工伤多久以后就不能要求企业赔偿了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
工伤一年以后不支持赔偿。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；
4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤鉴定出来后还在原单位工作的超过多长时间就拿不到三项赔偿金了?
答：另外两项，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要根据地方法律规定，部分地区是随着年龄的增长而减少，有些地区是在员工离退休不满5年开始减少，还有部分地区达到退休年龄之后不再享受。但是在员工达到退休年龄之前，员工即使和单位解除劳动关系都是可以享受此两项赔偿金的。法律依据《工伤保险条例...
我受工伤两年了,现在能不能要求老板赔偿
答：不可以了,根据《工伤保险条例》规定，你已超过一年的申请时限，但你可以到受伤的当地劳动部门申请，劳动部门不受理会给你一个书面答复，你再拿着书面答复到法院申诉。
工伤平残十级后赔偿的有效期是多久?
答：工伤评残十级以后，赔偿是没有有效期的，现在级别以后是按级别赔偿，应该是赔偿终身的，因为已经评了，才说明你的残疾是终生的，所以说他是按级给你的赔偿，还是不是按年限？所以只要你平潭以后，那就是终生的待遇，应该这个钱屎终生享受的
从受工伤开始,多久就不能找公司赔偿? 感觉我门公司在拖时间似的_百度知 ...
答：从你受伤之日起单位一月之内要申请工伤,如单位没去申请的本人一年之内也可以自己到当地劳动局申请．一般再材料齐全的情况下60日内就可以的到工伤认定结论书,拿到那个结定书后又去劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定．最长也是60日内鉴定结果就下来了．评了多少级参照新工伤保险条例核算就知道该向单位赔偿多少钱了...
...一定时间公司就可以不赔偿了,有赔偿期限吗?多久
答：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...
...说单位没有买工伤保险过了几年,还可以要求,工伤赔偿吗?
答：不可能了。工伤认定要求出工伤后24小时内报到省级社会保障部门，由这个部门出具工伤认定书，一式四份，社保，医院，单位，个人各执一份，你已经过了几年，肯定是不行的，再说，你单位连保险都没上，那就不可能赔偿了，单位给你治好伤也就算完事。
工伤养好了以后,还可以向公司要求赔偿吗?
答：如果厂里对达不到工伤赔偿条件的工伤作出了相应的补偿，而再找厂里的话，就要到当地劳动部门申请劳动仲裁的了。如果公司对于合理的补偿都没有补偿的话，可以找公司追偿，只要没有过追追期（10年以上）。
工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗?
答：职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
没签劳动合同多久以后不能要求赔偿
答：法律主观：没签劳动合同没欠工资可以要求赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资就是赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位...
公司承认我是工伤,但不按法赔偿,就赔我三个月做不了活的,我应怎么办...
答：你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助...
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；
4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
答：另外两项，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要根据地方法律规定，部分地区是随着年龄的增长而减少，有些地区是在员工离退休不满5年开始减少，还有部分地区达到退休年龄之后不再享受。但是在员工达到退休年龄之前，员工即使和单位解除劳动关系都是可以享受此两项赔偿金的。法律依据《工伤保险条例...
答：不可以了,根据《工伤保险条例》规定，你已超过一年的申请时限，但你可以到受伤的当地劳动部门申请，劳动部门不受理会给你一个书面答复，你再拿着书面答复到法院申诉。
答：工伤评残十级以后，赔偿是没有有效期的，现在级别以后是按级别赔偿，应该是赔偿终身的，因为已经评了，才说明你的残疾是终生的，所以说他是按级给你的赔偿，还是不是按年限？所以只要你平潭以后，那就是终生的待遇，应该这个钱屎终生享受的
答：从你受伤之日起单位一月之内要申请工伤,如单位没去申请的本人一年之内也可以自己到当地劳动局申请．一般再材料齐全的情况下60日内就可以的到工伤认定结论书,拿到那个结定书后又去劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定．最长也是60日内鉴定结果就下来了．评了多少级参照新工伤保险条例核算就知道该向单位赔偿多少钱了...
答：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...
答：不可能了。工伤认定要求出工伤后24小时内报到省级社会保障部门，由这个部门出具工伤认定书，一式四份，社保，医院，单位，个人各执一份，你已经过了几年，肯定是不行的，再说，你单位连保险都没上，那就不可能赔偿了，单位给你治好伤也就算完事。
答：如果厂里对达不到工伤赔偿条件的工伤作出了相应的补偿，而再找厂里的话，就要到当地劳动部门申请劳动仲裁的了。如果公司对于合理的补偿都没有补偿的话，可以找公司追偿，只要没有过追追期（10年以上）。
答：职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
答：法律主观：没签劳动合同没欠工资可以要求赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资就是赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位...
答：你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助...
