如何应对职场人员的频繁变动?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-05
初入职场,面对突然的人事变动,应该如何应对?

职场是一个瞬息万变的地方,就像一个没有硝烟的战场,在刚开始入职场的时候,我们都是奔着他招聘的岗位来的,但是当真正的踏入职场中,却会发现往往会迎来较为突然的人事变动,这个时候如果我们没有打算离开这家公司,就一定要处理好面对人事变动的心态,可以将自己的本职工作做好。
在职场当中,面对人事变动,首先我们一定要摆正好自己的心态,虽然这场人事变动对我们来说非常的突然,但我们一定不能够表现出任何的消极情绪,因为对于公司来讲,他很可能把他看成是一种对你的考验,有很多公司的培养新人的法则就是在他们的身上附加各种困难和任务,然后观察。员工的状态、意思来评价,是否这个员工值得进行培养。如果你真的是一种消极的心态去面对人事变动,那么大概率你将不会在公司有着很好的发展,毕竟人家会觉得你的事情比较多,总是讨价还价,没有什么格局。
在调整完心态之后,你还要迅速的让自己进入工作的状态,熟悉好工作的环境,尤其是要记好自己的职员和领导的名字以及相应的职务,这能够很好的帮助你在进入职场当中进行工作的沟通和对接,另外,你也可以在新的人事变动完成后立马去打扫一下工作的场地,这能够让他人对你的表现很是认可,因为这种动作其实是在释放一个信号,那就是你已经进入了工作的状态,一般来讲,它可以帮助你收获一个领导的好印象。
在职场当中面对人事变动,我们一定要化被动为主动,明白在这个世界只有变化才是永远不变的。在公司出现人事变动的时候,做好你自己的工作,切勿受到人事变动的影响,还有可能这是你得到提升的一个机会。

在职场中,我们经常会遇到各种人事变动。那么作为一个职场人,遇到这种突如其来的变动,我们到底该怎么办呢?其实这种情况我们也没有更好的方法,既然我们是公司里的一份子,那么自然我们就需要符合公司的相关规定,公司如果有需求那自然是需要做好配合,所以如果有调动的话,那我们自然只有积极响应。这样的话只能让我们在职场上更加的得心应手,能够有一个更好的发展。当然可能有时候一些变动那我们来说影响非常大,这个时候可能很多人就不愿意接受,那么我们遇到这种情况的时候该怎么做呢?下面我们一起来简单了解一下嘛。
首先是,与公司充分的沟通。既然这种调动可能会对我们原本的生活造成很大的影响,那么自然这样的安排我们就无法接受。这个时候我们就要与他们进行充分的沟通,并且把自己情况告诉他们,然后再商量一个双方彼此都能够接受的处理方法,这样的话才能帮助我们更好的处理这个事情。
其次,协商终止合同。如果通过多方面的沟通,依然无法帮助我们解决这个问题。那么这个时候我们只能采取最极端的方法,也就是协商终止和。这样的话,我们就可以不用听从企业的安排,也可以自行的去做一些其他选择。
希望大家能够引起重视,因为这些东西对于我们来说都是非常重要的。只有我们能够真正重视起来,我们才能减少他的影响。才能避免一些不必要的意外出现,所以大家一定要认真对待这个问题。并且采取比较积极的措施来应对,这样才能帮助我们真正的解决问题,而且也不会产生一些额外的影响。

要习惯这样的情况,人员不管如何变动都要尽力的去和新同事磨合,做到不被他人孤立,做一个少说、多做的人。

我就是一个工作了很多年的职场人,像我这样能够在职场中工作近十年的人真的不多见,工作中我经历了太多人的频繁变动,有人升迁,有人辞职,总之一个团队不可能是一成不变的,我的领导也经常调侃我是公司的活化石,有的人可能很不理解我说的少说多做,这样岂不是会容易被埋没,我想说的是职场本来就竞争激烈,如果过于耀眼,反而让自己被人针对。

正是因为我所在的公司人事变动特别频繁,看了这么多的事,我发现大部分情况是两种性格人可以在职场里呆得长久,第一种就是性格大大咧咧的铁憨憨,第二种就是精明到可以叱咤风云的大佬!而我愿称自己铁憨憨!

俗话说天下没有不散的筵席。

老一辈的人往往在一个企业一做就是一辈子,很多长辈称之为铁饭碗,但是现如今,年轻人都有着许许多多天马行空的想法愿意去尝试,这充分体现了年轻人的的洒脱,也使得年轻人的离职率会更高。

记得我们部门有个和我年龄相仿小姑娘,工作了不到两年就厌倦了职场的生活,也许是不喜欢职场中的尔虞我诈,也许是不喜欢束缚的感觉,就在25岁的时候她选择了辞职,她的离职我其实还有点舍不得,毕竟关系也挺好的,但是毕竟每个人的路是自己的选择,辞职后她和闺蜜一起开了一家咖啡馆,生意平平淡淡,也乐在其中。

记得有个很屌的辞职信就两句话,世界那么大,我想去看看。

虽然不在一起工作了,但是能聊得来的人不可能成为不了朋友,也许我和她是一类人,只不过我缺少走出那一步的勇气,可以说不止是我,现在很多年轻人都有着一颗不安分的心,只不过每个人有自己苦衷罢了,她离职后我也常常去她的咖啡馆坐坐,和她聊聊天,回忆过去工作中的点点滴滴,放眼未来也互道祝福!想想这也算是从同事变成朋友的一个过程。

记得隔壁小组有个小姑娘挺有意思的,特别有性格,做事特别独立,和我同时进公司的她,不到3年部门领导就因为要回老家相夫教子突然辞职了,面对群龙无首的团队,老板没办法的让她挑起大梁,没想到她还真的挑起来了,虽然不算优秀,但是可以说是把团队管理的一切如常,老领导的离去和她的上任,对于身边的人也会随着时间的流逝慢慢习惯。

在我的工作中其实不止这么点人和事情,工作的七八年中,我经历了太多的同事离职、升迁,在我这个不足10人的团队里,粗略估计也超过50人来来往往了,在这漫长的岁月里我已经习惯了和新同事的磨合,毕竟每个人的记忆是有限的,不可能记住那些无足轻重的人,走了的人大多我也记不清了,但是其中有四五个人到现在还和我保持着联系就足够了。

小说家施耐庵曾经说过有缘千里来相会,无缘对面不相逢。

有时候我很感慨,感谢工作让我认识这些好朋友,如果没有来到这个公司就不会认识他们,不认识他们就没法成为志同道合的朋友,职场中的频繁变迁是很正常的,有的人因为要照顾父母而离去,有的人因为追逐梦想而离去,不管怎么说,多年之后这些经历也将成为美好的回忆!



我做企业管理十几年了,人事板块是我负责的一项内容,职场人员变动实属正常,在一个企业里,员工离职是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。


真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然没有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作怎么这么难!”后面在一家广告公司上班,“以前就选好了,我妈说近点儿好。”可是工作刚两天,同事就和妈妈因为午餐的问题大吵一架。中午两个小时午休时间,母亲让他回家吃饭,“在家吃有营养又节约,还不是为你好?”他却觉得自己是新人,中午当然应该和同事一起吃饭,妈妈的要求仿佛让自己又变成了初中生。有时候下班后出去逛逛,妈妈也不断打电话问自己在哪里,“半个小时打一个,回去晚了还要挨骂。”上班第一个星期,母子俩吵了三四次架,他甚至觉得让自己工作离家近一点,就是妈妈想时刻管束自己的阴谋,一气之下,他辞去了这份工作。这种情况导致员工频繁离职,不是公司原因,而是员工自己的问题。我告诉他,找工作不容易,还是要平衡工作的稳定性,频繁跳槽不可取,不能由着自己的性子来,耽误自己找工作,增加公司人力资源成本。

一、职场频繁人员变动原因分析:

1、理念与公司文化、价值观不同。企业的高管一般都是决策层,直接参与到公司决策,高管在工作中直接受老板的领导。而在一个企业中,公司的价值观、文化理念、经营理念一般都与企业所有者也就是老板有相当大的关系。作为高管,要么自己的理念与公司相符,要么发挥自己的优势把公司理念推向极致;要么兼容自己的想法,迎合公司和老板;而有些高管则自身理念完全与企业相悖,他们很难融合到企业文化当中去,而又无力作出改变,因此他们不愿意妥协,只能离开。

2、能力无法胜任高强度工作。并不是随便做点基层工作,安排好下属的工作,刻板完成老板的任务,作为高管,更多的是参与公司决策,领悟并向下贯彻落实决策的实施,同时监督、引导下属工作,掌控整个大局,上下传达,完成任务、创造价值。

3、为了更上一层楼。能力平平的人甘于在企业里充当一名无名小卒,只求安稳不出大错误,老老实实打工。而能力强者往往伴随着雄心壮志,企图在企业里得到自己想要的一切就便华丽转身,进而更上一层楼。

二、公司应对人员频繁变动的办法:

1、加强新员工入职培训,让新人有家的感觉。新员工进来,第一件事就是扔给这些主管们去培训。我们当时每个月都会开展各种培训、讲座,主讲人一般是资深业务员或者是相应的主管。同时,还会让这些新员工外出参加相应的技能的培训,以便她能迅速成长,很好地过渡前面一个员工离职时造成的工作上的不便。

2、强化制度建设,为员工长期稳定奠定基础因素。其实,这个制度对于公司来说,确实是十分高明的解决办法。但是当你是其中一个主管的时候,就会十分心烦。常常就是你刚培训了一个新员工三个月,她将将上手的时候,突然又说要离职了。这个时候,是最最崩溃的时候。而且该主管必须能力十分出众,且工作能力很全面。当公司暂时招不到合适的人的时候,你得暂时顶替该员工的工作,不能脱节。

3、抓住主要岗位的主要员工,保证重要人员长期稳定,杜绝其频繁离职。

我以前在代理公司工作,因为出差很多,工作十分繁忙。底下的员工变动就会非常多。但是我十分欣赏我们老板的情商。她是十分注重重要岗位的重要员工的,哪怕是客户投诉该员工,她都会站在员工这边。比如该员工生日的时候,给予丰厚的生日礼物,优厚的年终奖等等。所以即便是下面基层的员工来来回回,铁打的营盘流水的兵,但是几个主管都是长期跟着她并且十分忠心不二的。

总之,职场人员频繁变动很正常,但是我们要分析变动原因,从根源入手,通过培训、制度建设、抓主要岗位人员的稳定性角度,可以很好的应对员工频繁离职,降低公司员工用工成本。



乔恩 阿卡夫在《奋斗的正确姿势》里说过:“每个人都喜欢舒适的生活,但舒适的生活鲜少能催生伟大的使命。”古人也说过:生于忧患,死于安乐。所以人活在世界上就是来面对问题并且解决问题的,对于成年人来说,最大的问题无疑就是自己的职场生活了,因为我们要靠这份收入来养全家老小,要还房贷、车贷,那么我们应该怎样是自己在职场中立于不败之地呢?
人脉
人脉能为你提供第一份工作。人脉可以分为普通人、支持者、朋友和敌人。我们可以正确处理和这四类人脉的关系,学会圆滑的看待人脉。点头之交的普通朋友,至关重要。在关键时刻,点头之交的朋友反而起到了决定性作用,所以点头之交并不简单;朋友是能陪伴左右、形影不离的人。支持者是能为你的事业指点迷津的人。每个支持者都是朋友,但未必每个朋友都是支持者;应对“敌人”之道:敬而远之。他们无法成为理想的自己,反倒站出来告诉你现实一点,梦想是不会实现的。我们也可以仔细思考一下为什么你和他成为敌人?人的本能选择朋友的方式是选择和自己三观一致的。那么他身上肯定有你所不具备的特质,才能够成为你的敌人,这些特质是不是值得你去学习呢?
技能
技能能为你提供第二份工作。我们自己到底有什么技能呢?“技能”的新定义是什么?—它是任何你所擅长的事情。休息室里和人闲聊是一种技能,妥善管理收件箱也是一种技能。如果你想换一份新工作,一份更好的工作,一份你理想中的工作,那么你就需要学习新的技能。学习新技能,有两种原因:迫于生计或者出于好奇。我们首先要从自己真正好奇的事情开始,这样我们学起来才可以轻松一点事业上止步不前,处在职业瓶颈期时,你的当务之急就是学习新技能。
品格
现在大家都在学习“利他”,因为与人为善,于己有益。如果你始终惦记着自己对别人的慷慨应获得相应的回报,那么你所搭建的就是交易,而非人脉。因为懂得,所以慈悲。想要获得更多的工作机会?想要在更多的公司工作,与更多的团队合作?理解他人,慷慨待人,你便会迎来一个新的开始。人无品,行不远。不管你前往何处,你的品格永远与你同在。我换工作时,或许会放弃某些东西,但是我不会放弃自己。
勤奋
勇气是一种选择,而非一种感受,不要等到勇敢了才奋起直追,而是选择去勤奋直到你逐渐感受到了勇气。勇气是一种选择,而非一种感受,不要等到勇敢了才奋起直追,而是选择去勤奋直到你逐渐感受到了勇气。勤奋和机会之间主要有两种关系:其一,你努力抓住大大小小的机会;其二,当你获得了一个机会后,尽己所能将其置换为更大的机会。
总结一下,我们只有完善了我们的职业储备账户{(人脉+技能+品格)*勤奋=职业储备账户)},在面对任何职业变动时都可以胸有成竹,从容不迫。那么我们从现在开始就为我们的职业储备账户储蓄吧。

职场人员频繁变动,是正常现场。对于普通上班族而言,只不过是需要频繁更换配合的对象,这一点会增加工作成本。我们不妨将一些条理性的工作做一个梳理,形成系统性的问题。一旦遇到同事变动,交代起来就容易多了。

做好自己手头的工作,每一个人的工作都一定要做好交接。
我之前在物流公司门店上班的时候都这样,除了经理之外,我干了两年,就属于最老的员工了。
平均每三个月就会换一拨人,每天感觉自己都在教新员工,心好累。
工作交接一定要做好,否则你会发现等上一个人离职之后,他负责的那一块会乱七八糟,新人根本就没办法接手做起来。
这都是教训,我为了这个加过太多的班了。

  • 公司人员辞职和变动很频繁,这说明了什么情况?
    答:在职场中,我们可以经常发生身边的很多企业今天还好好的,可是到第二天就突然倒闭了,所以在工作的时候我们一定要眼观六路耳听八方,及时发现公司最新的动态,这样才能最大限度的维护好自己的利益,如果说公司人员辞职和变动很频繁,那这个时候我们就一定要提高注意力了,公司很有可能出现问题了,那么我们...
  • HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
    答:稳定性和忠诚度:HR普遍关注面试者的稳定性和忠诚度。频繁跳槽可能被视为缺乏稳定性,对雇主的长期投入和忠诚度引发疑虑。培训和成本:为新员工进行培训和适应需要花费时间和资源。如果面试者频繁跳槽,公司可能担心这些投入无法获得足够的回报。经验和适应能力:过多的职位变动可能使人怀疑面试者的适应能力和...
  • 2022年属猴人面对工作和人际关系变动如何应对?
    答:2022年,属猴人的运势之旅充满了挑战与机遇:这一年,属猴的朋友们,你们将迎来一个充满变数的旅程。与太岁的相冲,如同暗流涌动的海洋,看似平静的表面下潜藏着许多未预见的波折(太岁的影响让属猴的变动因子加剧)。然而,这并不是全然的坏事,有时,变动反而能带来意想不到的收获,只要敢于冒险,迎接...
  • 大部分 HR 是否介意面试者跳槽频繁?
    答:最后,需要注意的是,HR对面试者跳槽频率的关注程度因公司文化和个体差异而异。有些公司更看重员工的稳定性和忠诚度,可能对频繁跳槽的候选人持保守态度。然而,也有一些公司更加注重个人的能力和适应能力,对跳槽频率相对开放。面试者应该了解目标公司的价值观和招聘偏好,以更好地应对HR的关注。
  • 高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,是为什么?
    答:有时候很多高级管理者老是说老板口实而实不惠,名义上给权,实质上没有权。不过,真正把权给你,你敢用吗?这些都是理由罢了!职场中有时候工资拿得越高的人越做不长久,高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定。有的基层员工看着进来一个高管,什么时候走人都能估计个八九不离十。其中原因无非就是这...
  • ...什么样的潜台词是在暗示你主动辞职呢?该如何应对?
    答:我觉得你可能不适合这份工作,部门正在做一些调整,完成你自己的工作就可以了,我看错你了,你可能适合其他的岗位,这些潜台词都是暗示你主动辞职;应该跟领导好好的沟通,多去学习,提升自己的个人能力,让领导看到你的付出,看到你的能力。
  • HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
    答:1,专业技能水平。一个人拥有什么样的专业技能水平决定了这个人能否在职场上立足,以及能否继续发展的问题。在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司,最关键的一项评判标准,就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平,他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能...
  • 频繁跳槽 职业生涯受损
    答:频繁跳槽 职业生涯受损 频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(Robert Half)主要负责的调查发现,频繁调换工作会对职业生涯造成害处.一起来看看吧?罗致恒富公司召集了200名老板,考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。有36%的高层管理人员表示他们非常...
  • 案例分析为什么如此频繁地跳槽
    答:因此,如果一个人初入职场就开始频繁跳槽,那么他应当没有足够的时间去累积经验,去建立自己在企业中的形象与功绩,也应当无法得到公众的认可而获得提升,因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。或许可以说,一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响,而一个人最初养成的面对工作的态度,则更会影响到自己的一生...
  • 如何在职场中提高员工的工作效率?
    答:坚持真理,坚持原则,多出点子,多想办法,来提高自己的业务水平和知识水平,要多赢得领导和同事的关心和支持,工作才一帆风顺,才能不断的开拓进取,提高自己的工作效益。总之,提高工作效率的方法方式很多,就看你怎样去执行,怎样去理解,要端正思想,不能人云亦云,操之过急。