，对于那些想要针对你的人来说，只有结果和数据才是你可以依靠的利器。
他们会帮你排除一切问题，因为无论在公司还是单位，大家都只看结果和数据。不管过程是什么，没有人会在意好的结果，强大的数据是你最大的依靠。他们会支持你，不断努力让自己变得强大。你应该让自己无可替代。只有当你变得不可替代的时候，第一，别人不敢惹你，第二，领导才会宠你。因此，结果和数据会让你在公司顺利，在职场自豪。
我会以牙还牙，因为我是一个脾气非常火爆的人，我也不希望别人占我的便宜。
同事在领导面前故意贬低我，被我知道后，我不会选择以牙还牙，因为我不想做一个背后说人坏话的小人，但我以后会提防他
我不会，但是我会选择跟同事的距离越来越远。
答：假如你的同事能力不如你,水平不如你,却总喜欢在领导面前显摆自己,说你坏话。你该怎么办? 这是面试题。... 这是面试题。 展开 我来答 3个回答 #热议# 日本造假被扒出的事有多少?迪总854 推荐于2017-11-21 · TA获得超过212个赞 知道答主 回答量:30 采纳率:0% 帮助的人:13.2万 我...
答：首先，下策的应对策略是远离你同事 背着上司，同事在你面前贬低他或她，这不仅说明同事不尊重上司，不服气上司，也说明同事品行不端，有小人之嫌。如果你天天和同事呆在一起，天天听同事说上司坏话，那么，长期以往，你会在不知不觉间被同事影响，你会改变对上司的尊重和好感，这就是“近朱者赤，近...
答：只有向领导提建议，你才能关注并迅速改进。在这种情况下，你必须反思你的工作，是否像你的同事所说的那样犯了错误。如果你有什么，改变它，如果没有，鼓励它。1、一方面，他想提升自己，贬低你。如果你在平时提出建议，无论合理与否，都应该感谢对方。毕竟，对方的出发点是帮助你。如果你在领导面前特别...
答：2、如果你的领导主动和你沟通，或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时，你应该感谢你的领导，因为你的领导比较信任你，领导之所以告诉你，是让你以后做事情要多注意，不要被人抓住把柄。3、至于同事的谣言，你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事不分青红皂白就相信...
答：一旦他们被盯上了，就会有很多麻烦。关键是你在清楚他是暗的，你也不知道他们哪句话是真的哪句话是假的，和这样的人打交道是累的。与他人联系。虚伪的人非常善于掩饰他们与他人的关系，你根本不知道这些人会在背后说你什么。所以我要和其他领导和同事沟通，及时清理自己，消除误解。如果你什么都不做...
答：不要成为刻薄的人 你有没有在某些时候，就是前文提到的刻薄的人呢？完全有可能！有时你甚至都无法意识到。在一些具有竞争性的对话中，可能没有暂停的时间让你去自我反省。但是这却是你需要的做。想想看你有没有故意找茬？翻白眼？如果做了，向别人道歉吧。这可以缓解紧张情绪，并且帮助你重新回到就...
答：。。这类人不只你烦，你同事肯定也烦，领导以后也会烦，这类只靠嘴皮子没有真本事的人只能混。我从读书开始就经常遇见这类人，也许情况不一样，他训斥你的时候，你就不说话，让他去说，微笑，认真找他的破绽，不是要你和他吵架，而是让你在之后的回话中让在场的人明白他的意图和你的意图，注意...
答：不要去解释什么最好的时机及工作用行动来证明自己，领导看了心里自会有数，不过如果是领导的熟人说的，那你就倒霉了，不要说别人坏话更不要说好话，说好话第一贬低了自己，在夸一个人的同时也就批判了别的没有被夸的人！
答：要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。对同事――多理解慎支持 在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己...
答：不仅想改变你对领导的看法，还想把你拉进他的阵营，让你赞成并表明立场。如果你想纠正他的行为，他也会说你是领导这样的人，贬低你。遇到这样的人最好的方法就是避开。没事就不要和他在一起，避免你们两个成为一个人的嫌疑。不要轻易同意或反对。如果实在无法避免，就让这些同事自己说自己的话，笑...
