上级处处为难自己，该掌握哪些应对策略？
高领导人并不都有眼光。特别是短视的领导人重视眼前的利益，在工作中具有多种性格。领导对下属不熟悉的时候，在单位为难下属并不忌讳面子。如果和喜欢欺负的领导打交道，选择和他们认真，最终的结局只能是部下输。在单位努力工作的朋友应该认识有素质的领导，一般不会欺负下属。有长远眼光的领导人为了持续升职加薪，不仅不愿意自己的面子，下属也不会故意为难。但是大家遇到欺负别人的领导时，要掌握应对的技巧。下一个小篇开始和大家分享，对付领导骚扰的一些手法，想知道的朋友们，快点和小篇一起来看！
1，在第一时间选择跳槽下属在工作中不方便时最常见的离职原因。领导是离下属最近的人。双方发生矛盾时，领导会给下属穿小鞋。最常见的结局是跳槽。大部分下属最初都受到领导们的重视，但当下属犯错误时，他们开始逐渐讨厌下属。尤其是下属对领导的管理工作提出疑问时，不仅不满意领导的各种决定，领导还会注意到下属的这种态度。当领导决定针对下属时，下属几乎不能改善领导心中的印象，领导为了自己的利益，不放过下属。在这种情况下，最好选择果断离职。
2，可以在内部选择调动虽然容易的工资很高，但领导每天都在瞄准。如果你不想失去这份好工作，你可以尝试在公司内调动。领导在瞄准下属时，是想让下属远离自己，而不是赶走下属。首先，在这种情况下，你可以和领导们探讨旧风，和其他部门领导们对自己进行评价，还可以帮助领导自己调动。领导不喜欢的下属，普通领导也愿意做这样的事情。其他部门招聘员工时，大家可以抓住机会主动申请。内部调动通常比外部招聘竞争压力小，可以减少失业的危险。因此，当每个人都成为领导人的目标时，可以在内部选择调动。
3，努力抓住领导的弱点经常在河边走可以不弄湿鞋子的道理也适用于工作场所。喜欢欺负别人的领导，即使遇到特别困难的下属，也不能保证自己没有万无一失。每个人都可以在成为领导目标的时候努力抓住领导的弱点。这时要考验领导的情绪。最终，领导人也担心自己会失业。每个人都想用这个方法保护自己的时候，最重要的前提是自己手里要有领导的弱点，自己不能针对领导，但可以保护自己。所以人们可以在领导针对自己的时候抓住领导的弱点，保护自己。
4，得到领导的上级支持如果你被上级压得喘不过气来，不妨去找领导的上级支持。慷慨级别压倒人的不仅仅是你。如果你和直属上司相处不好，工作上受到一定限制，不想辞职，就争取上级的上级。在更高的领导面前好好表现。如果能得到他的爱，有他的护卫，你的领导就受不了你了。
5，让自己变得强大为什么会被上司欺负，因为你没有能力保护自己，所以你的实力不足以让领导尊重你。工作场所都很现实。如果一个职员很有用，没有他的领导不能开展，领导就不敢为难他。这是一件大事，因为一旦这位职员罢工或辞职，公司的工作就会瘫痪。因为没有人能胜任这个，所以努力学习，提高自己，没有人能代替，你的领导肯定不会为难你
6，表现出和解如果你和你的领导关系不好，首先要反省一下自己有没有做错什么。如果领导和其他人都相处得好，只有你有问题，那是因为你肯定哪里做错了，惹到他了。如果有错误，当然要改正。特别是作为下属，首先要低下头向领导示好，表明自己的态度，让领导给面子，他才会愿意不跟你计较。这样就不会到处为难你了。否则，如果继续与领导勾结，作为职员就不会占便宜。
7，看在全领导的面子上领导突然给你出了大难题，其实你不知道就已经上了裁员名单，所以遇到这种问题一定要明确领导的意图。以前公司发生过这种情况，期间公司资金不足，计划裁员，同事小王是诚实的人，在公司也能做到的职位上多次找她谈话，接着领导突然安排她负责新项目，最后没过几天她就被解雇了。如果你遇到这种类似情况，一定要小心。领导人的所有决定都是深思熟虑的。
针对这个环境，首先改变自己，通过改变自己而达到适应环境的目的。
第二步，试图通过一些途径改变一些周边的环境，来便于自己适应。
第三步，前两步均改变不了现状，只有离开了。
分情况可以有以下几种应对方式：
1.果断离职
2.努力改变领导看法
3.就事论事理论
4.努力改变，提高自己综合素质。
如何区分这四种情况呢？需要考虑两个纬度：
1.判断是对人还是对事
2.平台好不好
对于以上两个因素的判断，不同阅历，不同感受的人可以判断不一样，可以请教一个靠谱信任的人帮你分析。
综上所述，首先建议与上司认真沟通，解开心中的疙瘩。
可以通过一些途径，譬如说，找你的亲戚关系中有威望的领导，与之沟通。
如果感觉到上级处处都在刁难自己，应该不断的反思自己在工作中有哪些纰漏，或并且不断的加强自己的个人能力，让对方找不出自己的毛病，这样也就不会再刁难自己了。
应该在上级为难你的时候，积极想一些办法应对，而且也应该提高自己的实力，并且用实际行动告诉自己的上司。
这个时候就可以选择辞职，而且也可以提高自己的能力和素质，然后做好自己的本职工作就可以了。
答：这个事件很明显的体现了官僚主义做派，为什么这么说呢？因为在大是大非面前，作为当代的领导者，应该以身作则，不应该，利用职务之便利给自己开小灶，而且作为领导者，更应该严于利己，做群众的典范。从进一步反映了当下的某些领导者利用手中的权力为自己谋私，而不失去服务大众，完完全全违背了为人民...
答：做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。以下一些建议希望对你有所帮助。要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有...
答：想要达到什么目的？所以就有把话说的嗯有些……？其实与这样的同事保持距离，但是还不能得罪他。因为他会话里话外的在领导们面前挤兑你，如果你叫他抓住了小错误，那么他也会在领导面前诋毁你。所以在工作当中要懂得怎样相处，与这样同事相处，和于一些很认真做事的同事相处都要有一个自己的认知的程度...
答：基本技巧 1)知道自己想要什么。最让人受不了的就是和不知道自己想要什么的人谈判了。这种人要么无法下定决心，要么不停改主意。成功的谈判者首先要有自我意识，知道自己最想要什么，分清主次，并且明了自己的底线。没有人能在生活中得到想要的一切。但如同滚石乐队所唱的：如果你努力，就能得到你所需要...
答：例如,对出现威胁、贿赂村民选举,伪造、篡改选票,暴力干扰选举等事件的责任人,法律规定为"依法处理",但是实际生活中,缺乏适合操作的具体条文,导致处理不当,村民对此意见较大,上级部门也感到为难。建议在这方面要作出一些规定和说明。 2、理顺关系,从根本上杜绝行政干预 行政干预是影响村委会选举的一个重要原因。据报...
答：有时，暂时忽略别人的意见是必要的，让你自己的创造力先自由驰骋一段时间吧。一旦你过早地引入他人的思路，你便会过早地放弃自己的思想。5、从经验中学习 你不应受历史的约束，但的确应该从中吸取经验。看一看其他人在类似情况下是怎样做的，想一想你以前是否遇到过类似情况，以及你当时设计了些什么...
答：如教育法律法规要求教师要进行素质教育，培养学生的综合能力；家长和学校则要求教师要提升学生的分数与升学率、就业率等……不同主体对教师的角色期待各不相同，让教师“左右为难”。而作为一个具体的、普通的教师，在扮演教师工具性价值的时候，难以面面俱到，以至招致诟病和批评，心理压力剧增，教师角色...
答：在说一下什么是高情商?高情商者体现主要是个人性格良好养成,丰富的 社会 实践与交往能力,举手投足之间会把自己先天遗传与后天的智慧发挥的淋漓尽致,只有在这种情况下让“小装”更得心应手,而不能口若悬河式的“装“。 情商高者善于“小装”,“小装”可起到红花绿叶的效果。“小装”是智慧,“大装”是愚蠢,“...
答：也正因为如此,刘杨当年刚入公司时遇到了很多元老的诸多为难,工作开展处处受阻,是自己力排重议、一手扶持、一手培养才有了今天的局面。那么到底是什么原因导致,当年四面楚歌都能够坚持到底的"铁娘子",在这工作渐入佳境丰收时节"人走楼空"呢? 销售经理——肖诚进入公司三年多,为人热心、耿直且屡立战功,是公司的一员...
答：套路一 明升暗降表面是让是升职了，还觉得公司是看重自己，而后面才是套路的开始，职位是给了升了但是权利却没有给到位，然后让你做不擅长的事或更复杂的事，而且要求在短时间内达到效果，制定一系列你是完成不了的目标，到最后碍于面子和感觉自己的不足就会主动提辞职了。套路二 再给你一个上级平...
