如果签了2年的劳动合同 中间不想干了 怎么办？

如果签了2年的劳动合同 中间不想干了 怎么办

劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

扩展资料：
离职注意事项

1、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。
2、阐明离职原因
在向上司提出离职时，我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因有两个，一是个人发展问题，二是薪资问题。当现任公司询问离职原因时，我们应该坦诚的阐述我们离职的原因，只不过要注意自己说话的方式，坦诚的人更容易获得励志公司的好感。

·劳动合同没有大小公司之分，都应该一式两份，单位、员工各留一份，才具法律效应。签合同的时候看看清楚。
·离职只需提前三十天向单位提出辞呈就可以。新劳动法规定不准有乱七八糟的违约金了，你一般情况下不需赔偿。但如果单位付费给你进行了培训，一般会签订个培训协议，上面有服务期限。如果你在服务期限没到期情况下就离职，单位会要求你赔偿培训费。

提前30天递交辞职信，建议通过发邮件提出，有个证据。

提前三十天书面通知单位离职，不需要单位批准。

看合同怎么规定的。如果没写，直接去人力资源部咨询。

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了两年的劳动合同，想提前终止合同，可以提前一个月提交辞职报告，交接好自己岗位的工作，单位批准辞职报告后就可以离职了。