为什么有的公司留不住 90 后新员工?
因为现在的领导层几乎个个都是一副他给你一个破机会,你就该抛弃生你养你的父母、抛弃承诺终生的配偶以及自己嗷嗷待哺的子女,拿着打发叫花子的钱,然后感恩戴德披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生的臭脸。
明明就是为了钱而不要脸,还美其名曰这是他们有社会责任感,然而社会责任感没有教会他们招聘不歧视女性,没有教会他们按时正常交五险一金,也没有教会他们遵纪守法加班要给加班费,更没有教会他们按时给员工放假回家关爱祖国的未来,只教会了他们剥削与压榨年轻劳动力、变相辞退怀孕的妇女等等,不错,这很社会。
在他们眼里,谈收入谈福利都是没出息和没想法的,谈奉献谈理想那才是社会主义好青年。
简而言之,他们从来没把90后当成自己公司未来的人才骨干去培养,只把他们当成好忽悠的廉价劳动力想割一波韭菜。
可惜的是,他们忘记了,家庭条件基本小康以上的90后身处信息爆炸的时代,早就不是几句人生理想几句奉献集体能忽悠住的了。你不给相匹配的物质条件和生而为人的基本尊严,你就什么都不是,无私为你奉献?不好意思,90后不干。我们可以为家庭献身、为理想献身、为科学献身、为艺术献身等等,唯独不会为无良的资本家献身。
你一个榨取剩余价值的私人公司发展再好和我有个毛线关系?我是能直接参与分红还是能直接当老板?换位一下,你去个私企上来就各种所谓的企业文化伺候,人家大公司的福利待遇没学到半点,反而绞尽脑汁去学大公司中糟粕里的战斗机——“狼性文化”。天天360度耳提面命逼着你996万事以公司利益为重、要有团队精神、要不计较福利得失,上班时间恨不得掐着秒表来算,下班时间绝口不提,让你加班占你假期不需要任何理由,家里有急事请个假跟欠领导几百万一样,你觉不觉得扯淡?就这样还想洗脑让我觉得公司和老板比自己的家庭更重要?扯什么“不吃工作的苦就吃生活的苦”,就它一破公司破领导也配和我的家人比高下?哪凉快哪待着吧。好好的人,不要人性,去特么学狼性,惹不起我还躲不起吗?想做禽兽自己圆润的滚去做好了,别碍着我们做人。
资本家们最好趁早搞明白什么是雇佣关系,我们卖的只是劳动力,不是尊严和自由。你们除了是老板,屁都不是,所以也别太把自己当回事,一旦没了这层雇佣关系,你还不如人家脚边的蚂蚁。时代变了,不用真心就换不来真心,不用真金更是换不来人才,靠扯点情怀就想当奴隶主的,建议多吃点安眠药。
前辈们谨小慎微给资本家层层剥削,才给了如今90后的勇于尝试勇于挑战的机会,现在有追求生活品质敢于维权的90后,未来还会有个性更为张扬的00后、10后等等,无良老板和黑心企业的日子只会越来越难过。
前人栽树后人乘凉,我们的父母辈迫于生存就是太兢兢业业唯命是从了,以至于很多人似乎忘记了,垃圾企业本就该进历史的垃圾箱。
差点忘了,20后的爹妈绝大多数应该都是90后了,你猜我们会怎么教育子女?90后从小就被多方洗脑都没有长成资本家希望的那种傻子,还指望我们拿那套资本家的神逻辑给子女洗脑?不可能的。
为什么有的公司留不住 90 后新员工?
有以下几点可能是某些90后新员工离职的原因:
1.工资提成太少
90后刚进入社会,总是想着拿高薪,但是公司里的高薪又需要员工有贡献才会给你,而90后因为工作经验少,工作能力有限,很难达到公司高薪工作的要求,自然90后拿不到高薪。时间一久,90后总感觉自己的一辈子不能是这样的,便想着通过辞职来改变环境,以期能够获得工资高提成。
2.对公司的管理理念接受不了
作为90后,绝大多数人都是比较崇尚自由的,至少是一个较大程度上的自由,即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班,但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康,而且实际上工作效率也不高,便不太愿意加班。但是公司为了生存,为了发展,又必须要员工加班,90后便会在极短时间内因为此类原因辞职走人了。
3.在本职工作中难以提升个人能力
很多的90后进入社会之后,依然对学习有着强烈的渴望,希望通过学习能够提高自己的竞争力。但是,一个刚入职的90后,公司是不可能给你什么重要的事情让你过手的,自然而然你也就学习不到什么有用的东西。时间久了,便很容易辞职走人。
一、90后随着基础需求提升,越来越重视尊重感
以前人们打工可能是为了能吃饱饭,能有地方住,然后还能有些结余的零花钱。所以以前有的公司伙食很差,住的地方很简陋,但在很多人眼里有饭吃,有地方住,这种待遇还是很不错的。随着人们生活水平的提升,90后很少有没饭吃,没地方住的了。他们在选公司的时候会更加重视有没有获得尊重感。如果在一个公司里他们的上级待他们的态度很差,那90后基本会选择离职。
二、公司待遇让90后难以接受,反感画饼
有些公司薪资待遇不怎么样,主要留员工的手段就是靠给员工画饼,比如告诉员工,新手主要是学习经验,有一定的经验和专业知识后工资肯定会大幅的提升。甚至还有的领导告诉新员工要让员工多努力,将来会怎么样怎么样。而现实中薪资待遇确是低得可怜,90后员工很多人已经不吃这一套了,所以遇到这样的领导和老板,多数会选择离职。
三、90后更重视付出与回报的对等,面对不公平时很容易离职
还有些公司会让员工加班加点地工作,但是就是在加班加点的工作的同时,却不见薪资待遇有什么提升。一些员工会开始盘算自己这个辛苦的工作,帮公司赚这么多钱,老板才发这么点工资。他们就会感觉付出没有收到应有的回报,感觉不公平。在遇到不公平后90后一般会果断选择离职,因为目前工作的机会太多,而90后正是年轻时机,很多公司也乐于招收。
总的而言,之所以有的公司留不住90后新员工,还是因为公司文化与90后的需求不匹配。能留的住70后80后员工的公司文化未必能留的住90后员工。这也说明随着时代的发展,每一代人都有每一代人特有的属性。公司要想留住想留的群体,就要考虑到这个群体所拥有的属性,然后去满足他们的需求。
其实公司之所以留不住员工,主要还是没满足员工的需求。甚至有的公司根本没把员工的需求弄明白,公司要想留住90后的人才,就要去充分的去了解90后,然后针对性的去满足他们的需求。得到满足后,自然大多数员工愿意留下来。因为只有他们才最懂哪里待着最舒服,哪里待着有前途。
有以下几点可能是某些90后新员工离职的原因:
1.工资提成太少
90后刚进入社会,总是想着拿高薪,但是公司里的高薪又需要员工有贡献才会给你,而90后因为工作经验少,工作能力有限,很难达到公司高薪工作的要求,自然90后拿不到高薪。时间一久,90后总感觉自己的一辈子不能是这样的,便想着通过辞职来改变环境,以期能够获得工资高提成。
2.对公司的管理理念接受不了
作为90后,绝大多数人都是比较崇尚自由的,至少是一个较大程度上的自由,即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班,但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康,而且实际上工作效率也不高,便不太愿意加班。但是公司为了生存,为了发展,又必须要员工加班,90后便会在极短时间内因为此类原因辞职走人了。
3.在本职工作中难以提升个人能力
很多的90后进入社会之后,依然对学习有着强烈的渴望,希望通过学习能够提高自己的竞争力。但是,一个刚入职的90后,公司是不可能给你什么重要的事情让你过手的,自然而然你也就学习不到什么有用的东西。时间久了,便很容易辞职走人。
1.得不到相对应的待遇
有的公司选择90后,就是看上了他们年轻,能干,而且是毕业生刚出来工资一般都是实习工资,那就是给你非常低的工资却让你干与你工资非常不符的事,这会导致90后们在心理上非常的抗拒,因为就算我做了这么多事,但是回报给我的确实完全不成正比的。

2.老板很抠门
一个公司能不能有很大的发展,主要还是看老板,有的老板非常的抠,尤其是对待员工,就算是他们表现优秀,为公司付出了很多,但是老板也绝对不会因为这个而给与一些奖励,不会促动他们的积极性,那么有的90后就会觉得你都这么抠门,那我以后还待在这个公司的话肯定是赚不到什么钱的。

3.经常性的加班
其实很多90后还是比较向往自由一些的职业,对于那种经常加班的公司,如果不是自己真的想闯出一番事业来,很多人还是比较喜欢轻松一点的,就算有的工资不是特别高,但是能有足够的时间给自己分配,如果经常性加班的话,更多的就会是抱怨了,更会萌发辞职的心理。
4.工作氛围太压抑
有的公司工作氛围特别的压抑,全部都是一些埋头苦干的人,就算你跟他们搭话,回你个一两句就没有下文了,有的90后是比较喜欢轻松一点的工作环境,如果长时间都是这种状况的话,有的90后肯定是受不了了,你在一个公司如果感受不到快乐的话,那么你的工作效率也会变低,那么肯定就会很想离开这个公司了。
说个公司的真事,不过为了自保还是匿了。
公司招聘,来了十五个大专生,我们公司人事部门的张X负责接引和办手续。
那天定的是上午九点半集合进公司,结果张X被部长指摘,导致没能及时到大门口接人。
等他人到的时候已经快11点了,而且还臭个脸,其中有个应聘的问:“不是说九点半吗?”
那个张X也是气儿不顺,回怼说:“你们管好自己就行了,让你们等着就等着,知道吗?!”
反正语气是这个语气,意思差不多。
然后面试是三个领导,有管理部的,生产现场的,和公司老总。
面试的时候,其中有个应聘者直接就问:“刚才张X没有时间观念,耽误我们面试请问怎么处理?”
然后部长出来打圆场说:“刚才我找他有事,所以稍微晚了点,这不是重点。”
那个应聘的接着问:“那请问部长,您该怎么被处理?”
然后当时那个张X就急了,说你也别面试了,就给轰出去了。
结果跟他来的那十几个,一下走了九个。
这还不算结束。
两周后,那六个也走了。
这还不算结束。
也不知道他们怎么做到的,还把以前入职的老员工劝跑了十来个。
我说这个事,不是想评判他们的行为对错。
而是说90后特别在意一点就是,不管你是谁,就算你是天王老子,你也得把我当人看。
如果你做不到,得加钱。
不当人有不当人的价码。
为什么我知道这些呢,因为当时面试,老总旁边放ppt资料的就是我。