离职的时候，到底该不该撕破脸，跟现老板老死不相往来？
离职时，么跟老板说再见 有人说职场离职就像恋人分手， 有人反目成仇，有人再见亦是朋友 辞职这件事好比男女分手，不要拖到大家都撕破脸皮才好 小心轻放，抢先离开。 前半句话，一般都印在装玻璃器皿的纸箱上，提示里面装着易碎品。 在职场上，老板和员工一样，都是易碎品——尊严、薪酬、心态等等，这些都是易碎的元素。牵涉到离职，其实最关键的问题就在于小心谨慎，慢慢放手，最好的表现莫过于面带微笑，但心硬如铁，去意坚决。对老板这种向来高高在上的易碎品来说，最重要的就是要继续给他权力在握仍能控制一切的满足感，把他摆正位置，然后抢先离开。 叶强在原来的公司里是副总，老板是他旧日上司，自己另立山头创业后把他叫了过来。叶强来时还想着大干一场，充分施展一下才华。可是干起来发现不是那么一回事，这老板自己创业以后完全变了一个人，事必躬亲，缩手缩脚，根本不信任别人，叶强虽是副总，却也和件摆设差不多。时间过去一年，被郁闷裹住的叶强决定辞职走人。 可是如何开口提出辞职这件事呢？无论怎么说，老板也算待自己不薄，从前颇为器重，现在虽不放权，却也给了个副总职位。若是自己说走就走，别人会说叶强一点情面都不讲，谁还敢继续用他？可若是继续留在这里，那种被闲置的滋味也实在不好受。 反复几遍思虑，去意已决。他想，辞职这件事好比男女分手，总不要拖到大家都撕破脸皮才好。另外，谁先说分手谁就占个主动，同时也在道义上承担变心的罪名，既然抢先离开了，又用变心罪名让对方释怀，似乎也挺好。这样既有了面子，又有了里子。皆大欢喜，总比怒目相向、反目成仇要好得多。于是，叶强找到老板，先是感谢多年来的厚爱，没齿难忘。接下来，他说因为某种特殊的个人原因，必须换一份离家更近的工作。本来还想继续为老板效劳的，可现实条件实在太多限制，终成遗憾。 这样做的效果你都可以想象，老板也表示可以理解，用力地拍着叶强的肩膀说，不要紧、不要紧，以后若有机会我们再合作一把，有什么事尽管对我说就是，咱们这是买卖不成交情在么！ 将自己的真心想法告诉老板，以后再见亦是朋友 都说相见时难别亦难，周舟在离职时算是真正体会到了。 当初他刚到这个公司来的时候，心里是有千百个不愿意。他觉得自己挺有才能又满怀一腔抱负，怎么就沦落到这么一个小公司里来了。可就是在这样一个二三十个人的小公司里，周舟充分地发挥了他的各种才能，很受老板赏识，工作得也算愉快。不知不觉，三年时间很快就过去了。 不久前，朋友跟周舟推荐了一个在同行业中非常有名气的大公司，说对方正在招人，让周舟去碰碰运气。周舟一试竟然通过了对方的考核，顺利地被这家让众人艳羡的公司录用了。狂喜之余，周舟不禁犯难，不知道怎么开口跟原单位的老板说再见。毕竟在三年里，老板处处关照他，也给了他很多机会，现在他的事业有了新的平台，怎么说也得感谢这三年的工作经历。但同时，周舟心里还有一点顾虑，万一老板觉得他过河拆桥不肯放人怎么办，大家撕破脸他以后在业界也不好混。 最后周舟打算请老板吃顿饭，在饭桌上说再见。起初，这顿饭吃得周舟心里异常忐忑。看到老板和颜悦色，不明所以地沉浸在这顿散伙饭里时，周舟举起酒杯给老板敬了一杯酒，并把打算离职的事情一五一十地告诉了老板。周舟说自己非常感谢老板对他的关照，以及公司给他的机会，但是现在他不得不选择一个对于自己来说更好的机会，毕竟他还年轻，还有事业上的追求。 老板听了周舟借着酒意抒发的真心话，似乎被打动了，说自己完全可以理解周舟选择更好的平台发展自己的事业，当然如果周舟愿意回来，公司也会对他一直敞开大门。 艰难的诀别时刻结束之后，后续的事情就变得非常顺利。工作交接，薪酬计算，很快就完成了。尽管周舟后来并没有回到原来的公司，但他对这位大度的老板仍是心存感激。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了 离职时提前说再见对自己和老板来说，都是一个缓冲。但是也有人无奈得只能搞突然袭击，某些时候，好聚好散可能只是一个美好的设想，一旦离职牵扯到金钱和人事纠纷，那就不只是挥一挥衣袖那么简单。金艳离职的时候就遭遇了很多让她郁闷的事，使她根本不想跟老板说再见，急着就想走人。 金艳直到离职的时候跟她的上司关系都很一般，所以离职对于她来说是一种必然的选择，只不过时间早晚的事。其实金艳早有离职的打算，在私底下也悄悄规划着自己的未来。她考虑得非常现实，除非找好下家，否则绝不会将自己要离职的想法透露半点，她的上司要是知道她半颗心悬在外面，在公司里肯定不会给她好脸色看。 不过这一天总算是来了，金艳找到了中意的下家，这句憋在心底很久的再见总算是要说出口了。坦白说，她心里还有一点扬眉吐气，终于不用再看上司的脸色度日了。可是当她把自己要辞职的事情跟上司说的时候，却遭到了对方的横眉冷对，场面一度陷入僵局。上司觉得她做事不厚道，离职没有提前说明，现在她的工作又临时找不到人来做，是一种不负责任的行为。金艳也不甘示弱，直接告诉上司，离职是个人行为，本来工作得就不愉快，公司对她也没有特别的照顾，自己也就没必要为公司考虑那么多。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了。接下来的事情让金艳更加郁闷。上司几乎以赶人的架势急于赶金艳走，金艳要拿走属于自己的薪酬，上司也非常不配合，不愿意签字，最后干脆躲着金艳。最后金艳愤愤地搬走了自己在办公室里的东西。那些该拿的钱也没有拿到，再见也没有说。这一次，她离去得很匆匆，没能潇洒地挥一挥衣袖，更没有一分钱让她带走。
在工作中，有不满是一件非常正常的事。因为不可能所有的工作和同事都是合自己心意的，而且不管在哪里都会有不好的人和不好的事。这些都是在工作当中必须经历的事。离职前要不要把自己所有的不满告诉领导，我的答案是，当然不要。在我看来这是一件没有必要的事。
如果在离职前把自己所有的不满告诉领导，在领导眼中这可不是你受委屈了，而是会觉得你在向他抱怨，认为你是觉得整个公司都对不起你。没有必要在要离开了还要把自己在领导心里的印象破坏。而且，如果惹怒了领导可能要承担的后果是很大的。因为在一个城市的行业里大家都是认识的，如果这个公司的领导添油加醋地把这件事说出去那对你以后再进公司会有影响。其他公司的领导会觉得一个在工作中有这么多抱怨的员工是不值得他们录用的。
还有就是，把自己的不满告诉领导有什么用。他们会重视这件事吗，不会。就算他们不生气，可能也会觉得这个行为很幼稚很好笑。这很有可能会让你在原来公司成为一个流传的笑柄。
离职的话那就干脆利落得离开，不管有再多的意难平在离开那个带给自己不快的公司后就把它们抛下，去开始自己的新生活。去找领导说出所有不满这个行为一点也不酷，过后你自己都会发现并不解气。所以没有必要去做这样一件多余又可能给自己带来麻烦的事。
我觉得离职是职场上面最常见的东西，这在每一家公司或者每一个人身上都会发生的。所以我觉得完全是没有必要跟现老板老死不相往来。毕竟中国有一句俗语，就是说凡事留一线，日后好相见。
我觉得你辞职的原因要分类。如果你仅仅只是因为工作待遇或者工作岗位上面的一些不如意而想要离职换一家公司工作的话，那样这样的情况是完全没有必要的。因为你不知道以后是怎么发展，你也不知道以后会不会再跟这个老板有合作，如果你跟他关系都不那么好了，已经到了老死不相往来的那一个地步，可能会影响你们以后的一些合作。
其次大家都是职场上面的人离开了工作，在上班的时间你们就是一个陌生人了，所以我觉得也没有必要跟一个陌生人搞得那么的难堪。如果是领导在工作上面的一些问题导致你去辞职，那你更加不应该去跟他闹得太僵。因为你也不知道老板的那个社交圈是由什么人，万一你下一个老板就是他的朋友，如果这个老板心胸比较狭窄的话，那么你下一份工作在求职或者工作的过程中就会受到一些困难。
所以我觉得在辞职的时候跟老板体面一些讲辞职的理由，或者如果你有什么建议要给他的话，最好也是一个心平气和的状态，对同事也做好一个交接的工作，不然因为你的离职导致公司是有损失的话，这个老板可能会在你离职之后也对你有怨言。
我以一个过来人的身份告诉你千万别这么做，我辞职的时候就和老东家闹得非常僵，现在我非常后悔。其实事情也不能完全怪我，我的老东家是一家国企（中水电十六局），我递交辞职报告后过了两个月公司还没有给我解除劳动关系，我当时是因为不知道国企办事有好多程序要走，再加上从网上看到公司办理离职经常会拖两三个月，还要补交好多社保和公积金费用之类的负面消息，再加上当时已找到新的工作，疫情期间工作特别难找，新公司也一直在催我入职，而这边还迟迟没有给办理离职手续，我开始着急了，经常催公司办理辞职，但是公司的回复总是不清不楚，我最终还是没有安奈住自己的脾气把事情搞大了，从总公司到分公司再到项目部都被我闹了个遍，现在想想自己还是太年轻了，做事没脑子，如果再来一次的话我绝对不会辞职，就算辞职了也不会和公司搞的太僵，公司爱拖多久就拖多久。今天突然听到知恩图报这个词，突然觉得我怎么不懂得知恩图报啊，记得当年毕业时工作特别难找，晚上经常睡不着觉，得知公司录用我之后的那一夜我睡的是那么的沉稳，那么的舒服，感觉心里的大石头一下落地了。参加工作了，公司把我派到了国外最好的项目部，也注重对我的培养，让我入党，给我确定发展方向，而我却抵挡不住高工资的诱惑，坚决的辞职了。现在在新公司终于发现老东家的好了，虽然工资不高但是很快乐，也知道自己的发展方向在哪，现在除了能挣点钱感觉没有什么发展方向，每天都不快乐。更煎熬的是对前公司的愧疚感，我不知道这种愧疚感会折磨我多久，但是我奉劝那些想要离职的人，在离职的时候一定要想清楚为什么要离职，不离职行不行，因为离职有时候不光是递交一份辞职报告那么简单，还有后续的一系列问题，有可能会毁了整个职业生涯，就算是辞职了也不要和公司闹得太僵，要懂得做人留一线，日后好见面的道理。我以一个过来人给大家说说自己的经验和感受，千万不要轻易辞职，希望看到此段话的人能够以此为鉴。
这个具体事情应该具体分析。离职的原因有很多，如果是因为你自己的原因比如说你有难言之隐什么的而不得不离职。那就好聚好散。如果是公司的问题还得看是什么事。如果涉及到你的利益、底线等等原因的话。那就是该跟他们掰扯就一定要掰扯，该撕破脸一定要撕破脸。千万不要心慈手软。你都不干了还怕个毛啊？这时候不跟他们掰扯还想啥时候掰扯？这时候就是有怨报怨有仇报仇的时候
我觉得还是没有必要要撕破脸皮老死不相往来的，因为你工作的环境，它就像一个循环圈，很多的时候可以从彼此的层面上得到一个人脉资源信息
我觉得没必要和老板撕破脸老死不相往来，这样的做法太极端了，这样的性格应该需要自我完善一下
答：想要特别体面又不伤和气地和领导提离职，一定要掌握方式方法，在提离职时，尽量把自己说的不好一点，把公司说的好一点，这样领导也就不能因为离职和你撕破脸了，在写辞职信的时候，一定要自谦，多用一些谦词或是敬词，让领导没有挑剔你离职的理由，这样你离职也能更顺遂一些。想要体面离职，一定要给...
答：其实这样子一般会出现两种情况：1. 和同事领导撕破脸，老死不相往来2.虽然江湖暂别，但还是可以互相联系。但其实职场真相是，我们的职场往往是一个小圈子，在你身上贴得最久的标签，不是你在面试的时候给别人留下的印象，而是你离职的时候留给别人的印象。所以在离职的时候我们该做什么？应该怎么做？1...
答：我个人认为，辞职的时候跟公司弄得鱼死网破，完全没有必要，主要的原因，恐怕还得归结为员工太年轻，或者说思想不太成熟。一般来说，职场上的劳资纠纷，绝大部分情况是员工讨伐公司，公司讨伐员工的情况较少。其实站在员工的角度看，内心不忿也是情有可原的，毕竟人会本能地抵触环境变化，换工作对于...
答：很多人不干了剩下的活就不干了，留下一堆烂摊子。而真正有职业观的人，会把自己剩下的工作做完。辞职的理由最好留给双方，比如家里需要照顾，想换行业。就算和现任领导有仇，也不能撕破脸皮。通常你的工作半径会固定在某个行业，圈子很小。口碑比经历更重要，所以凡事都要给自己留条后路。3.选择...
答：、尽量不要找同事借款，也不要借钱给同事，有哪些困难，让他跟公司说去，许多同事借款以后可能就没有来公司上班了。在公众场合尽量不要抵制上司，不能让上司当众出丑，不能让上司丢失脸面，你让上司没有了脸面，上司便会让你没了工作中。不要跟同事撕破脸皮，除开确实想辞职了再撕破脸皮也不晚，假如...
答：所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作...
答：就怕被他抓住没完没了的嘚嘚。其实绝大部分员工离职时都会撒谎，因为觉得反正要走了，根本没必要说那些有的没的。就像马云说的那样，员工离职无非两个员工，要么钱没给到位，要么心受委屈了。老板们又不傻，怎么会不知道真实原因，他们不过是装傻罢了，员工们又何必跟他说那些呢。
答：1、什么时候提出离职？当你手里有了合适的offer以后，再提出离职，千万不要一冲动，要裸辞。具体的原因，我在之前的文章里有详细说过：离职前一定要找好下家吗？2、如何提出离职？先以邮件的形式提交简单的书面辞职信，老板看到后，会找你谈话。一把领导会问这样几个问题：1）为什么离职？无论什么原因...
答：离开程序后，它尚未与公司有关，但出发后还有一些东西要注意。例如，它是及时撤退，没有公司的信息。此外，如果旧同事呼叫问题，不应该回答，如何回答，这是一个需要考虑的问题。如果你不好，你可能会对自己的行业产生影响。识别，签约，测试合同的“角色”。当您离开工作时，您可以清除您的工作，满足...
答：第二，对其他人开始阴阳怪气，很多人觉得自己要离职了，自己不喜欢的人，就不再给好脸色了，甚至还故意损别人，或是给别人难堪。如果对方和你有什么很大的怨恨，你这么做还是能理解的，但如果只是单纯的你看不惯对方，那么这样做，无疑就是在给你自己的脸面抹黑。说到底还没到离开的这天，撕破脸了...
