为何有些人看上去很聪明却一事无成？
这里面很关键的词“看上去”，看上去的一切都不一定是真实的，一个个都是这样，很聪明，思维敏捷，知识不算渊博，也是出口成章，但要业绩没业绩，要贡献没贡献。
能说这样的人是书呆子，纸上谈兵吗？当然不是，更不能说这样的就是智商高。中国的私营企业、小微企业在国民经济中占比是绝大多数，而问问这些老板，喜欢什么样的员工呢？一定是钱少听话干活多的，也就是说你比别人机灵、想法多、又能说会道，平台不给你机会，终将是一事无成。
所以“看上去”不错的人，是不是感到委屈，难道不聪明、没想法、啥都不懂的才受欢迎吗？这里需要澄清几个问题：
1. 贴合企业需求的才能做长久
一般老板决定一切的企业，会包含两类员工，一类是他喜欢的，一类是他不喜欢的，但是聪明的领导不会因为自己喜欢，就不给他不喜欢的人留有空间，一条原因就够了，人家能帮老板赚钱。这个和过家家不同，能赚来钱的员工就有话语权，可能急躁专横跋扈一些又怎样，企业不是离不开人，是离不开运转和生存。
2. 能力能培养，关系不好培养
眼缘在企业中有的时候很重要。不仅仅是老板和员工，还有员工之间。这是比较微妙的关系，有些岗位对人的要求是硬性的，比如，销售岗，你做不出来业绩肯定是存活不下去，但有些岗位是柔性的，比如行政岗，它不是一定要怎样就说明这个人不可或缺。很多待人接物的能力是可以培养的，但类似性格、教养，不是一天两天能转变的，你可能学术五车，但和团队配合不好，共事困难，也是不受欢迎的。
3. 最勤奋的不一定有更多机会
勤奋不是在说“笨鸟先飞”，聪明的鸟勤奋起来，为什么就不对呢？其实，工作上的事情，想得再好，吃苦努力，点子也多，只是前提条件，老板看得是结果，是价值，机会是给予能抓住机会，能产生利益点的人。有一句玩笑话，长得好看的人还这么努力，让一般人怎么活呀！努力的背后是艰辛刻苦，还有坚持和付出，这样的品质很难得，也很宝贵，也是很多老板重用人才的标准。
4. 做个有心之人
中国传统文化有“圣人心有七窍”之说，不是说我们都要成为圣人，但至少要开窍，哪怕是一窍，留一个活着的心眼儿，用心若镜，就是观照出自己的本来自性以及外界的实相，获得了有质感和实在感。光耍嘴皮子，争强好胜，在职场上，还是工作实战中，往往都会败下阵来，我们身边总有几个懂得顺势而为带来成功的人，他们不安于现状，从不回避麻烦，会借力却不蛮干，知道如何撬动杠杆，效率高又规避风险，这是厉害的“狠角色”！
坚持永远向前，最后能搭上车的人，进步得会最快，你身边有这样的人吗？
聪明人通常知道但不做。聪明人不会真正做什么，因为他们什么都知道。也就是说知道，但是就是不去做。他们不仅读过很多名著，还上过名校。他们晚上睡在知识海洋的枕头上。但即使你看过所有的书籍，但是他们从来没有把这些知识运用起来，他们怎么能有所成就？其逻辑是：如果你做了，你可以做成一些事情，如果你不去做，那么这些知识只是在你脑子里面。
有些聪明人就是那点小聪明，有些人喜欢表现出他们什么都知道，也就是大家所说的半瓶子醋。但是在认识和理解之间，在理解和行动之间，还有很长的路要走，很少有人能走完。要把知识内化为自己的智慧，进而转化为实际行动，除了个人能力，还必须有足够的时机，有些人不能忍受，有些人不能忍受。
有些聪明人只想走捷径，而且聪明的人通常理解得更多，如果你知道自己对不公平的了解有多深，就会特别羡慕别人成功的捷径，那么就不能努力工作。知道的多了会让你心里失去方向，没有办法安静下来。分不清到底自己想要的什么，不能去做出正确的选择。多了解胜过多理解。社会需要专业高效的人才，不是要你去谈论这件事，而是要你去做事。
对于聪明人来说，你没有足够的资源或能力去做你看起来知道的事情。但你并不知道。更多时候，你不承认你不知道。所以，知道就要去做到，知识和实践合一才是正确的途径。
因为聪明没对地方导致一事无成
就是因为不够努力吧，只有聪明是不够的。
人们经常会说“办事雷厉风行，做事有手腕，就会成就一番事业”，这句话其实并不是对的，一个人想要成功，做事手腕只是一个辅助性的作用，并不是必须条件，就如你在家做饭，手腕只能是调味品，道德才是真正的主菜。
高不成低不就。聪明是做大事的其中一个因素，但不是全部因素，但有些人偏偏因为有了眼界，却又没有足够的条件，也不甘心做普通的事，就成了你说的看上去聪明，却一事无成。
答：有的人很聪明，却一事无成，主要原因有：一、骄傲自负。有的人头脑灵活，接受新事物快，理解能力强，甚至一点就通，一点就透。但是，这种人容易骄傲自负，认为自己的智商比别人高，不把别人放在眼里。认为任何事情都不难，不用下一番苦功夫。谦虚使人进步，骄傲使人落后。自作聪明的人，往往聪明反...
答：然而，许多聪明的人未能理解这一点，不愿意努力和负责任地工作，认为自己的成绩会被记在他人头上，自己得不到回报。因此，他们宁愿不发挥自己的能力，也不愿意帮助他人取得成就。3. 有些人甚至希望看到组织或上级在困难面前挣扎，认为这样能证明上级无能，从而给自己提供脱颖而出的机会。如果他们遇到宽容...
答：这个就是现在的成功学的真理，想要把一件事情做成功，自己光是聪明没有效果的，聪明只能改变你的思维，能让你学的更多，但是不能使得你变得更加的优秀的，这个是不可能的，只有自己的坚持，对一件事情坚韧不拔的态度，才能使得自己一步一步的走向成功，不是说一个人聪明就能成功了，那么所有人生下来都...
答：简单说就是有负责任的态度，还有负责任的能力，并能付诸行动。很聪明的人的无担当主要表现在这样几个方面：不愿成就他人。即使是聪明的人也要从基层一步步成长起来，在这样的成长过程中，你成就组织、成就上级、成就合作伙伴，就是展示自己、成就自己。很多聪明人想不通这个道理，不愿意努力、负责任地做...
答：为什么有的人很聪明，可就是一事无成呢？世界上聪明的人基本上分为俩类，①一种聪明人为什么能成大事呢？因为他做事英明果断从不拖泥带水。把全部心事放在自己的事业上，小事从不于人斤斤计较。②、还有一种聪明人为何一事无成，这种人每天一门心事都放在观察失败者。比方说:别人办了一个厂，刚...
答：所以，一旦你陷入了消极悲观的心境中，就会用消极的方式应对生活中的一切事情，即便再怎么聪明，没有成就的动机，自然也不会取得成功。为什么有的人明明不笨，却一事无成？综合来看，原因在于他们的能力没有得到实践的应用与迁移、过于消极而悲观的人生态度以及极具依赖性的认知风格。
答：有人很聪明，那要看怎么定义聪明了，我理解的聪明分两种，一种是情商高的聪明，第二种市智商高的聪明。从情商和智商来看，就很好理解你发出的疑问了，从问题中可以看出你觉得那个人应该市知识渊博、书读得多、见识又广、有很多自己的见解，而且你也觉得很有道理，如果是这样的话，一事无成就很正常了...
答：1、知识未成体系，零散难运用。现代社会，信息爆炸，每个人都能够通过各种渠道快速获取到信息，“上知天文下知地理”已经不再是梦想，但是零散的知识并不代表真正的能力，只有知识转换成了你的个人体系，支撑起了你的能力结构，你才能够运用自如，那才是能力。2、动手能力较差，实践经验少。确实有一身的...
答：有的人明明不笨，而且还蛮聪明，但就是一事无成，碌碌无为，他们所欠缺的就是努力和拼搏精神，往往这样的人就是因为太懒惰了，好吃懒做，没有上进心，做一天和尚撞一天钟，每天的生活都是得过且过，这样的人，想要有出息，想要有所成就，那简直就是天方夜谭。天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼...
答：在生活中，总有一两个人明显非常聪明，但却不那么擅长。现在我们可以从这项研究中得出结论，智力是受遗传和环境的相互作用影响的。如果只是天生智商较高，而不去培养和训练自己，那么无论智商多高，大家都会消失，就像商仲永一样。那些对自己没有规划的人，毕业后还是很迷茫，对现在的工作不满意，觉得...
