劳动合同到期未续签继续工作视为自动延续
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：劳动合同到期后未续签，但员工仍在继续上班，这种情况通常不会自动续签。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未就新的劳动合同达成一致，则劳动合同自然终止。如果员工继续工作，而用人单位没有提出新的合同条款，那么双方将继续按照原劳动合同的条件继续工作，但这并不等同于自动续签。《...
答：因此，劳动合同到期后未续签但员工继续工作的情形，视为劳动合同自动续签，双方间的劳动关系依然存在。二、未续签劳动合同但继续工作相关的几个问题 1. 关于经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，用人单位应支付经济补偿金。这适用于以下情...
答：劳动合同到期后，不会自动延续。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是一种劳动合同终止的情形。因此，若用人单位希望继续雇佣劳动者，需要提前一个月发出是否续签的询问函，与劳动者进行确认。如果双方沟通一致，应当重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约...
答：劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持...
答：1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里，应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付每月两倍的工资。2. 如果劳动者继续工作满一年，而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人...
答：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。一、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请...
答：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件...
答：合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。一、合同到期没续签视为自动续签吗? 是...
答：合同过期了没续签还在上班受法律保护。合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，原合同条款仍然有效。对于这种情况，用人单位应及时与员工签订新的书面...
