新工作干了一个礼拜跟同事闹僵，老板对我有意见了感觉很压抑，但我喜欢这个工作不想再换怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
工作组长让我一个不会电脑的去做报告 说以后在别的公司有用但是不喜欢感觉又复杂学不会觉得压抑怎么做？
过去的就让它过去吧，智慧的人会关注解决方案，不会去关注错误本身，你现在不要再去纠结过去的事情，想想和同事闹僵事件中自己有什么做的不好和做的不到的地方（尤其是站在对方的角度上想想），然后与同事做一个真诚的沟通，错了就检讨，说对不起，有误会也可以说清楚，继续努力努力吧，加油！
这行业你新手～就怪你不会做人～出现这种情况～有两种方法解决～第一种～用时间来解决～自己老实点做好本分工作～快的一两年时间～慢的话两三年甚至更长～～第二种～发挥自己的长处～头脑灵活点～哪怕是跟工作没关系的长处～比如～唱歌很厉害～创造机会表现～那样也会受欢迎～～不管你在这行是不是新手～你要是做不到～建议换工作吧～有经验的话更好不怕找不到工作的～～没经验的话～就继续努力了
我来给你支招――首先努力消除压抑的心理，要想到以后，会逐渐好起来的，时间是最好的医师。
第二、立即闭嘴，不要和那个同事较劲了，见了她敬而远之，如果因为工作需要接触的话，努力配合她，做到心平气和，不动声色，毕竟你是新员工；
第三、你现在还不是她的对手，你也不了解公司内部人际关系，有些人你得罪不起，你要学会忍，现在人为刀俎，你为鱼肉，除了忍，别无它途。
第四、努力学习本领，力争掌握公司核心技术，成为公司不可或缺的人物，自己强大了才不会受欺负，这可能非一日之功。
第五、在公司学会对坏人要狠，前提是站稳了脚跟后，最好使用必杀技，使用前必须仔细研究情况，决不打无把握之仗。
她能在老板面前说你坏话，说明你现在
还不是她的对手，不要生气，不要辩白，努力就好。
调整心态，迎接挑战，放下包袱，继续战斗！
想事情不要极端，计划没有变化快， 明天也许就会有好的变化，在过几天可能事情淡忘了，你俩又说话了，领导看到了又高兴了， 这完全都是一念之间而已， 你也不要太不给面子，缓和一下下，说话稍微轻些，略带微笑等等， 了解自己的心性的人才能做大事，
喜欢一份工作很难，很多人都在为了生活干着自己不喜欢的工作。如果真的不想放弃，那就拿出诚意来，咨询出成绩来给大家看，这样老板就会对你改变看法了！
员工之间矛盾吵架不干了,老板该怎么办?
答：了解事情的经过之后，你再先单独和一个人先聊天，看他们各自的态度如何，如有人知道自己错了或是死都不认为自己有错。 三、主动坦诚沟通 了解双方的态度后，你可以让有错在先的同事先向另一同事道歉，如果员工都不好意思道歉，那么你可以主动请他们两人一起吃饭，让两人的关系不会那么尴尬。&#...
人际关系---我和一个同事闹僵了怎么办
答：1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。 3...
与同事关系闹僵了该怎么处理?
答：一是对方可能一口否认， 二是面子闹僵了，影响了工作的开展。 最好的办法是及时与上司和同事沟通。 选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。在这同时，要提醒自己不要用攻击性的语言，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则会使倾听...
同事之间闹僵怎么办
答：同事之间闹僵怎么办1 1、 主动开口，打破僵局 在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，...
新的工作环境,领导同事和排斥我怎么办?
答：一是不要跟领导口中的那个TA走的太近，二是在工作中也可以引以为鉴。第三招：慧心妙舌 办公室的称呼也是一门学问。作为一名新人，不管你的年龄有多小，在见到新公司的女同事的时候，一率喊美女就对了，一定不要喊姐姐，更不能叫阿姨，即使她们看起来年龄确实很大。任何一个女性都不希望别人把自己...
同事跟领导发生矛盾该帮哪一方?
答：当你的老板和同事开始争吵的时候 你是选择不去理睬还是会劝说一二？你很有可能会选择前一种，避免他们将火发到自己身上。但是如果你这样做，当你的老板和同事之间关系闹僵的时候，也许会对你的工作也产生很大影响。小张就曾经遇到过这样的情况，他们公司有一个同事经常看不惯老板的行事作风，做事喜欢对着...
同事跟我的关系闹得特别僵,已经影响到工作了,该怎么办呢?
答：再讲，由于工作自身关联到彼此的整体利益，做到做不太好，对双方都会有危害。因此，你大度一点，就算不可以影响另一方，那样，另一方假如是一个聪明的人，为了能自身利益，也不会与你闹得太僵，起码不容易危害工作。和同事产生矛盾冲突之后，通常有一个冷战期，这时候，你何不把状态放高一点，积极主动...
工作中,和同事相处不愉快怎么办?
答：一、隔离负面情绪首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话。职场是一个讲究效率的地方，无论你之前和这个人曾经有过什么样的矛盾纠纷，在沟通的时候都应该把这些抛开，这是一个人职业化的表现。更不应该出现遇到事情无法妥协就大吵大闹，像上文中小渔的处理方法就非常有问题，如果我是领导可能会给予严重...
和下属关系闹僵了怎么办,炒掉还是解决呢??
答：塑造一种跟你亲近就可以吃香喝辣的气场，但是不要一直跟一个员工亲近，要让勤奋听话的人都有这种机会。工作任务特别重的时候要守着他们，御驾亲征。给你三个建议，1，这个下属有没有德？2，这个下属勤奋吗？3，以上两条都做到了，叫他到你办公室说说他的想法，是不是下定决心不想干了？一个魂不...
工作中,和同事相处不愉快怎么办?
答：再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。第二条策略：主动沟通 和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极...
如果你感觉真的学不会的话
你可以与组长说明情况的
然后拒绝组长的要求
工作很压抑，上班很煎熬，我想这不只是你一个人的问题，许多上班族都有这种心态和这种情绪。到底要不要继续，这关键是要看你是处于一个什么年龄段，你从事的工作是什么样性质的。
如果你的工作收入比较稳定，而且是属于一个能够长期从事下去的工作，那么你应该对自己的这种状况加以认真考虑。如果你的年纪已经比较大了，再想转换一个新的工作并不容易，那么还是忍了一下，慢慢的去度过这些难熬的日子吧，但是在这个过程中，你也不要被动地去等待，而是应该主动地去学习一些东西，想一想自己还可以从事一些别的什么职业的职业。
如果你年纪比较小，或者刚刚从事自己这个职业，时间并不太长，有感觉特别骄傲的话，那么最好还是趁着年轻赶紧转行，否则的话你会越来越后悔的。
其实人都有一种惰性，喜欢温水煮青蛙，只有跳出舒适区，向着自己理想的目标奋斗，那么你才会感受到生活的美好，才能够觉得挑战的意义。
过去的就让它过去吧，智慧的人会关注解决方案，不会去关注错误本身，你现在不要再去纠结过去的事情，想想和同事闹僵事件中自己有什么做的不好和做的不到的地方（尤其是站在对方的角度上想想），然后与同事做一个真诚的沟通，错了就检讨，说对不起，有误会也可以说清楚，继续努力努力吧，加油！
这行业你新手～就怪你不会做人～出现这种情况～有两种方法解决～第一种～用时间来解决～自己老实点做好本分工作～快的一两年时间～慢的话两三年甚至更长～～第二种～发挥自己的长处～头脑灵活点～哪怕是跟工作没关系的长处～比如～唱歌很厉害～创造机会表现～那样也会受欢迎～～不管你在这行是不是新手～你要是做不到～建议换工作吧～有经验的话更好不怕找不到工作的～～没经验的话～就继续努力了
我来给你支招――首先努力消除压抑的心理，要想到以后，会逐渐好起来的，时间是最好的医师。
第二、立即闭嘴，不要和那个同事较劲了，见了她敬而远之，如果因为工作需要接触的话，努力配合她，做到心平气和，不动声色，毕竟你是新员工；
第三、你现在还不是她的对手，你也不了解公司内部人际关系，有些人你得罪不起，你要学会忍，现在人为刀俎，你为鱼肉，除了忍，别无它途。
第四、努力学习本领，力争掌握公司核心技术，成为公司不可或缺的人物，自己强大了才不会受欺负，这可能非一日之功。
第五、在公司学会对坏人要狠，前提是站稳了脚跟后，最好使用必杀技，使用前必须仔细研究情况，决不打无把握之仗。
她能在老板面前说你坏话，说明你现在
还不是她的对手，不要生气，不要辩白，努力就好。
调整心态，迎接挑战，放下包袱，继续战斗！
想事情不要极端，计划没有变化快， 明天也许就会有好的变化，在过几天可能事情淡忘了，你俩又说话了，领导看到了又高兴了， 这完全都是一念之间而已， 你也不要太不给面子，缓和一下下，说话稍微轻些，略带微笑等等， 了解自己的心性的人才能做大事，
喜欢一份工作很难，很多人都在为了生活干着自己不喜欢的工作。如果真的不想放弃，那就拿出诚意来，咨询出成绩来给大家看，这样老板就会对你改变看法了！
答：了解事情的经过之后，你再先单独和一个人先聊天，看他们各自的态度如何，如有人知道自己错了或是死都不认为自己有错。 三、主动坦诚沟通 了解双方的态度后，你可以让有错在先的同事先向另一同事道歉，如果员工都不好意思道歉，那么你可以主动请他们两人一起吃饭，让两人的关系不会那么尴尬。&#...
答：1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。 3...
答：一是对方可能一口否认， 二是面子闹僵了，影响了工作的开展。 最好的办法是及时与上司和同事沟通。 选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。在这同时，要提醒自己不要用攻击性的语言，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则会使倾听...
答：同事之间闹僵怎么办1 1、 主动开口，打破僵局 在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，...
答：一是不要跟领导口中的那个TA走的太近，二是在工作中也可以引以为鉴。第三招：慧心妙舌 办公室的称呼也是一门学问。作为一名新人，不管你的年龄有多小，在见到新公司的女同事的时候，一率喊美女就对了，一定不要喊姐姐，更不能叫阿姨，即使她们看起来年龄确实很大。任何一个女性都不希望别人把自己...
答：当你的老板和同事开始争吵的时候 你是选择不去理睬还是会劝说一二？你很有可能会选择前一种，避免他们将火发到自己身上。但是如果你这样做，当你的老板和同事之间关系闹僵的时候，也许会对你的工作也产生很大影响。小张就曾经遇到过这样的情况，他们公司有一个同事经常看不惯老板的行事作风，做事喜欢对着...
答：再讲，由于工作自身关联到彼此的整体利益，做到做不太好，对双方都会有危害。因此，你大度一点，就算不可以影响另一方，那样，另一方假如是一个聪明的人，为了能自身利益，也不会与你闹得太僵，起码不容易危害工作。和同事产生矛盾冲突之后，通常有一个冷战期，这时候，你何不把状态放高一点，积极主动...
答：一、隔离负面情绪首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话。职场是一个讲究效率的地方，无论你之前和这个人曾经有过什么样的矛盾纠纷，在沟通的时候都应该把这些抛开，这是一个人职业化的表现。更不应该出现遇到事情无法妥协就大吵大闹，像上文中小渔的处理方法就非常有问题，如果我是领导可能会给予严重...
答：塑造一种跟你亲近就可以吃香喝辣的气场，但是不要一直跟一个员工亲近，要让勤奋听话的人都有这种机会。工作任务特别重的时候要守着他们，御驾亲征。给你三个建议，1，这个下属有没有德？2，这个下属勤奋吗？3，以上两条都做到了，叫他到你办公室说说他的想法，是不是下定决心不想干了？一个魂不...
答：再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。第二条策略：主动沟通 和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极...
