业绩好也会被辞退吗？聪明人都懂的职场必备生存技巧有哪些？
说什么话得分什么事情，有些话不要说，有些话要谨慎的说，有些话还要大胆的说，关键的时候还是少说话就会少犯错。公司之所以招聘你的原因无外乎你是否能给公司创造价值，所以，如果你想被公司认可，能在职场中有自己的一席之地，你就该能为公司带来源源不断的价值才行。
老板对你的看法和你们之间的关系远比你的工作表现好坏更重要。要知道，李总曾在教育领域深耕细作，自主创业，并取得了一定的成绩。在平时，他的行事风格是雷厉风行，从不拖泥带水。更值得称道的是，俞敏洪总是为公司和同事着想，敢于承担责任，从不推诿。这些都是我们欣赏和佩服李宗的原因。辞职的原因是什么？由于我的工作性质，我经常有机会与各部门的高层领导接触。当我仔细回忆过去的时候，我突然醒悟了。其实，在各种会议上，李经理已经开始与其他部门的领导交流。
业绩并不像你想象的那么重要一般来说，多总除了业绩好之外，喜欢固步自封，面对同行、同事或高层领导的质疑和提问，不主动解释自己想法的基本逻辑，总是以一句 "反正我觉得你太理想化了，我还是坚持你的意见，到时候出了问题再说 "作为结束语。自然使人难以下台。
按照大多数人的想法，在一个正式的组织中，良好的业绩是一个人晋升的基础。一个能力差的人可能会通过奉承得到晋升，但肯定不会持续太久。情况真的是这样吗？在《权力》杂志描述的一项研究中，社会心理学家Scott Schoolman研究了公共部门354名文职雇员的绩效评级。研究发现，参与招聘并雇用了他们想要雇用的员工的经理人，其下属的绩效评分高于经理人被雇用时已经在该部门的老员工（继承的员工）。这充分说明了这一点。
高绩效并不能保住你的工作，工作绩效和职业成功之间的联系很弱，而绩效不佳并不一定意味着你会失去工作。想一想你的工作环境，看看你是否能联系起来。世界并不总是像你想象的那样公平我们大多数人都有一种普遍的倾向，认为世界是公正的--好人总是得到好处，坏人最终会受到惩罚，没有努力工作就不会发生任何事情--这种现象被社会心理学称为 "公正世界假说"，最早由梅尔文-勒纳描述。
勒纳认为，人们倾向于认为世界是可预测和可理解的，因此有可能对它施加控制。直截了当地说，相信世界是公平和公正的，主要是为了维持内心世界的秩序感。只有相信这个信念，你才能在潜意识里感觉到自己对周围的一切都有控制权。然而，正如业绩并不能保证工作安全一样，有很多职场规则违背了 "公正的世界假设"，我们需要注意，否则我们可能会死在自己的手里。
当然会了。明哲保身，少说多做。尽管个人能力很强，可是如果职场情商不够，还是有被淘汰的可能的。职场生存一定要懂得明哲保身，尽量不得罪别人。同时要少说多做，避免给人留下口舌。
业绩好被辞退的几率是很低的，你的业绩能够为公司盈利，他们当然舍不得辞退你，除非你是真的得罪人了，在职场中一定要学会人情事故。
业绩好当然也有可能会被辞退的，在职场中，能力是一方面，人情世故又是一方面，一定要搞好人情世故尽量不要得罪人。
答：如果是你自己主动离职，一定要单位开离职证明，记得去领失业补助金，这笔钱很多人都会忽略，所以一定要记得领完这笔钱！如果被辞退或者公司倒闭，办理失业登记记得去领失业金。如果是被动离职，一定要解除劳动合同要求公司清算经济补偿金，并一次性支付，这个时候就别考虑什么人情世故，他们想让你离职肯定会...
答：侄女低头沉思一番，若有所悟，继而向高僧寻求问题的解决方法，高僧点拨道：“遭遇小人时，聪明人不会以硬碰硬，而是如此。”高僧说：“福祸无门，惟人自召。所谓的招小人体质不是因为自己运气不好，而是自己的言行造业产生的后果。”佛语有云：“诸法因缘生，诸法因缘灭。我佛大沙门，常作如是说。
答：想辞退你的表现 领导对于员工的工作或者说那种感受特别的敏感，其实大家在基层工作跟领导打交道时都会发现能够在管理者的位置上成为领导，其实领导都是聪明人，他们不会乱说话，也不会在公司里随意得罪员工，可是有些领导非常敏感，他们在公司或者生活中打探到一些小道消息，于是便信以为。很多老实人在公司...
答：一旦接手某项任务，它就是你的工作，从来没有可以随便做做的事情。第四：遇事喜欢解释 职场新人做事不到位受到批评是常事，被误解也很平常。其实，领导最关心这个事情的结果，你做好了，一切都好。事情做不好，你有天大的理由也白搭。有的事情你不解释领导也明白，领导不清楚的你解释也不一定有用。解...
答：对于中年职场人来说，失业不仅意味着失去经济来源，失去生活的保障，更意味着自己要经历职场上重头再来，很多行业都是吃青春饭，到了年龄的限制，没有几家公司会继续要你，转行就意味着要重头开始，对于一个中年有家庭的来说，压力实在是太大了。经过了5年北漂，被老板辞退之后他选择回老家发展了，两个...
答：要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。总的来说，考编不容易，其除也很不容易。只要老老实实干活，不做违法乱纪的事情，没有人能够将你开除，每年想招一个公务员，大把人等着让你挑选，但是想开除一个公务员，不犯错基本是不可能的。
答：少说缺点,并不属于欺骗客户,客户也明白一分钱一分货,10块钱的奢侈品那是不存在的。必须认同。你在吐槽的同时,也会失去客户对你的尊重。非常的认同这句话!而且应该大多数的聪明人都会认同这句话。 这个问题搁在以前,我认为的理由是,个人的形象和公司的形象在某种意义上是处于一荣俱荣,一损俱损的一种关系,...
答：小孩子才会受一点委屈就哭就不服气地辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。挽回在领导...
