我在公司工作了15个月，而公司一直没和我签合同，现在还在上班，请问是否可以申请劳动仲裁？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
在公司上班的15个月中公司一直没给我签劳动合同，也从未帮我交金，怎么申请劳动仲裁
如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，未签劳动的一年内可以请求公司支付二倍工资。咱们已经工作了15个月，根据《劳动法》规定，超过一年未签订劳动合同的，视为公司与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
仲裁申请书的内容包括：1.申请人的基本信息（姓名、年龄、住址、民族、身份证号、联系电话）。2.被申请人基本信息（公司名称、住址、社会代码、法定代表人、职务）。3.请求事项（写明请求事项）。4.理由（简要描述一下公司违法情况）。5.落款申请人签名。写好后可以向劳动合同履行地或用人 单位所在地的劳动仲裁委员会提交。
根据《社会保险法》规定，公司应当在劳动者入职后三十日向社保机关办理登记。公司未交社保的可以向当地社保局反应情况。
律师费这种事情可以谈，视情况而定，也不会很多。
可以先自己走走流程，不一定非要找律师，如果后面力不从心可以选择找律师，获得专业的法律帮助。
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
公司已经拖欠工资好几个月了,我还可以继续相信公司吗?
答：所以这是一个很现实的一个问题，没有钱我们基本上就是不能在大城市立足，甚至是不能生活，因为在大城市里面工作的人很多都是从农村来打拼的，所以我们得优先考虑自己的情况。但是要是自己还是很看好自己的公司的话，那么能熬就熬，帮助公司挺过去了，那么自己也算是一个功臣，但是这都是要看实际情况...
离职后公司拖欠我一个月工资如何讨回
答：如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
我在公司工作了一年整,公司一直没有签定劳动合同。现在公司因为调整人 ...
答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
假设我月薪2W,工作15年9个月,本地职工月平均工资5K。现公司正常裁员,我...
答：5000×3×12=180000元。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
...到现在都还没给我解决,我也一直在公司上班,可现
答：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 ...
我在公司一直从事技术员工作,而工资却只拿员工工资,还有公司工作没给我...
答：走不走要看你能找到更好待遇更好发展的地方，有没有去其他地方应聘过呢？建议找好下家后果断辞职，以后找工作最好找类似企业比较集中的地方，不要去找个工作面试一下还要做长途车或者火车那种，那样会无形中降低自己找到新工作的可能性。建议找一个愿意给你买社保并且有正常调薪制度的企业，哪怕是作为...
请问下,我在公司工作满13个月了,然后提出离职,是否可以休年假?可以休...
答：在提出辞职这段时间你是可以休这个年假的，我觉得你13个月的工龄，那麽，那么最多让你休息七天，
我在一家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司不给转正,还一直让我上班
答：对这个无良的公司，你只能通过法律手段维护自己的合法权益。1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于没有签订劳动合同，口头约定的试用期无效，你有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何...
劳动仲裁受理的时间为一年。你超过第一年双倍工资的诉讼时效了，只有找第二年双倍工资的证据了。
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关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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仅供参考，具体请找当地律师为妙
你好，你可以在职去申请劳动仲裁的。要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，未签劳动的一年内可以请求公司支付二倍工资。咱们已经工作了15个月，根据《劳动法》规定，超过一年未签订劳动合同的，视为公司与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
仲裁申请书的内容包括：1.申请人的基本信息（姓名、年龄、住址、民族、身份证号、联系电话）。2.被申请人基本信息（公司名称、住址、社会代码、法定代表人、职务）。3.请求事项（写明请求事项）。4.理由（简要描述一下公司违法情况）。5.落款申请人签名。写好后可以向劳动合同履行地或用人 单位所在地的劳动仲裁委员会提交。
根据《社会保险法》规定，公司应当在劳动者入职后三十日向社保机关办理登记。公司未交社保的可以向当地社保局反应情况。
律师费这种事情可以谈，视情况而定，也不会很多。
可以先自己走走流程，不一定非要找律师，如果后面力不从心可以选择找律师，获得专业的法律帮助。
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
答：所以这是一个很现实的一个问题，没有钱我们基本上就是不能在大城市立足，甚至是不能生活，因为在大城市里面工作的人很多都是从农村来打拼的，所以我们得优先考虑自己的情况。但是要是自己还是很看好自己的公司的话，那么能熬就熬，帮助公司挺过去了，那么自己也算是一个功臣，但是这都是要看实际情况...
答：如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
答：5000×3×12=180000元。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
答：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 ...
答：走不走要看你能找到更好待遇更好发展的地方，有没有去其他地方应聘过呢？建议找好下家后果断辞职，以后找工作最好找类似企业比较集中的地方，不要去找个工作面试一下还要做长途车或者火车那种，那样会无形中降低自己找到新工作的可能性。建议找一个愿意给你买社保并且有正常调薪制度的企业，哪怕是作为...
答：在提出辞职这段时间你是可以休这个年假的，我觉得你13个月的工龄，那麽，那么最多让你休息七天，
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：对这个无良的公司，你只能通过法律手段维护自己的合法权益。1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于没有签订劳动合同，口头约定的试用期无效，你有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何...
