员工上班两个月离职没有签合同怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。
一、员工未签订劳动合同离职怎么办?
1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意,员工通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同,离职需要提前几天告知所在单位?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
综合上面所说的,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿,但在离职时是可以选择找单位协商,也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位,只要双方协商好,没有任何的经济纠纷,那么就可以处理好双方的关系。
...没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁,我该怎么...
答：如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
没有签劳动合同离职手续要办理吗
答：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。没签劳动合同，离职也需要办理离职手续。没有正当的理由，不跟员工签订劳动合同，属于违法行为，用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。不签劳动合同已经超过一个月了，从第二个月开始，劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。法律依据《...
员工没有任何交接就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办?
答：不能怎么办，员工入职一个月内要签订劳动合同，如果没签就属于违法了，员工随时可以离职，如果员工申请劳动仲裁，可能还要赔偿员工
有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办
答：离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。 一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及...
上班两个多月,没签劳动合同,但是交了社保,辞职怎么办?
答：如果公司确实购买职工医保，那么要提前一个月辞职，而且在月头辞职，不然，产生的社保费用，公司让员工自己承担的。因此，建议当事人确认一下是否真购买社保。
公司没给我签合同,干了两个多月把我开除了,请问我都可以要哪些赔偿...
答：你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司未在你入职之日起一个月签订劳动合同，自第二个月开始，你可以要求公司支付二倍工资。由于你做了两个月，所以你有权要求...
...两个月了,一直没有给我发工资,当时也没有签合同,现在应该怎么办_百 ...
答：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
单位员工办理了离职手续,但还没有签解除劳动合同书,应该怎么办?
答：这个不是必须项，如果一切比较顺利的话，公司给你退工单，劳动手册，同时人事去社保办理手续，你该拿的工资都拿好就没问题了，但是如果有纠纷，工资不给或者少给，有离职申请和考勤记录，也可以了，不需要解除劳动合同书。
上班半个月辞职有工资吗没签合同
答：上班半个月辞职需要按时发放工资，因为实际的劳动关系存在。一般如果全日制工种的员工，需要在一个月同员工签订劳动合同，否则，劳动者可以获得双倍工资的赔偿。如果是非全日制工种的员工，可以不签订合同。 一、上班半个月辞职有工资吗没签合同 上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同，用人...
员工没有任何交接就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办?
答：公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数...
一、员工未签订劳动合同离职怎么办?
1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意,员工通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同,离职需要提前几天告知所在单位?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
综合上面所说的,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿,但在离职时是可以选择找单位协商,也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位,只要双方协商好,没有任何的经济纠纷,那么就可以处理好双方的关系。
答：如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
答：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。没签劳动合同，离职也需要办理离职手续。没有正当的理由，不跟员工签订劳动合同，属于违法行为，用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。不签劳动合同已经超过一个月了，从第二个月开始，劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。法律依据《...
答：不能怎么办，员工入职一个月内要签订劳动合同，如果没签就属于违法了，员工随时可以离职，如果员工申请劳动仲裁，可能还要赔偿员工
答：离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。 一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及...
答：如果公司确实购买职工医保，那么要提前一个月辞职，而且在月头辞职，不然，产生的社保费用，公司让员工自己承担的。因此，建议当事人确认一下是否真购买社保。
答：你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司未在你入职之日起一个月签订劳动合同，自第二个月开始，你可以要求公司支付二倍工资。由于你做了两个月，所以你有权要求...
答：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
答：这个不是必须项，如果一切比较顺利的话，公司给你退工单，劳动手册，同时人事去社保办理手续，你该拿的工资都拿好就没问题了，但是如果有纠纷，工资不给或者少给，有离职申请和考勤记录，也可以了，不需要解除劳动合同书。
答：上班半个月辞职需要按时发放工资，因为实际的劳动关系存在。一般如果全日制工种的员工，需要在一个月同员工签订劳动合同，否则，劳动者可以获得双倍工资的赔偿。如果是非全日制工种的员工，可以不签订合同。 一、上班半个月辞职有工资吗没签合同 上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同，用人...
答：公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数...
