试用期员工公司让一个星期离职怎么办
法律主观:
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
法律客观:
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。试用期离职根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。注意事项(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件,劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明,就成为用人单位必须提供的重要证据。因此,用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化,书面化,公示化,证据化。(三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法:录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法有以下几种:1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定,以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的,如果是报刊登载可保存登载的报纸。2、招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上,供应聘人员填写和
答:在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么,试用期提离职公司不让走怎么办,关于试用期的规定是怎样的?网友咨询:我在试用期内,提离职公司不让走,我怎么办?可以打官司吗?河北十力律师事务所王琳律师解答:《劳动合同法》第...
答:只要提前了三天通知公司自己想要离职,即使公司不同意也是可以解除劳动关系的。《劳动合同法》中规定,试用期员工提出离职只需要提前三天通知用人单位就可以了,如果用人单位因此不支付工资的话,那么员工可以申请劳动仲裁来处理。一、想要在试用期离职不同意怎么处理 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试...
答:先是自己部门的主管,要是公司大的话会比较复杂,但是不管怎么样首先都要先跟你的部门主管先说的,到时还要跟谁说,主管会跟你说的。
答:相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职...
答:在试用期离职,根据《劳动法》,你提前3天通知公司即可。实际中,试用期都是上午提出离职,下午就可以办理离职手续走人了。本身过去试用期是可以不签劳动合同的,只不过新的《劳动合同法》在2008年出来后,主要目的是保护求职者的,对员工没有太大约束力。也有人合同里面签了违约金,你自己可以预防,发...
答:按照法律规定,只要提前三天通知了单位,就可以解除双方之间的劳动合同,到期可以离职,不需要单位批准。工作交接是必要的,但是这三天时间就是双方工作交接的时间,单位需要安排在这三天内交接。试用期离职手续办理流程是:1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人...
答:一、试用期提前三天辞职不让走怎么办 试用期员工若提前三天辞职,但公司不放行,可以直接离职。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。此外,根据第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得...
答:试用期内离职提前三天告知用人单位即可,不需要等到15天,国家法律有明确规定的。
答:可以递交书面辞职通知书,同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同,并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为,可以向劳动部门投诉举报。 一、试用期辞职不让3天走怎么办?如果公司不让不辞,不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。1、按《劳动...