无限期合同辞退赔偿标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
1. 无限期合同辞退赔偿标准的法律规定需要结合实际案例分析，但通常情况下，劳动者会获得双倍的经济补偿金。
2. 如果劳动者签订了无限期合同后被辞退，这通常视为用人单位违法解除了劳动关系。
3. 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算。
5. 每满一年工作，劳动者应获得相当于一个月工资的经济补偿。
6. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿。
7. 如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
8. 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按三倍计算。
9. 然而，向劳动者支付经济补偿的年限不得超过十二年。
10. “月工资”指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
11. 根据第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的两倍。
员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?
答：你是否可以申请赔偿，要看你和公司的无限期合同中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释，同时，无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约，是否符合申请赔偿。依据我多年的经验，大部分时候，公司非正常情况下辞退员工，都是要赔偿的。1.如何申请赔偿？首先，要查看相关的规定，...
无限期合同辞退 公司提前一个月 通知 应赔偿多少?
答：该单位即使提前一个月通知你，也不能适用劳动合同法第40条的无过失性辞退的规定解除劳动合同法；根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该单位应当赔偿2N。
还有半年退休,无限期合同被裁员怎么赔偿免费?
答：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
工作了十三年,突然被辞退了,那么厂里应该怎么赔偿?
答：工作了十三年突然被辞退了，而不属于劳动者主动向用人单位提出辞职申请，又没有违反厂里规定（也就是说也未触碰被解除劳动合同的红线），劳动者被用人单位解除了劳动合同，用人单位需向劳动者予以经济补偿。经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
连续在公司工作了26年被辞退如何补偿?
答：要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同终止的，不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的，代表公司...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答：3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。 基本是N+1。 无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
连续工作十五年辞退怎样赔付
答：如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资。如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条...
劳动合同无限期和有限期有什么不同
答：如果是用工单位单方面解除或者是终止合同,则需要适用《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 鉴无限期劳动合同有什么作用? 第一省得麻烦,第二可以更加好的保障自己的权利。 什么是无限期劳动合同? (一)用人单位与...
我工作20年我签的是无限期合同我想辞职不知道能找多少钱
答：（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者...
2. 如果劳动者签订了无限期合同后被辞退，这通常视为用人单位违法解除了劳动关系。
3. 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算。
5. 每满一年工作，劳动者应获得相当于一个月工资的经济补偿。
6. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿。
7. 如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
8. 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按三倍计算。
9. 然而，向劳动者支付经济补偿的年限不得超过十二年。
10. “月工资”指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
11. 根据第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的两倍。
答：你是否可以申请赔偿，要看你和公司的无限期合同中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释，同时，无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约，是否符合申请赔偿。依据我多年的经验，大部分时候，公司非正常情况下辞退员工，都是要赔偿的。1.如何申请赔偿？首先，要查看相关的规定，...
答：该单位即使提前一个月通知你，也不能适用劳动合同法第40条的无过失性辞退的规定解除劳动合同法；根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该单位应当赔偿2N。
答：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
答：工作了十三年突然被辞退了，而不属于劳动者主动向用人单位提出辞职申请，又没有违反厂里规定（也就是说也未触碰被解除劳动合同的红线），劳动者被用人单位解除了劳动合同，用人单位需向劳动者予以经济补偿。经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
答：要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同终止的，不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的，代表公司...
答：3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。 基本是N+1。 无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
答：如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资。如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条...
答：如果是用工单位单方面解除或者是终止合同,则需要适用《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 鉴无限期劳动合同有什么作用? 第一省得麻烦,第二可以更加好的保障自己的权利。 什么是无限期劳动合同? (一)用人单位与...
答：（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者...
