职场上混得不错的人,都具备有高情商吗？

在回答您的问题之前，有必要对“情商”一词做出解释，情商一词起源于外国，英文缩写是EQ，全称是“Emotional Quotient”，即情绪智慧或情绪智商的意思，简称情商。而所谓的情商，说的就是一个人拥有“掌控情绪、自我情绪管理能力”的能力，说得通俗点就是，能够掌控自己的情绪，也能够在某种程度上管理他人的情绪，而一个人EQ的高低往往与IQ（智商）息息相关。

先说下IQ与EQ的关系吧，智商是有高低的，而情商也是，每个人的情商与智商都是不同的，虽然先天决定了某些人智商的高低，但这并非是一层不变的，是可以在后天的学习成长过程中得到一定的成长。而所谓的情商，实际上是智商在社会关系方面的一种延伸，很多大企业之所以测试EQ，怕的就是一个拥有高智力的人才，却缺乏与同事沟通、交流、和谐共处的能力，这会为企业带来一些不安定因素，尤其是一些特殊的岗位比如HR、销售部、售后部等。所以，很多企业都会对员工进行一个EQ的测试。

言归正传，咱们接下来再说说高情商，为什么高情商的人职场中可以混得如鱼得水。很多人其实并不了解情商是个什么东西，只是在网络上看到了一些不全面的解释，就盲目地将自己或他人定义为情商高或情商低，实际上情商是西方国家的说法，而咱们老祖宗也有类似的说法，只不过是称呼不一样，表述的更加细腻一些。比如八面玲珑这个词语，形容一个人不管面对什么样的人或事，都可以与其愉快的交谈或处理，可以通过一些方法或特有的方式控制自己的情绪，用一些小技巧化解自己遇到的难事，反过来他甚至还可以进一步影响身边的其他人，我们可以称之为同化，也可以称这类可以影响身边人情绪的人具有一定的”人格魅力”，而这类人就被称之为“高情商”。

但凡是无绝对，就拿职场中混得如鱼得水的人来说，这类人之所以能够在职场环境下生存下来，靠的可不仅仅是情商，他还需要运气和能力。这类人在企业里得到重用的目的不是靠情商，而是因为他们为企业创造了价值，高情商不会为企业带来任何价值。所以，我们要学会透过现象看本质，情商高不代表能力强，对于企业来说，虽然情商很重要，但大多数企业在对员工进行EQ测试之前，首先要考核的是员工的能力，企业要的是一个有能力、且高情商的员工，而非一个高情商，且没有能力的员工。所以，那些在职场中混得如鱼得水的员工，不一定是情商高，有可能是能力强。

不过有一点要搞清楚，企业与员工是集体对个人，利害关系比较简单；但如果是个人对个人的话，利害关系就会比较尖锐，如果说企业认定员工是否优秀，靠的是能力和业绩，那么后者认定一个员工是否优秀的标准就是多样化的，而高情商也算是一种能力，情商的作用就会大于能力。如果企业内的管理层，在招聘员工时认为“能力比情商重要”，那么招聘上来的员工普遍能力强，这涉及到管理层的用人理念和管理风格。但如果是某一个管理人员与员工进行沟通时，那么能力就没有那么重要了，反而情商的重要性要大于能力。而在一家企业内部，企业与员工之间是雇佣与被雇佣的关系，管理层与员工是利用与被利用的关系，那就意味着“搞清楚管理层的意图”，你就可以步步占先机，而领悟管理层意图的方法和方式，与智商的高低和情商的高低有很大关系。

此外，决定一个人是否能够在职场混得如鱼得水的因素，不仅仅是情商高和能力强，还有运气好。在职场中有一句话叫做“选择比能力更重要”，有很多人之所以能够取得令其他同事和朋友羡慕的成就，并不是说他真的有多么的优秀，也不是说他的情商有多么的高，只是因为他在恰当的时间和地点里选择了最正确的那条路，而在没有到达终点时，甚至连他自己都无法确定自己的未来是怎样的。

在职场中成功的人基本上都有着高情商，拥有高情商的人，会站在别人的立场上为别人考虑事情，他们也并不会去刻意的巴结自己的领导。

成功的职场人的情商都是很高的，对于这种高情商的人，他们会吸引很多的人来靠近的，在公司内部，大多数的员工都会不自觉的向这种情商高的人去靠近，不需要他们去接近，大家也会愿意跟他们打招呼，交流一些事情，这种优秀的人会得到很多人的尊敬。

这种人在做事的时候也会懂得留一手的，现在大多数的人都很难获得比较好的发展，主要还是因为她们不会站在别人的角度去考虑一些问题，他们只会想到这样做了之后，他们会得到一些什么样的利益，也正是因为他们做事不懂得留一手，不会和别人共享一下自己的资源，所以，在职场中，很多的同事都会以其人之道还治其人之身，同样会以相同的方式来对待他们，所以他们的发展就会受到阻碍，会非常的困难。


这种高情商的人，即使在领导的面前也不会很做作，相反，他们还会很努力的工作，他们在对领导和同事这些人的沟通过程中都是以一种方式对待的，也就是他们不会把领导和同事给分别区分对待，他们不会刻意的去巴结领导，也不会瞧不起一些同事。所以他们会在公司的内部得到非常多的信赖，可以有很多好的人际关系。

在职场上，混得好的人一般是情商较高亦或者是比较圆滑的人，他们无论是在说话亦或者是做事都会处理得极其妥善。


而在职场上，还有一类人是不怎么受领导重视的，也就是那么一些老实人。老实人往往具有这3种特征，早知早改正。

一.不懂得将人际关系处理好

小林在公司里是一个沉默寡言的人，大家都觉得他很老实诚恳，做事也是极其的讲规矩。但是领导却不怎么看重他，而这最根本的原因便是他不会怎么处理人际关系。


当领导带他去参加一些饭局的时候，小林面对客户不知道说些什么话，白白地将一些客户资源给丢失了。

所以，领导对他一直是不怎么看重，因为他不会妥善的处理好人际关系，做事也不知道高情商圆滑一些。

在业务的基础上建立的友谊，胜得过在友谊的基础上建立的业务。——洛克菲勒

人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。——安东尼 罗宾

职场小知识：

1.在职场上，这么一类不怎么被重视的老实人，往往在人际关系这一块略有欠缺，与他人的人际关系保持得不是很好。

2.在职场上，老实人不是特别会处理人际关系，他们不会高情商地说一些话语，而人际关系处理得也就不是那么好。

3.在职场上，这么一类老实人也许会过于将重心放在工作这一块，而对于人际关系的处理也就不会太注重一些了。

二.言语过于耿直

张丽在职场上也算得上是一个老实人，工作兢兢业业的。但是她有一点却让众人很讨厌，也就是说话太过于耿直，没有分寸了。

当领导将一些策划方案给说明出来的时候，张丽对这个方案持有不看好的态度，便会直接地说这个方案不会有什么好结果的。


所以，如果你在职场上也是一个老实人，得懂得有分寸一些，别过于耿直的将话给全部说了出来，否则领导会觉得你极其的没有分寸，没有情商。

言辞是行动的影子。——德谟克利特《着作残篇》

言语是人类所使用的最有效果的药方。——吉普林《演说》

职场小知识：

1.职场上的老实人在言语这一方面是比较耿直的，他们说话比较快言快语，有什么话就说什么。不懂得一点点圆滑处事。

2.这么一类老实人在说话这方面比较实恳，他们对于一些事情的看法有什么就说什么，不会过于的拐弯抹角。

3.老实人在职场上有时候是可能会吃亏的，因为他们说话过于实在，也就极有可能的会得罪人。


三.对于工作没有太大野心

李明也是一个老实人，在公司里他每天就是完成自己应该处理的工作任务，而对于一些升职加薪的事情没有一点想法。


当众人都在抢着一些项目，客户资源亦或者是向领导毛遂自荐时，李明却没有一点的想法，他对于工作没有太大的野心。

而在职场上，领导也是不怎么重视他的，因为对于企业来说，如果员工没有一定的竞争心态，那么也就不会去努力工作，创造出太多的价值。


勤奋可以发挥它作用，如果你智力平庸，如果你富于天资，勤奋可以弥补它缺失。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

职场小知识：

1.在职场上，不被重视的老实人也许有这么一种特质，也就是对于工作没有太多的野心，也就是将其本职工作做好也就可以了，不会有其他关于争取项目或者晋升的想法。

2.职场上，老实人对于工作的态度是持以一种努力完成工作的心态，也就是兢兢业业，本本分分，不会有着其他的想法，例如与竞争者抢项目等行为。

3.在职场上，这么一类老实人不会去与他人争取一些项目或者升职机会，也就是对于事业没有抱有太大的野心。

总结：职场上，不被重视的老实人，往往有这3种特征，早知早改正。

首先，这么一类老实人是不大会处理好人际关系的，在面对与客户谈判的时候也不会整理客户资源。

其次，这么一类老实人言语过于耿直，也就容易得罪人，人际关系处理得也就会糟糕一些。

最后，这么一类老实人对于工作没有太大的野心，他们也许只是尽其本分地将工作给处理好，而对于争取项目亦或者是升职的事情没有太多的想法。

不一定。但高情商的人大概率能在职场混得更好。

你也在委屈自己成就别人眼里的高情商吗？

你是不是也常常发现，身边有些人可能没有高学历，却因为情商高，懂得处理人际关系，更能“吃得开、混得好”。

而有些人，一开口就冷场，即使有很好的才华，也因情商低而大打折扣。

社会上有一条被广为认同的公式：人的成功=20%的智商+80%的情商。

高情商的重要性不言而喻。但关于高情商，90%的人都存在着误区：

有些人认为高情商就是外向，于是在人际交往中努力的表现积极，有时甚至会违背自己的意愿去讨好别人；

有些人认为高情商就是会说话，所以去学了一大堆沟通的“话术”，却常常让人觉得聊天很套路，一点都不真诚；

还有一些人认为高情商就是脾气好，所以即使遇到不公平的事情都拼命压抑自己的情绪，时时刻刻笑脸迎人；

……

其实，这些都不是真正意义上的高情商，而是我们在委屈自己来成就别人眼里的高情商。长此以往，只会不断消耗自己，让自己陷入不开心的被动局面。

真正拥有高情商的聪明人，绝不会憋屈自己讨好别人，而是在不同场合交人，懂得用不同的说话策略去应对，既表达了自我需求，又给人留下良好而深刻的印象。

黄渤在演艺圈里是出了名的高情商。曾经有一次接受采访，记者问他：

“你是否能取代葛优？"

在演艺圈中，很多记者的提问都设有圈套，很容易让人难堪。

面对这样的问题，很多人都会故作谦虚，贬低自己抬高别人，以免落下话柄。

但黄渤并没有违背自己的内心，他说：

“这个时代不会阻止你自己闪耀，

但你也覆盖不了任何人的光辉。

因为人家曾开天辟地，

在中国电影那样的时候，

人家是创时代的电影人。

我们只是继续前行的一些晚辈，不敢造次。”

不仅用幽默化解了尴尬，而且他的回答既夸赞了对方，也尊重了自己，没有妄自菲薄，也不会让人觉得是阿谀奉承。

是的。1. 有些人自以为口无遮拦是性格直爽。

其实这样的人很找人讨厌，往往正是这种所谓的率性最开不起玩笑，很容易因玩笑动怒。在沟通的时候要学会换位思考，不要用刻薄的语言去伤人，即使你是好心，也不要装作很懂的样子，在别人交流的时候随便插一句。

2. 你可以不够聪明，可以不动交际，但一定要胸怀宽广。

如果一点点挫折就打倒了你，一两句坏话就让你不能释怀，动不动就讨厌憎恨别人，那胸怀就太小了。

3. 一个伟大的人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。——纪伯伦

生活中大家都喜欢豁然大方的人，凡事都喜欢斤斤计较的人注定不被人所喜。

4.把看不顺的人看顺；把看不起的人看起；

把不想做的事做好；把想不通的事想通；

把快骂出的话收回；把咽不下气的咽下。

看上级不顺眼，是自己的能力不够；看老板不顺眼，是自己的梦想不够；

看同事不顺眼，是自己的胸襟不够；看朋友不顺眼，是自己的眼力不够；

看自己不顺眼，是自己的修炼不够；看别人不顺眼，是自己的修养不够。

5.不标榜自己的情商高。

高情商是为了保护自己，而不是作为炫耀的资本

6.不把自己的主观好恶流露于表面。

人和人之间总是有好恶，作为社会性动物，我们对他人很难做到无动于衷，管理这种好恶的能力叫做情商。

7.总觉得能读懂别人的想法，往往是低情商的表现。

8.当面不方便说出来的话，背后也不要说。

9.与人沟通，讨论，要发表完自己意见，要想想自己的叙述是否能让对方明白。

把“你听懂了没”，换成“我讲明白了吗”，往往能营造让人如沐春风的聊天氛围。

10.了解自己的长处与劣势。

11.学会管理关系。

让人际关系朝期待的方向发展。

12.考虑别人的感受。

多考虑别人的感受，特别是在做决定时。

13.可以保持安静，但不代表你没话说。

不要在该闭嘴的时候喋喋不休。

14.学会聆听。

社交里不需要总是在说，你在源源不断地产生想法，保持安静是因为对方此时更需要说，而你更需要的是聆听。聆听也是沟通的一种方式，别人在对你说话的时候不要表现出不耐烦的表情，如果有其他观点，可以等别人说完之后再提出来。

15. 做个安静的“美男子”（淑女）。

周围都是人的时候，也不代表一定要说话，因为有时候跟人待在一起就感到挺满足的。

16. 拒绝不合时宜的刷存在感。

有意义的聚会不是在人群中刷存在感，有的人喜欢一对一的聚会，因为更有亲密感，有机会真正了解对方，彻底尽兴的聊而不是泛泛地聊。

17. 别人嘲笑的不是你的梦想，而且你的实力。

想想别人为什么会对你的梦想产生质疑？

18.把每一句“我不会”都改成“我可以学”。

不是的。他们在职场上混得不错主要有以下几个原因：

一、上班准时上班准时、无论何事都会守约是每个职场人士最基本的礼仪和素养。这两点看起来很简单，很容易达到，然而现实职场中，有很多人却并不能好好做到。要么压根就不重视，要么就是“两天打鱼，三天晒网”不能长久坚持。有些人认为，迟到几分钟，甚至于更久觉得不是很大的事情，反正大部分领导都只注重结果，不注重过程，只要把工作做好，把问题解决就可以了。

其实这个问题你只要换位思考就能够明白了，假如你是公司的面试官，有2个求职者前来面试，其中一个迟到半小时，一个准时到场。相信你肯定会对那个迟到的求职者产生不好的印象，经过一轮面试，你发现他俩工作能力能力都不相上下，但是你最终多半会选择准时参加面试的人，淘汰迟到半个小时的人，理由很简单，守时的人工作态度会更好。

二、不要比领导更显眼职场上所有领导都有一个共同的特点，那就是他们很看重自己的权威。这也意味着，他们不会喜欢那些爱出风头的下属，尤其是在自己面前“蹦跶”的下属。聪明人都知道，不管是说话还是行事，都不要比你的领导更显眼，不要在领导的面前出风头。哪怕是某些不起眼的小细节，也同样如此，一定要摆正自己的位置。

三、学会自我控制情绪想要成为一名成熟的职场人士，就一定要学会自我控制情绪，这对你在职场中生存与发展是至关重要的。有些人不懂这个道理，不会自我控制情绪，常常会因为别人的一句话，便耿耿于怀，或者被愤怒冲昏了头脑，对别人恶语相向，甚至是大打出手！等到情绪过后，才来懊悔当初，为此付出了惨重的代价！

不是每个在职场上混的好的人都是高情商的人他们只是对待工作比较认真所以在工作上就会表现得很突出，希望我的回答对你有帮助！

职场上混得不错的人除了工作业绩好，另外肯定是会聊天。

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。