工作中和同事有分歧，要正面刚吗？

如果团队中的人员脾性随和，那就不必顾忌太多，大家可以采用“头脑风暴法”在小组会议中据理力争，最后讨论出最好的个人方案，也使团队的工作效益得到提高。心平气和的去谈问题，没有一个好的谈问题的态度，就没有后续的解决办法，切记避免矛盾冲突！当在同一件事情上意见不能达到共识时，各自说出自己的意见，想法。大家互相交流探讨，从而达到一个共同的目的。

每个公司都有不同的岗位，每个岗位都有各自的管理人员，管理人员和管理人员难免也会有意见分歧的时候。如果是因为员工之间的矛盾产生的，一定要理性的对待，调查出原因，秉公处理。且不可不分青红皂白涨自己员工的志气，这样整个公司的风气会很差。如果是部门和部门的衔接问题，可以找上一级领导，说出自己的观点，让上层领导来协调，各自私下对着干，如果出了问题，后果可能很严重。也可以想其他同事说一说，让他们给评判一下对与错，切记不可在意见不和时，强加自己的意愿给他人，背地里使坏，甚至大大出手。

同为职场人士，大家脾气性格、教育背景、工作经历各异，产生分歧的现象从理论上来说是比较容易发生的。有意见分歧时，为了判断出谁是谁非，双方可能都会比较激动，此刻我想提醒大家，我们一定要明白，让彼此不爽的作恶者是工作本身，而不是执行工作的那个人，不能因为一时的冲动，而对同事这个人有误会。争吵归争吵，静下心来想一想，其实各退一步，事情也就很好的处理了，争吵过后终归还是要回归理性的，毕竟今后还要在一起共事。

如果工作中发生了避免不了的事争吵，首先，我不会选择正面刚，会在事后的时候和同事一起处理这件事情。
这个世界上，争吵是最无用的一件事情了，但是，生活中总是因为一些事情总是避免不了争吵，生活中会发生争吵，在工作中肯定也会遇到争吵，争吵只会让事情变得越来越复杂，得不到任何改善，工作中每个人都有每个人的想法，每个人都是一个个体，有自己的思想，自己的工作方式和处理一些事情的原则，所以，在工作中和别人发生冲突，有争议也是一件很正常的事情。

和同事在工作中会发生争执，产生不同的意见，没必要正面刚，因为每个人都有自己不同的意见和，和自己单位的人争吵，当时，谁也说服不了谁，如果正面争吵的话，会使事业越来越复杂，越吵越激烈，影响自己的工作。

1.如果和同事遇到争吵的话，我会事后和同事一起解决。
和同事在工作上有分歧，这是十分正常的一件事，我想每一个单位都会发生这样的事情，因为每个人对工作的思考，做工作的事情，做事方式都不一样，如果发生争吵，就是两个人之间的工作方式，教育理念不一样，所以呢，大家可以先平和心态，事后，再一起主动沟通，这样都向对方报以学习的心态，这样才能化解矛盾。

2.同时我也会吸取这位同事的想法
和同事发生争吵未必是一件坏事，因为和同事的理念不一样，也是自己学习的一种方式，我们的目标就是把工作做好，和同事有不同的意见，就要吸取别人的长处来弥补自己的短处，先自己审核一下，自己看看别人有没有值得自己学习的地方，学习别人的优点，自己也会变得更加优秀。

我认为自己有合理的意见就一定要提出来，不一定非要去正面刚，谁对就听谁的，也不要去逞能，好面子，不承认自己的错误。大家都是成年人，处理事情一定要冷静。

我们都知道工作中难免会和同事发生分歧，这种情况没必要正面刚，因为正面刚往往会导致你和同事负面情绪的产生，也就是说极有可能双方都发飙，然后就会失去解决问题的初衷，毕竟我们最终的目的是就事论事是要解决问题的，这样看来正面刚并不是解决问题的合理方式。

刚工作时，我最害怕“有话直说”，但凡是别人对我做的事提出一点点不同意见，我都深感自己被否定了，郁闷的想哭。现在恰好相反，最怕同事、领导明明有分歧，但该发表意见的时候却默不作声，把小毛病积攒成大问题，在最后的紧要关头一次爆发。职场成熟度提高的一个重要标志，就是学会把事和情绪分开。在具体的工作中有分歧，有话直说，而不是推三阻四绕弯子，浪费彼此的时间；但是相处时该有人情味儿的地方，也能做到该帮忙帮忙，该指点指点。

工作中一旦与同事有意见分歧时，不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结，通过讨论分析要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

不要正面刚

职场上有分歧很正常，但是这个分歧产生的后果，是否直接损害自己或对方的利益，都是需要具体分析的。

如果对方希望通过牺牲自己的利益去成全整件事情，那么毫不迟疑需要正面反击。而如果是你的想法有损对方利益，你也需要做自我检讨，看双方是否能够平心静气的协商找到双赢的办法来解决问题。

不要因为偏激的想法，让自己出现情绪的失控，更不要失去理智的心态去解决问题。当职场和同事出现观点分歧时，首先应该是冷静下来，再从不同的角度来分析考虑，其实方法可以多种，大可不必落得一个鱼死网破的结果。

我们都是职场上人，在工作上与其他同事在团队中的合作，最终都是由上司来拍板决定，产生分歧的时候如果动不动就正面刚，不仅影响工作，影响心情，更重要的是破坏了团队的和谐。

因此，理性顾全大局，有大局思想，并且以最终效果为导向，别因为自己和对方的偏见导致最后的失败才是关键。影响了最终的结果，也势必会影响你们双方彼此的利益。

职场上和同事遇到分歧，要从这三方面考虑，不要为了面子而造成更大的损失。

我的答案是不要正面刚。

发生分歧如果正面冲突，除了影响感情，浪费时间外，其实是没有什么用处的。争论到最后，双方的理智因素就会越来越少，成了每人一套理论，各说各的，谁也说服不了谁。

在职场中，分歧在所难免，那么面对分歧我们要怎么做呢？

①态度谦和的与同事沟通。大多数人都喜欢性格温和的人，你对别人谦和，别人自然也会对你谦和，当然谦和不等于低声下气。

②尊重别人的意见，不要人身攻击。无论对方的观点是对是错，都只是看待问题的角度不同而已，和人本身没有关系。不要夹杂着对别人的评价进行人身攻击。

③不要较真。较真的人往往是跟自己过不去。很多人都有争强好胜的心理，为了不激化矛盾，我们还是退一步的好。

④给对方一个台阶下。如果你的观点是正确的，也要想办法给对方一个台阶，做到得理也饶人。

有人的地方，就有江湖。江湖里面，各有个性，不可避免会有冲突。现在的人，每天都活在高强压下面，工作上难免会遇到一些冲突的事情，惹冒火了，谁不是一顿乱骂的文字，一顿唇枪舌战丢过去，泄愤了之后，回来又想想是不是不应该这么大情绪。过来人好像都是教我们，职场冲突，不要正面刚。但是我觉得，职场冲突，可不是小事。

遇上了这些，那就是应该正面刚，理由如下：

一.当你的直接领导业务能力不行，啥也不懂，还整体的瞎指挥，不听员工意见，同一项工作任务，重复了一遍又一遍，让你们在无效的事情里面不断的消耗，你说该不该刚？

二.被领导所谓的教育，教你做人，骂了各种难听的话，没有被尊重的情况下，甚至还涉及到人身攻击或伤害，各种诋毁，你说该不该刚？

三.遇到甩锅的同事，这个事情跟你都没有半毛钱的关系，结果仗着年纪大，把责任都甩给你。不想正面刚，自己又委屈，心情郁闷，可能还让自己有丢工作的风险，你说该不该刚？

四.拿着鸡毛当令箭的人，一旦他发现你有一丁点儿错误，就会大声地指责你，唯恐别人不知道你犯了错误。恨不得把小事情，扩大到全世界，还诋毁人格，这种情况，你说该不该刚？

当然，与领导或者同事刚与不刚，肯定要看具体事情及事情的发展程度。如果是一些小事，直接忽略，大家都挺忙的，谁又愿意无效的浪费时间？如是触及你底线的原则性问题，为什么不勇于提出来？

见机行事，随机应变，谁都不想跟负面事物或者无关紧要的细节死磕，最终目的还是希望解决问题。有时候，刚一刚也无妨！

不刚，小鞋会越来越挤脚，刚吧，可能分分钟换工作。上面说的这些情况，你不刚，很多时候就会变成了经常受欺负的那个人。

所以，人吧，善良应该带点锋芒。该刚还得刚！！！你们说呢？

同事有分歧太正常了，解决的话看对方脾气秉性。若是和你一样直来直去，又心宽不计较的人，就正面提出，快刀斩乱麻解决掉。若是心思细腻比较绵柔的性格，那就不妨，讨论分析，再讨论再分析，直到意见统一，或者求同存异都是比较好的途径。

同事的分歧，千万对事不对人，大家都是打工，没有必要为一点事伤了和气。如果特别原则的事情，也可以迂回解决，最忌讳以为自己正确便容不得对立意见了，不利于事情解决不说，给同事一个不好相处的印象，以后要想得到他们的支持都难了。

工作同事需要磨合，好比唐僧师徒四人，各有千秋，合作团结最重要，其他都可以忽略。

解决问题的途径千千万，但凡可以平和处理，就不用硬刚。于人于己都有好处，切记切记。