办公室里，男上司对某个女下属特别好，处处维护，还带着出去吃饭，私下请客吃饭也比较多，是否不合适？
事业单位公开招聘人员的体检标准是按照公务员体检标准走的。
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有杂音；
（二）频发期前收缩；
（三）心率每分钟小于50次或大于110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。
第三条血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
第四条结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。
第八条恶性肿瘤，不合格。
第九条肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条红斑狼疮、皮肌炎和／或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条双眼矫正视力均低于4．8（小数视力0．6），一眼失明另一眼矫正视力低于4．9（小数视力0．8），有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
扩展资料：
体检科目包括眼科，耳鼻喉科，皮肤科，外科，内科，同时兼做血常规，尿常规，胸正位片，肝功乙肝五项（其中1，3，5为大三阳为不合格，其它情况视为合格），丙肝抗体，梅素血清，对个别因怀疑有其它疾病，可根据医生决定作必要的其它科目检查．
体检标准
血压：收缩压在90－140毫米汞柱之间，舒张压在60－95毫米汞柱之间，心率每分钟为50－100次之间，无心血管，脑血管疾病，精神抖疾病，无严重支气管扩张及哮喘。
无严重胃病，肝病，无内分泌系统疾病，糖尿病，甲亢，无严重贫血，风湿病，泌尿系统疾病，无严重的其他内科疾病，无各种急，慢性传染病等。
其它
无癫痫病史，精神病史，遗尿症，夜游症，晕厥症，神经功能症，无脑外伤遗症或颅内异物，无恶性肿瘤。
参考资料：百度百科-广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准
事业单位政审一般包括：
1、审核你的资历是否符合职位报考要求，比如学历、工作经验等;
2、审核你报考时所填写的资料的真伪;
3、查家庭背景，主要是你及直系亲属有无犯罪记录、出生户籍之类;
4、一般人事部门会派人去你所在单位考察，了解下情况。
扩展资料：
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
1. 是否存在性骚扰问题？如果男上司对女下属的行为让其他同事感到不舒服或构成性骚扰，那么这是不合适的行为。
2. 是否会影响工作效率？如果男上司经常带着女下属出去吃饭，这可能会占用女下属的工作时间，影响她的工作效率，这对于其他同事也可能造成困扰。
3. 是否会引起同事之间的矛盾？如果男上司对某个女下属特别好的行为让其他同事感到不公平或引起嫉妒，那么这可能会引起同事之间的矛盾和不必要的紧张。
因此，如果这种行为可能会对其他人造成负面影响或引起不必要的问题，那么这是不合适的。如果这种行为已经引起了其他人的不适或疑虑，那么男上司应该重新考虑自己的行为，并采取适当的措施避免引起不必要的争议或误解。
额，当然不合适了，这明摆着有些不正当关系啊，不过在办公室搞的这么明显，这男上司也是有点无脑的说。
肯定不合适了，这个男上司肯定是有想法，这个女下属也是想随波逐流，攀附权贵，它们不会长久。
当然不合适了啊，男上司明显是对这个女下属有意思啊
答：工作上的特别关心 男领导在工作上会对女下属更为关心，提供更多的指导和帮助，甚至可能会给予更多的机会和挑战，以促进其职业成长。生活中的额外关注 在生活方面，男领导可能会表现出额外的关心和照顾，比如询问个人的生活状况，或者在女下属需要帮助时提供支持。眼神交流的不同 男领导在看待女下属时，可能...
答：1. 特权待遇 男领导对女下属的宠爱通常体现在赋予她们特殊待遇，如频繁邀请她们参加重要会议、分配关键任务和提供额外的资源支持。这些特权待遇容易引发其他下属的不满和嫉妒。2. 单独约见 男领导可能会频繁与女下属单独会面，无论是出于工作还是个人原因。这种单独的互动可能会被误解，从而在团队中引起不必...
答：1. 初次见面时，眼神中流露出的好感。这种情况下，上司对女下属的态度可能不同于一般。2. 有时会无缘无故地刁难女下属，这可能是宠爱的一种表现，但也可能是控制欲强的表现。3. 故意避开女下属的单独会面请求，以此吸引对方的注意。4. 在第一次单独聊天时，分享自己的“情史”，塑造一种风流倜傥的...
答：1. 特别的目光：男上司可能会对女下属展现出更加柔和和关注的眼神，这种注视可能是不自觉的，但也可能是刻意表达好感。2. 关心个人生活：一个男上司可能会过分关心女下属的私生活，包括询问她的个人情况，这可能是表现出好感的迹象。3. 工作上的照顾：男上司可能会故意分配更多的工作任务给女下属，或者...
答：一、男领导宠爱女下属的表现 1.给予特殊待遇 男领导宠爱女下属的最明显表现就是给予特殊待遇。这种特殊待遇包括但不限于：经常安排她参加重要会议、给她分配重要任务、提供更多的资源支持等等。这些都是其他下属所没有的待遇，很容易引起其他下属的不满。2.经常与她单独约见 男领导宠爱女下属的另一个表现...
答：1. 如果一个男领导很在意一个女下属对他表现出来的反应和感受，这可能表明他在乎下属的看法，并可能试图建立良好的工作关系。2. 一种可能性是，男上司对女下属有着超出工作范畴的个人感情，因此他特别关注她在工作中的态度和感受，希望得到她的认可。3. 然而，不能仅凭这一点就下结论。还需要通过...
答：5. 男上司对女下属的信任往往源于对她的关心和爱护。这种信任可能基于女下属在某个任务上所展现的努力、智慧和深入的准备。6. 与异性领导相处时，应避免频繁单独相处，尤其是在非必要的情况下。如果确实需要长时间单独工作，应确保办公室门敞开，灯光充足，以避免不必要的误会。7. 私下向异性领导汇报...
答：2. 是否会影响工作效率？如果男上司经常带着女下属出去吃饭，这可能会占用女下属的工作时间，影响她的工作效率，这对于其他同事也可能造成困扰。3. 是否会引起同事之间的矛盾？如果男上司对某个女下属特别好的行为让其他同事感到不公平或引起嫉妒，那么这可能会引起同事之间的矛盾和不必要的紧张。因此，...
答：一、频繁关注女下属 如果一个男上司对女下属有好感，他会频繁关注女下属的一举一动。比如，他会经常在办公室里找女下属聊天，或者在公司的聚餐中特意坐在女下属的旁边。此外，他还会经常关注女下属的微信朋友圈、社交媒体账号等，以了解女下属的生活状态。二、频繁给女下属送礼物 如果一个男上司对女...
答：可以肯定地说，男女之间，是非常敏感的;一个男领导，对待下属关心，其实是很正常的事情;不管是男下属，女下属，只要下属优秀，下属听话，男领导都会非常的照顾，而且是明目张胆的照顾;可是当一个男领导，并非是公开的帮助女下属，而是默默的在帮助;在背地里，一直支持着女下属，那么男领导的行为，就没...
