公司规定下班时间到了,没人走都在加班,我要不要加班
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
吃住都在公司,公司规定六点半下班,安排我个人加班到八点,加班完之后食堂已经没饭吃,之后去公司对面...
不用加班。
在厂里打工强制加班到了下班时间可以直接走吗?
答:具体问题需要具体分析:劳动法规定每月加班不得超过36小时,所以不能不顾现实工作需要,一走了之。我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时的规定。根据劳动法第36条规定,用人...
公司规定六点下班,下班时间领导不走该怎么办?
答:这种问题在大部分公司都可以见到,到了下班时间,领导没有走,员工到底该不该走?我的看法就是,只要你的工作做完了,到了下班时间,你就可以直接走了,或者你可以和领导打声招呼,告诉领导说你的工作已经做完了,没有必要一直等着领导走。如果你们有什么其他要紧的事情,当然是早点回家了,如果你自己留...
在职场中,公司规定6点下班,但是很多同事都要熬到7点才走,原因是...
答:这样的事情下的加班能让自已迅速融入新的岗位,对企业和本人全是有帮助的。到休息时间了,但是老总仍在加班,很多人会选取留下加班,感觉离开了被老总见到之后被说任务量不饱和脂肪这些。这样的事情需看老总的设计风格啦,比如说有一些老总就期待员工工作做了立即下班了,但有一些老总便是希望你隔三差五...
下班后还在继续工作是加班,还是自愿?
答:社会上被反对,行业内却盛行 到了下班时间,领导还没走,你敢走吗?同事还在工作,你好意思先下班吗?如果比其他人下班早,会不会显得工作态度不积极?近年来,还有少数企业鼓励职工与其签署协议,鼓励职工成为“公司奋斗者”,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受...
公司模式无偿加班要不要继续留下公司?
答:然后我可以跟老板说,如果真的很重要,我就带回家处理,保证今天把急事处理完,不耽误公司进度。4.对你的老板要理智。如果老板强迫你加班,你确实不想加班,你可以拿出法律武器保护自己,因为我国《劳动法》和国务院《职工工作时间条例》等法律法规明确规定:职工加班:延长工作时间(加班)...
劳动法有没有规定员工要下班时加班?
答:员工加班有时间限制。根据《劳-动-法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的...
男子下班被领导按住电梯要求加班,被强制性加班,该咋办?
答:在后面还被领导单独发微信批评。我觉得李先生到下班时间离开公司完全没有任何问题,然而领导却强制要求员工加班违背了劳动法,现在职场中领导让员工加班的情况屡见不鲜,甚至有的让劳动者无偿加班而不给任何的补偿,这其实就是对劳动者权益的一种侵犯,作为劳动者可以及时收集好相关证据,然后向劳动局进行...
为什么到了公司规定的下班时间后,谁也不会第一个走?
答:为什么到了公司规定的下班时间后,谁也不会第一个走?因为第一个走,会让领导觉得你不敬业,相信很多人都遇到过这样的问题,下班时间到了,大家都不走。在这个时候,我们应该做什么,选择离开工作还是继续待在这里。去不去是许多人面临的选择如果你的领导下班后没有离开,你就不能走。如果你离开,你...
每天都加班到很晚,我觉得心很累怎么办?
答:如果是公司安排工作任务过多,那就去试试看,能不能让上司合理安排一下工作量,减少工作量,要么就是加工资,如果确实无法实现任何改变的话,而自己有能力找到新的工作,那就辞职好了,找一个加班少的工作,让自己不是那么心累。如果是自己自身的问题,那就去改变自己的工作方法。不要把时间都用来加班...
下班后老板还发信息让加班,如何委婉的拒绝?
答:不过这一切都必须建立在自身已经完成本职工作的前提下,如果每次活儿都没干完你还踩点走人,那在上司眼里那就成了效率低下,没有上进心的表现了,未来一定会影响职业发展。所以任何人想准点下班必须要先提升工作效率,争取把事情都在工作时间内完成,这样领导也就没有借口让你继续加班了。第二,寻找合适...
疑惑?你6时30分~8时0分为加班时间,哪你正常上班时间的起止时间是?你没有细说,讲讲看。
是这样的 习惯就好 但是没有明确的说的话你还是可以走 但是对于映象就不大好了
活做完了,给领导说一声,看看有没有要帮忙的,就可以再安排。不用加班。
答:具体问题需要具体分析:劳动法规定每月加班不得超过36小时,所以不能不顾现实工作需要,一走了之。我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时的规定。根据劳动法第36条规定,用人...
答:这种问题在大部分公司都可以见到,到了下班时间,领导没有走,员工到底该不该走?我的看法就是,只要你的工作做完了,到了下班时间,你就可以直接走了,或者你可以和领导打声招呼,告诉领导说你的工作已经做完了,没有必要一直等着领导走。如果你们有什么其他要紧的事情,当然是早点回家了,如果你自己留...
答:这样的事情下的加班能让自已迅速融入新的岗位,对企业和本人全是有帮助的。到休息时间了,但是老总仍在加班,很多人会选取留下加班,感觉离开了被老总见到之后被说任务量不饱和脂肪这些。这样的事情需看老总的设计风格啦,比如说有一些老总就期待员工工作做了立即下班了,但有一些老总便是希望你隔三差五...
答:社会上被反对,行业内却盛行 到了下班时间,领导还没走,你敢走吗?同事还在工作,你好意思先下班吗?如果比其他人下班早,会不会显得工作态度不积极?近年来,还有少数企业鼓励职工与其签署协议,鼓励职工成为“公司奋斗者”,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受...
答:然后我可以跟老板说,如果真的很重要,我就带回家处理,保证今天把急事处理完,不耽误公司进度。4.对你的老板要理智。如果老板强迫你加班,你确实不想加班,你可以拿出法律武器保护自己,因为我国《劳动法》和国务院《职工工作时间条例》等法律法规明确规定:职工加班:延长工作时间(加班)...
答:员工加班有时间限制。根据《劳-动-法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的...
答:在后面还被领导单独发微信批评。我觉得李先生到下班时间离开公司完全没有任何问题,然而领导却强制要求员工加班违背了劳动法,现在职场中领导让员工加班的情况屡见不鲜,甚至有的让劳动者无偿加班而不给任何的补偿,这其实就是对劳动者权益的一种侵犯,作为劳动者可以及时收集好相关证据,然后向劳动局进行...
答:为什么到了公司规定的下班时间后,谁也不会第一个走?因为第一个走,会让领导觉得你不敬业,相信很多人都遇到过这样的问题,下班时间到了,大家都不走。在这个时候,我们应该做什么,选择离开工作还是继续待在这里。去不去是许多人面临的选择如果你的领导下班后没有离开,你就不能走。如果你离开,你...
答:如果是公司安排工作任务过多,那就去试试看,能不能让上司合理安排一下工作量,减少工作量,要么就是加工资,如果确实无法实现任何改变的话,而自己有能力找到新的工作,那就辞职好了,找一个加班少的工作,让自己不是那么心累。如果是自己自身的问题,那就去改变自己的工作方法。不要把时间都用来加班...
答:不过这一切都必须建立在自身已经完成本职工作的前提下,如果每次活儿都没干完你还踩点走人,那在上司眼里那就成了效率低下,没有上进心的表现了,未来一定会影响职业发展。所以任何人想准点下班必须要先提升工作效率,争取把事情都在工作时间内完成,这样领导也就没有借口让你继续加班了。第二,寻找合适...