我在一家服装厂上班。三个月没有发工资了 员工们就到了劳动部门投诉 计件员工工资全部发放
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-31
我在一家服装厂上班，老板说是计件的，我才干了几天，自己不知道怎么记，而且老板也没告诉我如何记上，这
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、未签订合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
四、你的工资以你实际工作时间为准。
我们来东阳一家服装厂上班,老板拖欠三个月工资了,怎么找记者帮忙_百 ...
答：1.约工友数人一起找老板谈，看他如何处理。如不行……2.收集相关证据，到当地劳动监察大队提出申诉，他们会到服装厂现场执法，下达限期发放工资的通知书。3.也可以到当地劳动仲裁委，一次性仲裁完结，快速有效。总之，具体情况具体分析，采取那种措施最为有利就怎么办。祝们你好运！
我在服装厂上班了现在迟资,劳板克扣我的工资,我是包月4500现在老板要...
答：拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...
我在服装厂做了四个月,老板每个月少发工资,并且还交了一个月养老保险...
答：应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定， 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当...
我在一家私人服装厂上班,年底结账的,现在老板不给我工资,我还怎么办...
答：这样的事情，直接到劳动局去举报他，不要打劳动局电话，他们人少事多，直接去劳动局当面提交材料举报你老板让他给钱。此外，现在是自媒体时代，可以找个记者或者自己在媒体平台上曝光他。如果劳动局还是要不回来你的工资，那么就到法院起诉。另外，保留好或者收集你在服装厂打工的证据，所有证据，越多越好...
3500元欠款可以起诉吗我在一个小服装厂上班。没有劳动合同,老板拖欠...
答：不是起诉，是向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但如果工厂有给您出具工资欠条且没有其它劳资纠纷的，可以向法院直接起诉。
我在服装厂上班老板不发工资只发生活费怎么办
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
我在义乌佛堂镇服装厂上班3个月了没发工资.要到那里找监管部门呢?_百 ...
答：劳动局
我是服装厂的员工,私人厂子没有合同,四个月没开支了,这有二百多人呢...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
我在一个服装厂上班,现在没做了,但老板不给工资,怎么办
答：如果劳动者与用人单位发生关于劳资的纠纷，可以找当地的劳动监察部门进行举报，但要注意收集相关证据，提交给劳动监察部门，以便受理并进行处理。
我在服装厂上班去的时候老板说压一个月工资,年底结清我就做了,做了20...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
您不能这样糊涂呀，应该马上去问老板，让他清楚的告诉您是计件的标准是什么？以及计件的凭证是什么，否则，您会吃亏的。
现在这样的工资不高
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、未签订合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
四、你的工资以你实际工作时间为准。
答：1.约工友数人一起找老板谈，看他如何处理。如不行……2.收集相关证据，到当地劳动监察大队提出申诉，他们会到服装厂现场执法，下达限期发放工资的通知书。3.也可以到当地劳动仲裁委，一次性仲裁完结，快速有效。总之，具体情况具体分析，采取那种措施最为有利就怎么办。祝们你好运！
答：拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...
答：应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定， 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当...
答：这样的事情，直接到劳动局去举报他，不要打劳动局电话，他们人少事多，直接去劳动局当面提交材料举报你老板让他给钱。此外，现在是自媒体时代，可以找个记者或者自己在媒体平台上曝光他。如果劳动局还是要不回来你的工资，那么就到法院起诉。另外，保留好或者收集你在服装厂打工的证据，所有证据，越多越好...
答：不是起诉，是向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但如果工厂有给您出具工资欠条且没有其它劳资纠纷的，可以向法院直接起诉。
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
答：劳动局
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
答：如果劳动者与用人单位发生关于劳资的纠纷，可以找当地的劳动监察部门进行举报，但要注意收集相关证据，提交给劳动监察部门，以便受理并进行处理。
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
