在职场中你遇到最讨厌的是哪种员工？
第一，最讨厌马屁精。
这种人在每一个公司都存在，你会惊奇地发现，这类人在公司中一般整天都比较闲，工作中不见得积极，打听老板形踪拍老板马屁倒很积极。只要老板一出现，就各种奉承，鞠躬尽瘁的逢迎，把老板吹上天，老板高兴了他就觉得自己的地位高人一等，在同事中间拿羽毛当令箭，但是你又不能得罪他，因为这种人很势力，他爪会珍惜普通同事之间的友谊，说不定哪天会在背后桶你一刀。
第二，最讨厌爱说别人是非的小人。
小人就是那种口是心非的人，其表面一套背后一套，做事不讲诚信，为人没有底线，搬弄是非，无中生有；小人的行动都奔利益去的，在职小人通常是不会认真踏实的工作，而是会使用阴谋诡计来博得升职。在小人眼里只有利益没有友情，他利益的驱动下他就会践踏友情，甚至会不择手段。
第三，最讨厌挑拔离间制造纷争，之后假装好人。
在职场有的人是墙跟草随风倒，经常在同事之间为了个人利益排拔离间，等纷争出来了之后又假装好人来当说客，善于做表面工作。
四、是邀功精型。
这种人做事都为了获得领导的表扬，为邀功而做许多事情。这样会让企业里面一些存在的问题解决不了，或者只能够把问题肤浅化，无法深入员工的内心。比如做一些事情，为了表现而表现，把其他部门和同事当成摆设，浪费公司大量人力物力，不管有没有解决实质的问题，只要做了事情就想着如何邀功。大部分员工对这种人也是非常讨厌的。
因为祸从口出，遇事缺之冷静时的事就会受情绪影响，这就给小人“扣帽子和上纲上线”的机会，就会把原本很简单的事情反而复杂化，不利于自已的工作。打铁还需自身陈，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的铁证，不管小人怎么说把你拉下水，他能顶替你的工作吗？弄不好还会被领导责备，引领导反感，得不偿失。
职场上你最讨厌什么类型的员工？一:工作态度不端正，喜欢找各种理由与借口的员工

不知你有没有遇到过这类似的情况，你身边的同事明明做工作不认真、不仔细，喜欢马虎了事。最后领导检验工作标进度时，发现他工作不合格并且指出改进之处时，这类同事不仅不虚心接受领导的批评，还找各种理由与借口师试图为自己的错误之举。
然后可能会听到领导发脾气，甚至是批评的声音。为什么会这样？因为此类员工犯了一个很样严重的错误，那就是显露出的情绪就是属于没有责任没有担当的状态。领导很讨厌这种做事情马虎了事，喜欢找各种理由与借口的员工，作为领导来说，他只认结果，不会去问你所谓的过程如何如何，最终结果不满意，说得再多都是扯淡。
所以，当你工作没有达到领导预想的结果，一定不要反驳或者找各种理由与借口试图推脱责任。最好的方式就是承认错误，并虚心像领导讨教。
二:喜欢发牢骚，满身负能量的员工
这类员工领导超级反感。以前我们公司有这样几位经常发牢骚，喜欢在同事面前抱怨的员工，被领导发现了没有任何情面可讲，直接被清理出团队。
最为领导来说，他希望他的团队之中是以前和谐积极向上的工作气氛与状态，而不是士气低沉，个个都喜欢抱怨发牢骚的状态，如果都这样，那还有工作效率与满意的工作结果么，一定没有。
再则，负能量是能够传染人的，不仅会影响身边同事的上班状态还有可能让跟此类人走的很近的人也演变为一个情绪的垃圾桶，对团队的发展大为不利。
所以，身处职场，一定要做一个积极向上的人，不要经常抱怨，不要在同事面前随意宣泄你不满的情绪。
三:管不住自己的嘴，喜欢造谣、搬弄是非的员工
团队中一旦出现这类型员工，如果不能得到有效的管制，那么一定会将整个团队人心搅得七零八落。
领导很讨厌喜欢搬弄是非、造谣生事的员工。这类员工唯恐天下不乱，他们会背地里说谁谁谁的不好，让人心分离，极有可能让团队中的成员相处不合，影响团队的和谐与发展。
要知道，打造一个好的团队并不是易事，领导怎么可能容得下经常喜欢做有损团队利益破坏团队和谐的人，更不可能让自己辛苦的付出付诸东流。所以，这类员工是领导重点打击的对象，被清理出团队也是常事。
团队中，一定要做一个正能量的人，用行动与能量影响身边的同事，不要背后议论别人是非，那与你没有任何关系。维护团队利益，协助团队成长发展的员工领导一定不会忽视，很容易被重用，很容易成为领导的得力干将。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
1. 犯错先告状
职场中，有些同事犯错，他非但不真诚道歉，反而恶人先告状，让人哭笑不得。这种犯错先告状的同事，谁遇到谁倒霉。
最近我遇到这样一个同事，真的是难以忍受，但又无能无力。
我跟小军同在一个项目组，但隶属于不同的科室。我负责管道布置，小军负责给管道保温。我提交把管路设计好，并按时提交了任务，但小军由于前期拖延进度逐渐滞后。眼看就要开项目大会了，小军开始变得焦躁。
记得某天中午，小军突然给我发了一封邮件说：“小默您好，我未收到管道布置图，导致无法开展工作，故进入一直滞后，还望及时提供给我布置图，谢谢。”然后，抄送了一大堆领导。
当时，我脸庞发热，异常气愤。本来，我们项目组资料是互通的，他可以看到每个专业的设计状态，而且管道布置完毕后我电话跟他沟通过。如今，他犯错先告状，想把我也拉进水。
我在邮件中辩驳，但由于一来一去吵架领导已经厌烦。后来，这个责任我们两个一起承担，令人苦不堪言。
职场中，你若遇到犯错先告状的同事，只能自认倒霉。
2. 理解能力太差
职场中，有时会遇到理解能力太差，听不懂说话的同事，真是浪费时间。这样的同事，谁遇到谁倒霉。
小华在某大型国企工作，他们平时的文件需要2人设计审核才能提交。小华属于审核人员，
小刘属于设计人员。
每次小刘需要将文件提交给小华，待小华批复完毕，小刘将意见修改完再提交。小刘理解能力有点差，经常听不懂小华的意见，导致沟通成本很大。
有次小华很生气，原因是小刘第二次提交文件完全没有按照小华的意见修改，造成二次浪费时间。
职场中，你不懂可以问，但最怕的是别人告诉你方法，你还听不懂，小刘就属于这一种。记得那次小华批复了9个建议，小刘只改了1个，这种情况谁遇到都会感觉无语。
职场中，遇到理解能力太差，听不懂人话的同事，只能自认倒霉。
3. 不懂礼貌
职场中，我们有可能会遇到不懂礼貌、刚愎自用的同事，他们总认为其他人应该为自己服务，自己是最厉害的。遇到这样的同事，真的很不爽。
我在某大型国企工作，便遇到过这样的同事，他们并不是领导，但他们总以为其他人比自己低一等。你要是跟他生气，他会跟你闹到所有领导都知道，真是脸皮厚到可怕。
小闪便是这种人，我跟他打过几次交道，内心极度不情愿。记得有次，我提醒他们专业提交文件，怕他错过截止日期。因为某个专业滞后，作为项目组成员都会受到牵连。
但小闪说：“小默，我希望你以后不要插手我们专业内部的事，走好自己的路行不行？不要多管闲事。”我好心的提醒，就这样被怼了回来
在职场在职场中遇到最讨厌的员工了，那肯定就是背后打小报告，还有那种就是嗯，一直一根筋的想想那在职场中遇到最讨厌的员工了，那肯定就是背后打小报告，还有那种就是嗯，一直一根筋的像那种同事都是比较讨厌的
答：领导在和领导不在是不一样的那种类型的人。
答：职场上你最讨厌什么类型的员工？一:工作态度不端正，喜欢找各种理由与借口的员工 不知你有没有遇到过这类似的情况，你身边的同事明明做工作不认真、不仔细，喜欢马虎了事。最后领导检验工作标进度时，发现他工作不合格并且指出改进之处时，这类同事不仅不虚心接受领导的批评，还找各种理由与借口...
答：3:巧言令色，口是心非，表里不一背后捅你一刀的伪君子 有的人嘴上跟你说的如何好，等你走之后立马跑到领导面前给你穿小鞋。这种人有一定能力心机重，时不时背后给你捅一刀让人不得不防。4:左右逢源，毫无担当，喜欢推卸责任的人有一种人职场上可能比较混的开，左右逢源溜须拍马。看到哪一方势力...
答：在职场中最反感的人就是虚名虚利，非常虚伪的人，争名夺利，自私自利。而且背后打小报告的同事办公室抽烟的人。公共场所禁止抽烟；一般单位也在创建无烟单位；同时，抽烟危害自己健康，二手烟还危害同事的健康。如果你在办公室毫无忌惮的抽烟，你一定会成为众矢之的。借钱不还的人。有的人由于种种原因...
答：职场上最让人讨厌的人？职场会遇到形形色色的人，有的人会带领你更加的进步，有的人会给你带来阻力，还有让人讨厌的人，如何区分职场上最让人讨厌的人，这里为大家提供以下文章，进行筛选身边讨厌的人。职场上最让人讨厌的人1 一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人 这类人是最让人讨厌的。本来大家...
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答：喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。十、乱搞男女关系的人。这样的人，管不住裤腰带下面的东西，乱搞男女关系，败坏单位的风气，让人嗤之以鼻。总之，职场上，最让人讨厌的同事有多种类型，由于每个人看问题的角度不同，得出来的答案也不尽相同，智者见智仁者见仁吧！
答：作为打工人，在职场中会遇到什么样的同事，真的不是自己能够左右的。一般而言，在职场中，令人讨厌的同事无非就是这5种，一、爱甩锅、推卸责任 工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把...
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