签了合同，还未入职，可以辞职么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
签了合同，还未入职，可以辞职么？
“第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”
假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。如果是在一个月以后和你签的，呵呵～
你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。
“第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。
根据“第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果现在你仍然在试用期之内，那么非常简单，提前三日通知单位，你将在三日后离职。
如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的）。
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。
ps，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。
另外多补充两点：
从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同。
并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第（一）款]，由于你工作不满六个月的，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。
自你离职之日起，十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移。（“第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”）。
万一，如果出现纠纷的话，你就研究下这一条
“第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，
并且根据第八十四条，单位还会受到行政处罚，前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。
因为不知悉你所在单位是什么样的，上述补充内容仅供参考。
备注：
1）劳动合同法
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2）劳动法
第七十二条
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动双方都任何时候都有辞职的权利。你也不例外。
但是你这个口头辞职
，态度也太不正式了。最起码也得有个书面形式，显得陈恳些。
当然不可以了！
都签合同了。不过可以提出辞职申请。
还没正式入职，说明你还在试用期，提前一个星期提交辞职申请就可以了。
转正之后是提前30天。只要没有参加培训，就不会让你交钱的。
你好，既然已经签了劳动合同，不管你有没有到单位工作，那你就是他们单位的人了。如果你想辞职，口头辞职是不可以的，你必须提前一个月给单位递交辞职申请，这样一个月后就可以走人了。
劳动合同法有规定，给你看一下原文规定。“第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
提前30日辞职不需要承担违约金。
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗
答：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿 1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。
签了劳动合同还没入职可以反悔吗
答：一、签了合同没有入职可以毁约么? 签了合同没有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用人单位来说的话,签订劳动合同是用人单位的一项义务。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补...
没办入职手续是不是可以随时辞职?
答：一、没办入职手续是不是可以随时辞职?劳动关系自用工之日起建立，没有办理入职手续的，并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的，仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
签了劳动合同,入职之前单位会不会毁约呢?
答：当然，一般情况下签订了劳动合同，没有特别原因，单位是不会毁约的，除非个人员工发生了一些不好的不良的影响，让单位知道了，比如说坑蒙拐骗盗窃等等等等 你所说的九月入职，三月提现来说明学校的师资力量比较紧缺，我们那会也是提前一个月工作的 现在的你需要好好表现，好好干，让单位留下好的印象 ...
入职4天签了合同可以辞职吗
答：若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。一、入职4天签了合同可以辞职吗1、入职4天是可以离职的，离职应该提前通知单位：2、尽管试用...
实习期干了三天不想干了 可以辞职吗? 签了合同
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
...合同,但我想辞职,签订合同到辞职七天,是否可以?
答：与用人单位签订劳动合同，想辞职的，可以到签订合同七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
签了入职协议可以不去吗
答：一、签劳动合同后不去上班可以吗? 签了合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前...
签订了劳动合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答：试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位...
签了入职合同可以直接走吗
答：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。一、签了入职合同可以直接走...
你好，既然已经签了劳动合同，不管你有没有到单位工作，那你就是他们单位的人了。如果你想辞职，口头辞职是不可以的，你必须提前一个月给单位递交辞职申请，这样一个月后就可以走人了。
劳动合同法有规定，给你看一下原文规定。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
提前30日辞职不需要承担违约金。
一般来说，如果合同没有到期，劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系，只需提前一个月书面通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者书面提出解除劳动关系的，未经用人单位同意，可以立即离开。他还可以要求支付剩余工资和经济补偿（每年工作一个月的工资），并办理离职手续。
2、用人单位未提前30天离开，没有《劳动合同法》第三十八条的规定。雇主直接递交辞职信，然后离开雇员。现在，这是你的违法行为。用人单位可以要求用人单位承担给用人单位造成的直接经济损失和招用职工的费用。
3、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者未经用人单位批准，可以提前三十日书面离职。其中，试用期提前三天以书面形式提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
“第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”
假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。如果是在一个月以后和你签的，呵呵～
你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。
“第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。
根据“第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果现在你仍然在试用期之内，那么非常简单，提前三日通知单位，你将在三日后离职。
如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的）。
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。
ps，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。
另外多补充两点：
从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同。
并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第（一）款]，由于你工作不满六个月的，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。
自你离职之日起，十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移。（“第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”）。
万一，如果出现纠纷的话，你就研究下这一条
“第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，
并且根据第八十四条，单位还会受到行政处罚，前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。
因为不知悉你所在单位是什么样的，上述补充内容仅供参考。
备注：
1）劳动合同法
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2）劳动法
第七十二条
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动双方都任何时候都有辞职的权利。你也不例外。
但是你这个口头辞职
，态度也太不正式了。最起码也得有个书面形式，显得陈恳些。
当然不可以了！
都签合同了。不过可以提出辞职申请。
还没正式入职，说明你还在试用期，提前一个星期提交辞职申请就可以了。
转正之后是提前30天。只要没有参加培训，就不会让你交钱的。
你好，既然已经签了劳动合同，不管你有没有到单位工作，那你就是他们单位的人了。如果你想辞职，口头辞职是不可以的，你必须提前一个月给单位递交辞职申请，这样一个月后就可以走人了。
劳动合同法有规定，给你看一下原文规定。“第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
提前30日辞职不需要承担违约金。
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
答：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿 1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。
答：一、签了合同没有入职可以毁约么? 签了合同没有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用人单位来说的话,签订劳动合同是用人单位的一项义务。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补...
答：一、没办入职手续是不是可以随时辞职?劳动关系自用工之日起建立，没有办理入职手续的，并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的，仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
答：当然，一般情况下签订了劳动合同，没有特别原因，单位是不会毁约的，除非个人员工发生了一些不好的不良的影响，让单位知道了，比如说坑蒙拐骗盗窃等等等等 你所说的九月入职，三月提现来说明学校的师资力量比较紧缺，我们那会也是提前一个月工作的 现在的你需要好好表现，好好干，让单位留下好的印象 ...
答：若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。一、入职4天签了合同可以辞职吗1、入职4天是可以离职的，离职应该提前通知单位：2、尽管试用...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：与用人单位签订劳动合同，想辞职的，可以到签订合同七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
答：一、签劳动合同后不去上班可以吗? 签了合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前...
答：试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位...
答：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。一、签了入职合同可以直接走...
