我想问一下各位懂赔偿的人士，我在广州花都区工作因工作不小心把手压
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
各位懂劳动法的朋友们好： 我在公司做9年零一个多月了,现在公司想把我逼退，想让我自己辞工走，不想赔偿
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于经济纠纷,的提问请懂的人士回答 谢谢各位了
答：1、2年内到法院提起诉讼，否则可能会超过诉讼时效。2、收集好证据，并复印2份，写好诉状3份，个人的话就复印好身份证，将这些材料提交给法院立案庭。3、案情简单的话，一般会是简易程序，判决自立案起3个月，判决下来后15日对方没有起诉，就生效，你可以问对方要，对方不给就到法院申请强制执行。
工伤赔偿问题(专业人士进)
答：两个月内做出决定），拿到认定工伤决定书以后再申请做劳动能力鉴定（自递交材料受理之日起两个月内出结果）。拿到伤残等级鉴定后根据伤残等级就可以算出赔偿标准了。右手无名指缺损，最好结果也就九级伤残吧。当然，你觉得有必要的话，也可以找个律师来跟你一块分赔偿款。个人观点，供参考。谢谢！
工伤补偿是怎么计算
答：6级伤残的一次性伤残补助金为14个月的本人工资。2100*14=29400元 保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的由单位按月发给伤残津贴，本人工资的60%。2100*60%=1200元 并按月为其缴纳各种社会保险费。经本人提出与单位解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助...
专业人士进~~工伤鉴定完后要多长时间才能拿到理赔?
答：上海是平安保险公司。鉴定结果出来到拿到钱大约需要1个半月左右吧，说9个月是扯淡，你打电话咨询12333，还算比较灵 一次性伤残补助金等待遇会直接打到个人工商银行账户，本人不同意，觉不会打到公司账户，如果医疗费也是自己出的，也可以要求打到个人账户。复制我自己对你同一个问题的回答。
劳动仲裁问题,请专业人士解答
答：你不需要收集证据你有工资单就行了，因为这属于举证责任倒置，到了劳动部门或者是法院你只要说：我给它打过工，如果老板说不是那么这个举证的责任就在老板那里，而不是你（劳动者）如果你解除劳动合同你可得到的赔偿有：1、没有和你签订劳动合同你可要求用工方再补给你上班以来 的一倍工资 劳动法第...
有关农村户口的工伤赔偿:
答：等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
阳光保险理赔问题
答：符合阳光车险理赔规定的，理赔速度很快很好，但也注意出险后后及时拨打保险公司报案电话、根据提示依次说明情况并按要求操作；(1)提供保险单号；(2)提供报案人姓名、与被保险人关系、报案人联系地址、电话、其他联系方式，如果是业务人员报案，还应提供业务员号；(3)提供出险人姓名、身份证号码(或其它身份...
求助各位专业人士关于工伤昏迷不醒赔偿问题?
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
关于工伤赔偿:我在丽水市青田县上班,我刚上班两个月时发生了工伤 工伤...
答：五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用...
汽车被追尾 关于对方赔偿的问题 请相关人士帮助一下
答：向这样的情况，你们车辆定损时，一定要让对方、你还有保险公司定损员同时在场，同时你承诺对方，保险公司定损多少我赔偿多少，这样就把这个敏感问题交给了保险公司；至于什么折旧费（仅在车辆二次交易时才有一说）什么的额外费用，不需要赔偿对方；
你现在已经是，无固定无固定期限劳动合同工；用人单位欠你11个月的工资；未缴纳社会保险费期间，应向你支付经济补偿。你可以申请仲裁或向人民法院起诉。
一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（时间从2004年7月至2005年6月,共计11个月的双倍工资）。
二，并同时被视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同，你有权随时要求用人单位补订书面劳动合同（时间从2005年7月起至今后，已视为无固定期限劳动合同）。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
1。劳动者可以解除劳动合同；
2，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
3，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
如果有人证明你妈妈当时在公司上班受伤，如果公司有交保险，那就保险公司全部赔偿。如果公司没交保险，那就由公司全权负责。当然，如果公司不赔偿，只要有人可以证明你妈妈是因工受伤，也可以申请法律援助的
1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
答：1、2年内到法院提起诉讼，否则可能会超过诉讼时效。2、收集好证据，并复印2份，写好诉状3份，个人的话就复印好身份证，将这些材料提交给法院立案庭。3、案情简单的话，一般会是简易程序，判决自立案起3个月，判决下来后15日对方没有起诉，就生效，你可以问对方要，对方不给就到法院申请强制执行。
答：两个月内做出决定），拿到认定工伤决定书以后再申请做劳动能力鉴定（自递交材料受理之日起两个月内出结果）。拿到伤残等级鉴定后根据伤残等级就可以算出赔偿标准了。右手无名指缺损，最好结果也就九级伤残吧。当然，你觉得有必要的话，也可以找个律师来跟你一块分赔偿款。个人观点，供参考。谢谢！
答：6级伤残的一次性伤残补助金为14个月的本人工资。2100*14=29400元 保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的由单位按月发给伤残津贴，本人工资的60%。2100*60%=1200元 并按月为其缴纳各种社会保险费。经本人提出与单位解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助...
答：上海是平安保险公司。鉴定结果出来到拿到钱大约需要1个半月左右吧，说9个月是扯淡，你打电话咨询12333，还算比较灵 一次性伤残补助金等待遇会直接打到个人工商银行账户，本人不同意，觉不会打到公司账户，如果医疗费也是自己出的，也可以要求打到个人账户。复制我自己对你同一个问题的回答。
答：你不需要收集证据你有工资单就行了，因为这属于举证责任倒置，到了劳动部门或者是法院你只要说：我给它打过工，如果老板说不是那么这个举证的责任就在老板那里，而不是你（劳动者）如果你解除劳动合同你可得到的赔偿有：1、没有和你签订劳动合同你可要求用工方再补给你上班以来 的一倍工资 劳动法第...
答：等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
答：符合阳光车险理赔规定的，理赔速度很快很好，但也注意出险后后及时拨打保险公司报案电话、根据提示依次说明情况并按要求操作；(1)提供保险单号；(2)提供报案人姓名、与被保险人关系、报案人联系地址、电话、其他联系方式，如果是业务人员报案，还应提供业务员号；(3)提供出险人姓名、身份证号码(或其它身份...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
答：五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用...
答：向这样的情况，你们车辆定损时，一定要让对方、你还有保险公司定损员同时在场，同时你承诺对方，保险公司定损多少我赔偿多少，这样就把这个敏感问题交给了保险公司；至于什么折旧费（仅在车辆二次交易时才有一说）什么的额外费用，不需要赔偿对方；
