职场上，面对性骚扰怎么办？

性骚扰一定要坚决说不！态度必须坚决，职场上谁说？怎么说才更有效，负面影响最小是大有学问的。

身在职场，什么狗屎的事情都会遇到，性骚扰事件，尤其偏爱女性， 或入行短，职位低的员工。如果不幸碰到这类事件，请先冷静的做如下判断：

1. 我受到的是性骚扰吗？

除了触摸敏感部位，或十分明显的猥亵动作。很多性骚扰行为比较隐性。比如涉及性内容的言语，或看似无意为之的身体接触。遇到这些隐形的骚扰，即使当事人意识到受到了伤害，一般也苦于无法取得真凭实据。但即使是没有证据，也不能任侵害人摆布，忍受骚扰默不作声，因为这种隐形是双向的，施加性侵的人同样没有没有实施的绝对证据。

2. 我处在怎样的大环境？

对待性骚扰的态度与公司的企业文化直接相关。这也直接决定着受骚扰者处理的方式。很多欧美公司在自己公司的COC（Code of Conduct)或核心价值观（Core Value)里都有明确提出反对性侵的条款，对于性侵的反应是绝不姑息，一经确认，马上开除。这种企业文化的公司重在事前防范，旨在建立公司自上而下的整体尊重的氛围。

但还有很多公司，对性侵没有明确的处罚标准，或者人事的规章制度里压根就没有涉及。这个时候受侵害者就难以判断公司处理性此类事件的风格导向。是希望压下来，还是会就事论事给予公道的处理。如果根据公司以往对于各种负面事件的处理风格判断公司不会秉公处理，当事人就要考虑利用外部公共资源。这方面越是北上广这样的大城市资源越多。

3.跟谁说，怎么说对受侵害者负面影响最小

根据我身边的真实案例，我个人建议受侵害者不要选择公开场合，以及不恰当的上司来诉说性侵事件。请先判断所处具体环境下谁可以决定处理这件事情，这个人还必须是级别高于侵害人的。然后再与公司的人事部一起和这个能处理的领导一起解释性侵的情况。一般领导遇到这种事情也很挠头，所以请不要过于激动，给领导必要的时间提供处理方案。

但坚决不接受妥协的处理方案，比如下不为例，再给一次机会等等。性侵的当事双方无论如何是无法在一起继续工作的。考虑好自己想要的处理底线，争取对自己最好的处理方案，速战速决，不要让影响进一步扩大。

性侵发生时请果断判断，迅速采取保护措施。性侵事后的处理也请排除情绪干扰，冷静思考，不要总是徘徊在当时的情节，让伤害降低到最小。希望能帮到你。

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职场性骚扰无外乎两种情况，一种是来自于男领导，一种是来自于男同事。此处排除小鲜肉收到的女性骚扰，毕竟占少数，我也没有话语权。

对于来自男领导的性骚扰，因为涉及到工作关系，如果并不打算立马离开公司，要掌握好那个度，不越过界限。一般男领导对女同事有想法，都会有一个契机，比如某次开会，发现某个女下属姿色和能力都还不错，于是动了恻隐之心，但此时的他因为是男领导所以不敢明目张胆做什么，而是会旁敲侧击看女下属的心思。

男领导会找各种机会去接近女下属，比如开会点名让女下属做会议纪要，私底下找女下属开会讨论职业生涯规划，增加工作的交集度，因为男领导位高权重，女下属即使不情愿也无力拒绝，只能硬着头皮参加。在交流的过车给你最好哪个，男领导会通过各种对话了解女下属的品行人格，以及是否想借机上位。

作为一个有亲身经历的人来说，即便可以感觉到领导的意思，但我不想借此上位，又不想直接离职，所以只能装糊涂，安心做自己的工作，半夜不回复他的微信，叫我去开会一般我都会带一个女同事，减少和他共事的机会。而男人是那种越难越想挑战的动物，我越是这样，就越是燃起他的猎奇心，企图用升职来感动我。但我知道自己的能力，本可以凭能力升职加薪，仅仅因为他看上了我， 就要背负这样一个被领导看上的标签，最后历经半年，我受不了那种感觉，选择离职。

而如果遇到男同事的性骚扰，不涉及到工作关系的往来，想说该撕破脸就撕破脸，让他知道老娘生来不是被你骚扰的，必要的时候上报高层领导，让他滚蛋！

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职场中。难免会遇到男上司或者是男同事对女员工图谋不轨，借助一些工作之便，对女下属进行动手动脚，进行性骚扰，遇到这样的情况，一定要及时亮出自己的底线，才能够不被继续侵扰，如果你不及时的反抗，对方就会觉得你就是这样的人，或者说，我即使侵犯你，你也不敢告诉别人。

所以在第一时间一定要有所反馈，告诉对方自己的底线，自己不愿意接受这样的侵扰。其次，如果在必要的时候一定要留下证据，否则报警的时候可能会没有证据，甚至还会被对方说你是诬陷，所以说一定要记得收集证据；第三，进行沟通。如果这份工作对你来说十分重要，这个工作机会你非常珍惜，那么你可以去和你的上司或者是同事先进行一个有立场的沟通。

如果对方不能够改变，或者说是帮助你去解决这个问题，那么立马去离开这个公司，因为任何一个职场机会都不值得你违背自己的原则。所以，在女性一旦遇到侵害的时候，首先要亮出自己的底线，勇敢说不，也要勇敢的说出自己的委屈，不要认为这是丢人的事情，这不是你的错，而是对方的猥琐造成的这样的现象。千万不要害怕，同时，也不要轻易的去和你的男同事、男上司进行开玩笑，很容易就引火烧身。

这几年，性骚扰的事情越来越多，职场上也频频发生性骚扰。

面对领导或者同事的性骚扰，很多人选择容忍，最后换来的一定是对方的肆无忌惮。

当然，并不是遇到性骚扰马上就要选择离职或者撕破脸，我们还有很多技巧可以应对。

01

认真想想，性骚扰都有个过程，最初对方并不会太过分，多数还仅仅是触碰。男人其实是通过这样的行为来看看女人的态度，如果你不反抗，他一定会变本加厉。对于初期遇到性骚扰，我觉得最好的办法还是和对方保持距离，避免身体接触，并给对方带高帽，好好夸下对方。

比如“张总，我佩服你的人品，也很羡慕你们家庭美满，希望以后工作中能和你多学习。”我相信多数男人听完这些话，都会知难而退。

02

领导如果以应酬名义，单独约你，让你喝酒，想到达性骚扰目的，这时候我们一定是要拒绝的，并且可以找些委婉的理由，比如告知领导自己从小一喝酒，就过敏，实在没办法喝酒。无论领导怎么劝说你，只要你坚定的告诉对方喝酒会过敏，领导慢慢也会选择相信你说的理由，以后不会再以应酬的名义单独约你了。

03

当然，如果以上两种情况都遇到了，你也用了相应的办法，对方还是继续侵犯你，这时候其实没必要拐弯抹角了，直接表现出自己的强硬，明确告知再这样，一定会去检举对方。不需要担心对方的报复，我相信他看到你强硬的一面，反而更不敢针对你了。