工作干不下去的十大征兆是什么？
工作干不下去的十大征兆是当下的这个工作让你总是“生病”、付出得不到领导、同事的认可，总是受委屈、工作后自身创造能力下降了、已经学不到新东西了、多次错过升职加薪的机会、新的项目，重要工作，与你无关、付出和回报，不成正比、对工作失去了兴趣、公司在走下坡路、公司的价值观跟你的不一样。
1、当下的这个工作让你总是“生病”
对你来说，可能最痛苦的就是早上醒来还要痛苦地起床，带着上坟一样的心情去坐公交、挤地铁上班，上班的时候总是无精打采，下班后还要拖着疲惫的身体回家，这份工作可能让你生“病”了。
2、付出得不到领导、同事的认可，总是受委屈
可能你付出了很多努力做出的PPT，领导连看都懒得看一样，你辛辛苦苦不分白天黑夜写的方案，老板却扔进了垃圾桶……其实没有必要委屈自己，得不到认可，你完全可以换一个平台，找到认可你的人。
3、工作后自身创造能力下降了
到了这家公司之后，除了听命执行之外，什么创造也不行了，不敢越雷池半步，工作只有执行……你只是公司的工具，别让自己成为行尸走肉，该走还是走吧。
4、已经学不到新东西了
一段时间后，你发现，这家公司能教你的人没有了，该学的你都会了，没人能跟你在专业领域对话了，你成了大家的依靠，但是你感觉很苦闷，这个小公司成了你的瓶颈，还是离开吧！
5、多次错过升职加薪的机会
来公司好几年了，升职加薪跟你无关。你完全没有留的必要了，可能你能力没在这，可能你没背景，找到属于自己的平台，付出努力，你才会有回报，没必要吊在一棵树上。
6、新的项目，重要工作，与你无关
公司上马的新项目，没你的事；公司的重要工作，不让你参与。你在公司不受重用，留着还有什么意思呢？早点换个适合自己的平台才是硬道理。
7、付出和回报，不成正比
比你干活少的人，比你拿得多；比你干活多的人，比你拿得多；你的回报永远是那么可怜，何必遭受不公平的待遇。这个时代，公平的地方还是很多的。
8、对工作失去了兴趣
当下的工作再也不能让你提起兴趣来，你已经找不到丝毫的成就感和意义了，强迫自己是没用的，重拾对工作的兴趣，换一个公司，是一个不错的选择。
9、公司在走下坡路
任何一个行业一个公司难免都有衰退期，物竞天择，你没有必要陪着公司一起死，你走了，给公司节省人力成本，也是对公司的一种成全，放手也是一种爱！
10、公司的价值观跟你的不一样
价值观不一样，没有必要勉强，在一起也一定不幸福，何必呢？放开彼此，大家才能幸福。
我觉得工作干不下去了，有的时候不是说有什么征兆，有的时候实际上是自己不想好好的干了，想换工作，想跳槽，这也属于很正常的，实际上干某项工作，有的时候该怎么干就怎么干，尽量把工作干好，领导喜欢工人们也喜，这才是你应该干的，那么即使你不想干了，想跳槽，即使别人对你好，那么你也感觉不到那样的话也是没有办法的，你比如说有些人他在这个工厂到那个公司最多干一年，有的甚至干几天就不适合谈了，就会跳槽跑路的，这也是有的
答：工作干不下去的十大征兆：没有进步的机会或通道、工作与激情失去联系、无法支配工作时间、受到不公平待遇、感到沮丧和失望、与目标和价值观不符、工作环境不良、收入过低、缺乏成就感、整体职业观感逐渐偏移。1、没有进步的机会或通道 一些公司没有明确的晋升奖励制度，或者晋升空间和机会非常有限。如果你已经...
答：2、付出得不到领导、同事的认可，总是受委屈 可能你付出了很多努力做出的PPT，领导连看都懒得看一样，你辛辛苦苦不分白天黑夜写的方案，老板却扔进了垃圾桶……其实没有必要委屈自己，得不到认可，你完全可以换一个平台，找到认可你的人。3、工作后自身创造能力下降了 到了这家公司之后，除了听命执...
答：在单位混不下去的征兆1 【1】和自己打交道的人一个个都好象沉默了。如果自己感觉到周围的人好像都沉默了一样，平时大家是有说有笑的，但是最近这一阵子大家不愿意搭理你了，一定是你自身上出了重大的问题，或者是你逞强了，或者是你牛逼的，或者是你在他面前做了一些让人失望的事，总而言之，一...
答：在单位混不下去的征兆是什么1 1、别人有意无意地躲着你，对你不够友好。我的同学小琳在县里的电力部门上班，个人的工作业绩也不错，常常被上司点名表扬。俗话说：“一个人太优秀了，遭人嫉妒，没有朋友。”小琳就是这样，连续拿了几个季度的“十佳员工”，就越来越觉得在单位上待着，很不习惯...
答：一个人离职可能有以下征兆：1.情绪变化：一个人离职前可能会经历一些情绪变化，例如焦虑、沮丧、失落等。这些情绪变化可能是由于对工作的不满、对公司的失望、对职业发展的担忧等原因引起的。2.工作表现下降：一个人在离职前可能会开始出现工作表现下降的情况。这可能是因为他们已经失去了对工作的热情和...
答：一个人离职前可能会表现出以下一些征兆：1. 出现不满情绪：如果一个人对工作或公司感到不满，他们可能会表现出消极情绪，如抱怨、不耐烦、不满足等。这些情绪可能会导致与同事或上级的冲突，或者表现出对工作的不关心。2. 减少社交活动：如果一个人开始逐渐减少社交活动、与同事联系的时间和频率，或者不...
答：以前工作很积极，在没有预兆的情况下，工作积极性大为下降。领导安排工作时，要么面有难色，要么磨磨蹭蹭。这时，说明员工已经身在曹营心在汉了。这是一个人正常的心理反应，既然不想干了，会突然出现懈怠感。三，请假增多。如果以前请假很少，最近经常密集请假，而且并没有什么令人信服的理由，员工很...
答：而对方就会意识到这跟平时有所反常。避开大家接电话。其实如果你边上的同事经常避开你接电话，你其实也心知肚明他可能是在找工作了 工作倦怠。我们可以从员工的日常行为表现中去观察，如果员工工作积极性不高，效率产出也较平时低了很多， 那这个时候优秀的HRBP应该及早发现并介入了.如果这名品工是平日...
答：如果同事有以下的一些征兆，就表明他可能快要离职了。第一个方面，如果同事对于工作开始消极怠工与之前的工作态度反差非常的大，这个时候其实有可能就说明他想要离开工作岗位。第二个方面就是如果同事变得非常的好说话，就比如说会将自己工位上的一些东西送给其他的同事，帮助其他的同事解决一些问题，和其他的...
答：缺少有效的沟通和协调：工作不顺利的另一常见原因是沟通不畅，团队之间、部门之间协调缺乏效率。工作目标不清晰：缺少明确的工作目标和规划，让人在工作时容易感到迷茫和无方向性。情绪和心理健康问题：精神压力、抑郁症状等情绪和心理健康问题，也会对工作产生负面影响，进而影响工作发展。如果你发现自己长期...
