“参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤”，对于这起案件律师是如何解读的？
工伤保险条例第14条第6项明确规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，从交通事故的发生时间和地点来看。老张系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。
老张是某保安公司的一名员工，该公司定于晚上19:00在饭店组织员工年夜饭聚餐，在骑车回家换衣服的途中发生交通事故，不幸受伤住了医院，最终被认定为工伤，老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。
一、参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤是怎么回事
老张是某保安公司的一名员工，他所在的汽车公司定于晚上七点在饭店组织员工年夜饭聚餐，邀请了老张和其他保安队员一同参加。老张在骑车回家换衣服的途中，发生了交通事故，不幸受伤住进了医院。
经过交警部门的认定，老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，最终认定老张不负事故责任，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。
二、保安公司提出异议
然而保安公司作为实施劳务派遣的用人单位，对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出了异议，并向法院起诉要求撤销该工伤决定。
该公司认为老张的工作时间为上午7:00至晚上19:00，交通事故的发生时间为18:10左右，老张是在工作时间擅自离岗，同时老张在与其交接班的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。
三、法院驳回原告诉请
在案老张回家的证据显示，老张确实是经过保安队长同意以后才提前离岗，并且在工作地点到居住地合理路线中发生交通事故，符合下班途中发生交通事故的认定要求，换便服参加聚餐符合常理，未直接前往聚餐地点，并不能成为认定工伤的阻断条件。
因此人力资源和社会保障部门根据的相关法律规定，作出被诉工伤决定认定事实清楚，符合相关法律规定，应予认定工伤的情形，原告保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，不予支持。
关乎劳动者的一些权益和工伤认定知识，大家一定要有所了解，无论是用工单位还是员工，因为这关系到自己的切身利益。
因为是参加公司的年夜饭才遭遇的车祸，并不是私底下的个人聚餐，所以被认定为工伤也是正常的，而且在我国法律也有所规定的
律师表示这个人是在下班的路途当中不幸发生的车祸，而且属于工伤的范围之内。
答：三、与工作有关的事情 这一点很关键。比如，某员工在上班时间，在工区做自己家里用的东西受伤了，虽然他是在工作时间、工作地点受的伤，但却不是做与工作有关的事情，因此，不符合工伤认定三要素最后一项不能被认定为工伤。四、工伤认定中，对员工在上下班途中发生的非本人主要责任交通事故，也作为...
答：我们正常上班，乘坐公交车，然后下班之后也是正常乘坐公交车下班这就算我们正常上下班的路线，那么如果一旦有一天我下班之后想要去逛一会儿街，那么我再去逛街的路上遭到了车祸，这就有可能不会被认定为工伤，因为他偏离了我们原本的上下班路线。但是还有一种情况，比如说公司在下班之后交代，我要前往商业区...
答：该公司组织员工晚上7点在饭店聚餐，也邀请了老张和其它保安员一同参加。老张把这个事告知了保安公司。保安公司同意了聚餐事宜，批准他们保安可提前下班前往饭店。老张在赴宴途中准备回家换衣后前往，不巧在路上发生了车祸住进医院。经交通警察调查认定责任不在老张，老张不负事故责任。事情发生后老张提起了工...
答：2021年这个特殊的春节，不少人选择就地过年，一些单位也为员工们组织年夜饭聚餐，共享“家”的味道。然而，“暖心餐” 也可能变成“寒心事”。有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。...
答：工人在劳动或视同劳动过程中，由于操作不当或其他原因而导致的对人身的侵害，为确定该侵害的主体而对该过程进行定性的行为。按照国家有关规定，一般由劳动行政部门认定。工伤认定是一种行政行为，是一种行政确认行为。工伤认定的结果有四种：工伤认定、非工伤认定和不认定工伤；行政复议。工伤认定程序的特点...
答：保安参加公司年夜饭遇到车祸被认定工伤，那哪些情况可以被认定为工伤呢？首先我们需要查看《工伤保险条例》，毕竟有明文规定的东西都是比较明确没有歧义的。在《工伤保险条例》第十四条和第十五条就有明确的规定，有以下这些情况的是被认定为工伤的：①在工作时间以及工作场所内，因为工作的原因而导致的...
答：因此有时候一些员工是会拒绝参加公司年会的。但是有一些公司却硬要公司的员工来参加年会，因为公司认为公司的员工只有来参加年会，才能够让自身有一个更好的认同感，而且也就这样才能够让公司有更好的发展。参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤，我们公司其实并没有强制参加年夜饭或年会，之所以没有，主要有三...
