栽培多年的员工跳槽去同行企业，作为领导怎么办？
职场中有那样一种现象，最开始离开的通常是有能力的优秀员工。想留住人才，有时候不一定是“钱”的问题，钱没有办法长时间的吸引职工。伴随着时间的变化，你没有办法达到人的“贪欲”，这就是人的本性。要吸引新时期下的职工，就必须构建优良的公司文化。针对许多人来讲，有时薪水是多少不那麼关键，关键是公司文化好些，要和自身相符合，才会留下。在现如今互联网时代，全部数据全是对外开放分享的，职工可以利用其他方式来掌握同业竞争的薪资、管理方法、文化艺术等信息内容。公司要想井然有序身心健康发展趋势，就需要随时与销售市场同歩，包含薪酬福利、公司文化、人才发展等。
公司与众不同的目标群体，要十分认真的寻找企业内部结构说不清道搞不懂的，可是尤其能打动职工的地区，把它科学研究出去，这个东西可能变成你保存最重要职工最好的办法。员工茫然的情况下，手足无措的情况下你是怎么做的？是指点一二了或是气势汹汹一顿训斥，说人家走神走神之类的。职工犯错误的情况下你是怎么做的？指责以后纠正，对他说科学方法论的物品？或是斥责辱骂，一股脑宣泄自身的不满意？企业是否有有关的学习培训？所说的课程培训是大伙儿像学生一样，坐到那，听你讲老调重弹的话题讨论，或是听你忽悠，听你讲“做人要大气”、“布局人生境界”？
要思考为什么职工要换工作，敌人企业毫无疑问为他非常大的权益。假如确实想吸引职工，你还可以给职工给予这种便捷。假如职工坚持要走，很有可能与企业内部管理、公司文化不符合相关。这里有管理人员必须思考的地区。最重要的是，一定要查验保密协议是不是保证位。假如保证位，辞职职工又想要遵守纪律，且坚持要走，那就会让他回去吧。假如职工没搞好保密协议，那么就违背法律法规了，必须走司法程序了。提议在私下与辞职工作人员做好沟通交流，掌握他离职的缘故，及其对公司将来建成的建议。
在工作上可以调研一下领域内的工资水准是不是小于同行业，自身公司的水准处在从同行业之中的哪个部位？与其它企业对比，企业有什么鼓励的方式可以打动到人才外流和引进人才。可以向企业的有关部门明确提出自个的意见建议。健全企业的合理管理方法体体制，在一定水平上创建一个开拓创新的人才储备和优秀人才预埋规章制度。这一环节中必须企业给予更快的成长机遇，从企业的现实考虑，创建一个真实有效的体制，让我们放心留留到公司工作中。依据优秀人才的真实要求，让她们参加公司的生产制造管理决策全过程之中。
我会选择和他搞好关系，因为这个员工肯定知道很多公司的事情，所以我不会直接反目成仇，这样容易让自己的公司陷入不好的境地。
作为领导应该要和对方好好谈论一下这件事情，并且也应该要祝福对方。
作为领导应该了解清楚员工要跳槽的真实原因，了解之后才能知道公司需要提升的地方，往后才可以留住自己想要的人。
我觉得作为领导应该放手，因为这是人之常情，大多数员工在公司中工作都是为了拥有一个好的经济能力，并且实现自我价值，而员工选择去更好的企业，也是从他们个人的企业发展方向出发的，所以不应该太过阻止。
答：指责以后纠正，对他说科学方法论的物品？或是斥责辱骂，一股脑宣泄自个的不满意？企业是否有有关的学习培训？说白了的课程培训是大伙儿像学生一样，坐到那，听你讲老调重弹的话题讨论，或是听你忽悠，听你讲“做人要大气”、“布局人生境界”？全是打工赚钱的，如何不想想职工累死累活工作了很多年钱...
答：你一句“种植很多年”就想语言暴力别人，就好像你光给别人发福利，别人没干活一样。这类老总要不是没长大，要不是没睡醒。全是打工赚钱的，如何不想想员工累死累活工作了很多年钱不赚到，憋屈经常受，千辛万苦靠自己的努力，积累了工作经验，准备换一个让自身投入收益正相关的企业，老公司还用“种植...
答：回答：根据“上班族离职原因调查”发现,超过一半以上的上班族离职时,不会跟主管说实话,多半是用“个人生涯规划、家庭因素、要进修念书”等作为离职的主要理由。调查也发现,真正导致上班族离职的前三大主因是:待遇低/福利差、公司制度不佳、工作没有成就感,与台面上的理由大不相同。 身为老板与主管,看到...
答：引言：任何一家企业想找的员工肯定都是那种勤奋长久，能够吃得了苦的人。只有这样的人才能够给自己的公司和企业带来利益，或者是好处当一个公司里面辛勤栽培的员工突然离职对于企业来说也会造成不小的损失。大家知道这些损失都有什么吗？今天就让小编来带着大家一起了解一下。一、离职的原因。在小编看来...
答：这种时候多花一些业余的时间补足自己的能力，跟上团队的脚步就是最好的选择。要不然你只能哭着离开，多少还是没有什么面子。跳槽到新的公司即使是和自己能力匹配或者不急，那么也不应该掉以轻心，毕竟新单位都是有考核实习期的。融入一个新的公司，肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一...
答：1.先在小公司一定要把核心技能修炼好，也就是你完全可以独当一面，甚至你还可以独当多面，只有让自己做到出类拔萃，才有机会跨入大公司，因为大公司各个方面体系更成熟一些，要求招聘的人员也是一进入就可以操作项目更好完成任务的，所以你需要做好这一项。2.在小公司相对人事更简单更轻松一些，希望你...
答：到了一个新的岗位，不管你是否熟悉流程，“拜山头”必不可少！倾听上级对你的工作期望，这就是刚开始工作的任务目标，既让上级感受到你“识时务”，又能清晰目标不蛮干，两全其美！相信你的“低姿态”能赢得上级好感。通过你的上级介绍，认识部门的管理人员。或者通过文职员认识部门的关键岗位负责人，...
答：第二就是你是应届毕业生，投简历到要校招的大公司去，这时候你的学校和你的在校经验就很重要了，你这样才有机会来面试。如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要...
答：如果可以，当然是愿意在同一家公司一直努力，力求稳步的晋升，但这个事可不是自己想就能顺利实现的，企业通常不会接受持续一波员工不变动，或者一个项目完成了换人，或者稍有差池，抓个小错就能把人挤兑走……毕竟老板的野心膨胀率要远远高过于普通员工，无论下属员工做的多出色，对于老板来说始终还是有...
答：在一个公司工作时间长，肯定有竞升的机会，但是你得要把握好公司的管理体系，一个管理不咋地公司，你呆久了，你可能堕落，还可能你能改变公司的现状，你可以做一个领导者，带领公司向前发展，这才是你的真正价值。这样你的事情做出来了，老板不给 你提供好的待遇，你可以跳槽。
