企业员工多次违反劳动纪律，辞退的话企业该不该承担责任？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
企业员工多次违反劳动纪律，辞退的话企业该不该承担责任
职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。
按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。
如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。
所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。
关于辞退员工的法律是怎么规定的?
答：辞退员工的法律规定是：劳动法及其司法解释上的规定，明确说明了在员工存在严重违反劳动纪律、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的情况下，用人单位是可以直接辞退员工的。 一、关于辞退员工的法律是怎么规定的?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企...
公司辞退员工辞退书怎么写收藏(10篇)
答：除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 公司辞退员工辞退书怎么写【篇3】 XXXXXXXX: 你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司协商解决相关事宜,如未按...
把员工开除要赔偿吗
答：3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。三、开除企业...
公司员工打架辞退协议书应该怎么写
答：在我国相关的公司员工因为打架违反劳动纪律的，公司可以根据这类违法情况书写相关的辞退协议书。当事人在前工作前应积极的签订劳动合同，一旦产生纠纷按照劳动合同规定进行办理。 一、公司员工打架辞退协议书应该怎么写 辞退通知书 ___(员工名称)：你于___年__月__日在___(区域)与___(或多人的名...
违反公司员工工作制度怎么处理?
答：(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚 3、《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;(2)无...
企业辞退员工有什么法律法规
答：关于企业辞退员工的法律法规是在双方协商一致的情况下可以辞退员工，可以不支付任何经济补偿金辞退员工的情形主要是不符合录用条件的，违反劳动纪律的或者被追究刑事责任的，等诸如此类职工自身有问题的情形。违法辞退员工的要支付补偿金。 一、企业辞退员工有什么法律法规?《劳动合同法》第36条规定，用人单位...
员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同
答：经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。在司法实践中，员工对公司解除劳动合同的决定有争议的才需要申请劳动仲裁，并不是说只要解除劳动合同就都得先申请劳动仲裁。而且，在员工违反劳动纪律的情况下，公司单方面解除劳动合同完全是合法的，不过辞退职工时不能无故扣工资。
员工因违反劳动纪律而被解聘,可以要求补偿吗?
答：随着公司规章制度的日臻完善，因违反公司规章制度而被开除的案例日渐增多。一般来说，员工在入职后都会与用人单位签订劳动合同，约定双方的权利与义务，确定劳动关系的成立。员工违反公司而被开除需支付补偿金吗？我们通过一个案例来看一下。公司技术部门一名员工周某，因天天上午不见人，管理问题造成公司负责...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,可以申请赔偿吗?
答：员工因为违反了劳动纪律而被解除劳动合同，员工是不能够申请赔偿的，如果说员工在没有任何过错的情况下被公司开除了的话，那么员工是可以要求公司对自己进行赔偿。但如果公司没有做错任何的事情，那么员工也是没有这个资格去要求公司对自己进行相应的赔偿。而大家在工作的过程当中，一定要按照劳动合同来进行...
什么叫辞退有过错的员工?
答：职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业...
职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。\x0d\x0a 按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a 如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。\x0d\x0a 所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。\x0d\x0a 按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a 如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。\x0d\x0a 所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。
按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。
如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。
所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。
答：辞退员工的法律规定是：劳动法及其司法解释上的规定，明确说明了在员工存在严重违反劳动纪律、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的情况下，用人单位是可以直接辞退员工的。 一、关于辞退员工的法律是怎么规定的?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企...
答：除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 公司辞退员工辞退书怎么写【篇3】 XXXXXXXX: 你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司协商解决相关事宜,如未按...
答：3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。三、开除企业...
答：在我国相关的公司员工因为打架违反劳动纪律的，公司可以根据这类违法情况书写相关的辞退协议书。当事人在前工作前应积极的签订劳动合同，一旦产生纠纷按照劳动合同规定进行办理。 一、公司员工打架辞退协议书应该怎么写 辞退通知书 ___(员工名称)：你于___年__月__日在___(区域)与___(或多人的名...
答：(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚 3、《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;(2)无...
答：关于企业辞退员工的法律法规是在双方协商一致的情况下可以辞退员工，可以不支付任何经济补偿金辞退员工的情形主要是不符合录用条件的，违反劳动纪律的或者被追究刑事责任的，等诸如此类职工自身有问题的情形。违法辞退员工的要支付补偿金。 一、企业辞退员工有什么法律法规?《劳动合同法》第36条规定，用人单位...
答：经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。在司法实践中，员工对公司解除劳动合同的决定有争议的才需要申请劳动仲裁，并不是说只要解除劳动合同就都得先申请劳动仲裁。而且，在员工违反劳动纪律的情况下，公司单方面解除劳动合同完全是合法的，不过辞退职工时不能无故扣工资。
答：随着公司规章制度的日臻完善，因违反公司规章制度而被开除的案例日渐增多。一般来说，员工在入职后都会与用人单位签订劳动合同，约定双方的权利与义务，确定劳动关系的成立。员工违反公司而被开除需支付补偿金吗？我们通过一个案例来看一下。公司技术部门一名员工周某，因天天上午不见人，管理问题造成公司负责...
答：员工因为违反了劳动纪律而被解除劳动合同，员工是不能够申请赔偿的，如果说员工在没有任何过错的情况下被公司开除了的话，那么员工是可以要求公司对自己进行赔偿。但如果公司没有做错任何的事情，那么员工也是没有这个资格去要求公司对自己进行相应的赔偿。而大家在工作的过程当中，一定要按照劳动合同来进行...
答：职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业...
