入职时签合同，那么劳动合同和劳务合同有什么区别？
法律分析：1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务派遣合同则不具备上述特征。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
签劳务合同和劳动合同区别在于：1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4、适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5、产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
首先两者的法律性质是完全不一样，其次两者合同主体地位不一样，最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在入职以后必须要明白劳动合同和劳务合同两者之间存在着本质的区别，如果想要搞清楚这两者之间的区别点，就必须要更一步深入了解。
1、法律性质完全不一样
劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一样，劳动合同主要是确立劳动关系的依据属于劳动法的范畴，而劳务合同本身是建立在民事，经济，法律关系的依据，主要是属于民法，经济法的主要范畴。因此一旦发生劳务纠纷的时候就必须要根据相应的劳动合同或劳务合同来进行相应的鉴别，最终对双方所进行的问题进行最终的审判，而这一切就是要依据劳动合同和劳务合同不同法律性质关系来进行最终判断。
2、主体不一样
其次，合同主体的地位是不一样，劳动合同签订以后劳动者就成为了用人单位工作人员，两者之间的关系就有了从属性，就产生了所谓上下级关系，而这一种关系在法律当中是受法律保护。但是劳务合同本身主体之间并不存在所谓从属关系，双方始终都是相互独立的平等主体都是以自己的名义分别履行合同中规定的执行者。由此可见，由于两份合同分别属于不同法律性质，两者之间主体也是不一样。
3、要求
劳务合同和劳动合同的内容不一样，要求也是不一样。劳动合同的一方当事人是用人单位要为劳动者提供符合国家法律法规的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同并没有这些明确的规定。其次，两者之间所确定的薪资报酬的原则完全不一样。在劳动合同当中，用人单位必须要按照劳动的数量以及相关质量和国家法律法规对劳动者进行相应的劳动报酬的支付，而劳务合同当中对于这些并没有明确的要求，只是按照劳务价格进行等价有偿原则支付。
通过以上相关内容，我们大致可以了解到劳动合同和劳务合同在法律性质，要求和内容方面都存在着区别点。
他们的区别是社保的福利不一样，被开除的赔偿不一样，劳动合同是需要交社保的，劳务合同是不需要交社保的，劳务合同更加的灵活，属于兼职类型的合同。
在法律性质上面是不一样的，劳动合同是为了确定劳动关系，劳务合同是属于法律关系的依据，而且在签订的时候，劳动合同签订的时候是劳动者和用人单位，但是劳务合同在签订的时候还包括了派遣公司。
法律性质是完全不一样的，而且主体不一样，劳务合同本身是建立在民事，经济，法律的关系上，劳动合同是建立在劳动关系的范畴里。
作用不一样，内容不一样，薪资不一样，工种不一样啊，待遇不一样，意义不一样。
答：读者可能会提出疑问：如果在签订合同过程中，我希望与公司签订劳动合同，但却误签了劳务合同，这种情况该如何处理？作为劳动者，为了更好地保护自己的权益，我们应该在签订入职合同时格外谨慎。劳动合同往往是劳动争议案件中必备的文件和证据。1. 如果双方实际上存在劳动关系，但错误地签订了一份劳务合同，...
答：劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同；签劳动合同的主要情况是新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己...
答：既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。签订的劳动合同和劳务派遣合同，区别在于合同的签订时间不同，员工的工作岗位不同。劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应承担订立劳动合同的义务，员工入职后，在一个月内，必须和用人...
答：合作合同和劳动合同的区别：劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种...
答：上篇我们讲了劳动合同和劳务合同的区别,如果还有不懂的可以去看这篇文章。 那就有人问了,签合同的时候我不太懂,我想与公司签劳动合同,但是签成了劳务合同怎么办? 打工人不易,为了更好的保障自己的权益,我们作为劳动者更应该谨慎对待入职合同。签订的劳动合同也是劳动纠纷里必有的材料和证据。一...
答：劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以 不缴纳社保 和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着 劳动合同关系 ，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的...
答：那么劳动用工合同和劳动合同的区别?一、劳动用工合同和劳动合同的区别 (一)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、...
答：一 、入职都要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 《劳动合同法》的...
答：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。劳动合同受相关规定调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务...
答：劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当...
