长期合同工单位解除合同如何赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】根据《劳动合...
答:1. 如果用人单位违法解除与长期合同工的合同,必须向劳动者支付相当于经济补偿两倍标准的赔偿金。2. 如果用人单位与劳动者协商一致,合法地解除合同,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算。每满一年,...
答:1、如双方协商一致解除合同,应根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、若单位未提供合法正当理由而单方面解除合同,则需支付相当于经济补偿双倍金额的赔偿金。
答:1. 如果双方协商一致解除劳动合同,单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位未提供正当合法的辞退理由,单方面解除合同,则需支付给劳动者双倍的经济补偿金。
答:1. 如果企业与你解除长期劳动合同,那么企业需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定,向你支付经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是:每满一年工作支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果你在解除合同时的月工资高于你...
答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、长期合同工单位解除合同如何赔偿?长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
答:1. 长期合同工单位解除合同的赔偿责任,取决于解除合同的具体原因。2. 员工是否为长期合同工,并不是赔偿的唯一考量因素。3. 如果单位无合法理由辞退员工,这被视为违法解除劳动合同。4. 在此类情况下,单位应按照员工每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。5. 赔偿金的计算基准是员工离职前12个...
答:一、长期合同工单位解除合同如何赔偿 对于有长期合同的工人被辞退,单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同,赔偿标准是经济补偿金的两倍。具体来说,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。例如...
答:长期合同工单位解除合同的赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
答:单位在解除劳动合同前,必须有法定事由,并提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费。若未经法定事由解除合同,单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可申请劳动仲裁,要求经济补偿或继续履行合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按员工在本单位工作的...