如何成办公室红人，提高情商的几点建议
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
很多刚入职场的新人都会觉得自己的身边的同事都太过于八面玲珑，显得虚假了，总是带着面具在做人。其实，实际上像这样的人在职场中会是主流的，办公室的红人们各有各的特点，但肯定的是他们的情商都很高，无论说话办事都让人感到舒服。良好的人际关系能让今后的从业之路变得顺畅一些。所以在职场中，你或者可以学会他们说谎话或者是学会不说话。
说话是一种语言表达能力，对于每个要求积极上进的员工，这是一门必修课。鬼谷子曾经说：“口者，心之门户，智谋皆从之出。”同样一句话，不同人嘴里说出来的效果截然不同，这就是语言表达的差距。
例如自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。面对批评要表现冷静：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。”不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
还有你刚刚得知，一件非常重要的案子出了问题，此时先不要立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出“xxx,我们似乎碰到一些状况…”，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦］这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
那么接下来我与您分享，在不同场合如何说话的小建议：
一、批评的话，委婉地说
比如，员工迟到了，如果批评说：“怎么又迟到了？”员工肯定不满。而如果说：“送孩子晚了吧，以后早出来几分钟，免得路上着急不安全，而且也不会迟到”。既批评了员工，又体现了关怀，可谓一箭双雕。
二、表扬的话，公开的说
表扬一个人的时候，要掌握两个原则，一是公开地说，二是具体地说。比如在例会上表扬小王：“小王在处理消费者投诉这件事上表现不错，积极主动，有理有据，使坏事变成了好事，做得很好，提出表扬。”
三、命令的话，客气地说
领导给下属派活，虽然天经地义，但也要尊重下属。如果说：“小刘，把这个文件送到打字室。”小刘肯定不高兴，自己不去又使唤我。如果这样说：“小刘，辛苦你一下，把这个送到打字室好吗”。语气一变，别人就会心甘情愿。
四、沟通的话，谦虚地说
与下属沟通的时候，一定要把姿态放低一点，不能高高在上。很多领导啪啦啪啦说一通以后经常问：“你听明白了吗？”好像别人多么弱智似的。如果换作是：“我说明白了吗？”下属则易于接受。
五、感谢的话，真诚地说
这一点，日本经营之神松下幸之助是一个高手。每当团队做出成绩，他都要双手合十，弯腰鞠躬，真诚地向大家表示感谢。一起感悟人生作为一个领导，不要曲解感恩。应该是领导感恩员工的贡献，而不是员工感恩企业的施舍。
六、激励的话，高调地说
一项重要任务，需要老员工牵头时，说点奉承话，给他戴顶高帽子。即使有心拒绝，他也不好意思开口。比如说：“王工，你是这方面的专家，某某项目你就把总吧。这事非你莫属，你就多费点心吧，拜托了。”
七、表态的话，谨慎地说
下属请示工作，如果拿捏不准政策的时候，不要轻易表态。这不是犹豫不决，而是做事沉稳。很多人草率决策，事后追悔莫及。应该这样说：“先把报告放下吧，我抽空好好看看，明天给你答复。”
八、汇报的话，技巧地说
向大领导汇报的时候，有四个技巧要把握好：一是先说结果，即不要兜圈子。二是简明扼要，即抓住重点，不要啰嗦。三是察言观色，领导不感兴趣或不耐烦时，要知止。四是未雨绸缪，即提前想好问答预案。
九、拒绝的话，婉转地说
卡耐基说：“对别人的意见要表示尊重。千万别说：你错了。”对下属的方案不满意，不要直接拒绝，以保护下属的积极性。比如说：“你这个方案总体上还可以，我觉得，如果这里做些调整，是不是会更好一些呢？”
十、生气的话，平和地说
古人云：“喜时之言多失信，怒时之言多失礼。”生气的时候，尽量选择不说话，如果非说不可时，需要平复一下自己的情绪，尽量语速放慢一点，语调平和一点，脸色舒展一点，这样才能化解矛盾，消除对立。
十一、漂亮的话，低调地说
团队取得了成绩，需要介绍经验，或者临场发表感言时，一定要低调。不要贪天功为己有，而应该有分享心态。可以这样说：“成绩的取得，离不开领导的大力支持，也离不开各部门的鼎力配合……”
十二、困难的话，含蓄地说
领导交办一项艰巨的任务，完成难度较大时，不要直接置疑领导决策的合理性，应该含蓄地说明自己的困难。比如：“这事没有经验，但我会全力以赴去做。可能资源和技术方面力量薄弱一些，可否考虑增派几个人手？”
十三、警示的话，严肃地说
作为领导，当团队内部出现一些有悖于公司文化或团队公约的不良现象，不便当面批评时，可以在会议上严肃警告：“最近串岗、瞎聊天、打游戏现象比较多，希望大家有则改之无则加勉，不要破坏公司制度。”
十四、提醒的话，幽默地说
劝谏领导不能直来直去，不妨正话反说。庄宗好打猎，围猎时踩坏民田，县官劝谏，被庄宗怒斥。敬新磨痛骂县官：“知道天子爱打猎，还让老百姓种田向皇上交税。应该让老百姓都饿死，没人种田，天子不就可以随便打猎了嘛。真是罪该万死！”庄宗听后，哈哈大笑。
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职场的语录58条
答：果不幸成为是非红人,不如早一点离职,重新一开始新的职场人生。住时间是检验真理的唯一标准,洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。 21、对于新员工来讲,如何尽快吸收水分,让自己充盈起来,掌握真正的知识成为了职场懵懂期的必修课。敢于提问,不懂不装懂。掌握方法,赢得更多机会。积极主动,避免被动型...
领导身边的红人都是人际关系好的吗?谦虚低调的?
答：一般而言，领导身边的红人都有比其他人很明显的优势特征。不是能力特别强的，就是人际关系或者协调能力强的人。谦虚低调不一定就是人际关系好，有些人能力强，并不一定擅长交往。
拎得清,是一个人最高级别的情商
答：郝韵最近特别烦恼。起因只是一件很小的事情。郝韵供职于一家事业单位，办公室一共有七个人，三男四女。俗话说得好，有人的地方就有江湖纷争，有女人的地方就注定八卦纷纷好戏连连，而有些女人天生就是好演员，从未经过任何演技训练，却能自成一派。郝韵和另一个女同事阿苏一向走的很近。怎么个近法呢...
知道你为什么会被同事孤立了吗?
答：一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。六、不要骄傲自大 在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
怎么推广自己的直播间不让人反感又能吸引粉丝?有怎么留住粉丝?
答：如何成为一名非常火的主播呢？1：你比他们技术好，比如打进职业比赛，增加曝光度和知名度（竞争大，难度很大）2：你比他们能聊天，情商高，懂调动气氛，懂如何幽默（学习心理学提升情商）3：你比他们有看点，颜值高，有鲜肉看（颜值不高没关系，可以做看点）4：你比他们有亲和力，会互动，能扯淡 5：...
职场个性签名
答：果不幸成为是非红人,不如早一点离职,重新一开始新的职场人生。住时间是检验真理的唯一标准,洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。 7、许多人抱怨工作,找不到快乐。题也许不在利益,而在意义,每个职场人都应该找到工作的意义。你深知自己不仅是为老板或公司工作,而是为成长自我,成就自我而工作,那么...
这两类家长不受老师待见,低情商父母惹祸的黑锅还得让孩子来背
答：老师目瞪口呆，只能惊愕地盯着面前这位口沫横飞的妇人，又环顾了四周越集越多的学生，低声问：“这是谁的家长，自己领去老师办公室，等着！”小脸早已涨得通红的晓桦，不知道妈妈今天怎么会突然来学校的。她鼓足勇气上前将气焰嚣张的妈妈硬拽到教室外面，“哇”的一声哭出声，“妈妈，你干什么呀？
大学生如何利用自己的课余时间提升自己的能力呢?
答：（4）驾驶证，驾驶证的话其实在学校考会便宜一点也容易一点，再加上时间方面也是充足的，不像出了社会一点时间都没得，所以我个人建议在学校考完比较好。2.还有就是在课余时间可以学习一下PS、剪辑、写作、办公软件。（1）ps，绘图修图，这个是在每个行业都很吃香的，基本上学会了这个就不怕没工作，...
著名演员蒋欣:戏红人不红的背后,是心直口快,还是情商太低?
答：直言不讳的蒋欣获得了不少观众的喜爱,但与此同时,也给她带来了诸如“情商低”、“心机”等标签。 闹得最大的一次,是蒋欣和刘涛的塑料姐妹花事件。 二人相识已久,早在大胡子版天龙八部里就已交过手,一个饰演木婉清,一个饰演阿朱。 十数年后,两人在《欢乐颂》里再续前缘,便一拍即合,成为了一对姐妹花。 两...
职场认真工作的人为什么反而成为了异类?
答：1、人总是过分骄傲，高估自己的付出人总是觉得自己了不起，认为自己的所作所为都是有原因的，自己付出的努力多于常人，觉得自己其实很漂亮，只是没有PS照片或者整容而已。每一位母亲都觉得自己教育孩子是成功的，每一位父亲都觉得自己在外为家庭打拼不容易...2、有的人把工作当目的，有的人把工作当...
说话是一种语言表达能力，对于每个要求积极上进的员工，这是一门必修课。鬼谷子曾经说：“口者，心之门户，智谋皆从之出。”同样一句话，不同人嘴里说出来的效果截然不同，这就是语言表达的差距。
例如自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。面对批评要表现冷静：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。”不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
还有你刚刚得知，一件非常重要的案子出了问题，此时先不要立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出“xxx,我们似乎碰到一些状况…”，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦］这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
那么接下来我与您分享，在不同场合如何说话的小建议：
一、批评的话，委婉地说
比如，员工迟到了，如果批评说：“怎么又迟到了？”员工肯定不满。而如果说：“送孩子晚了吧，以后早出来几分钟，免得路上着急不安全，而且也不会迟到”。既批评了员工，又体现了关怀，可谓一箭双雕。
二、表扬的话，公开的说
表扬一个人的时候，要掌握两个原则，一是公开地说，二是具体地说。比如在例会上表扬小王：“小王在处理消费者投诉这件事上表现不错，积极主动，有理有据，使坏事变成了好事，做得很好，提出表扬。”
三、命令的话，客气地说
领导给下属派活，虽然天经地义，但也要尊重下属。如果说：“小刘，把这个文件送到打字室。”小刘肯定不高兴，自己不去又使唤我。如果这样说：“小刘，辛苦你一下，把这个送到打字室好吗”。语气一变，别人就会心甘情愿。
四、沟通的话，谦虚地说
与下属沟通的时候，一定要把姿态放低一点，不能高高在上。很多领导啪啦啪啦说一通以后经常问：“你听明白了吗？”好像别人多么弱智似的。如果换作是：“我说明白了吗？”下属则易于接受。
五、感谢的话，真诚地说
这一点，日本经营之神松下幸之助是一个高手。每当团队做出成绩，他都要双手合十，弯腰鞠躬，真诚地向大家表示感谢。一起感悟人生作为一个领导，不要曲解感恩。应该是领导感恩员工的贡献，而不是员工感恩企业的施舍。
六、激励的话，高调地说
一项重要任务，需要老员工牵头时，说点奉承话，给他戴顶高帽子。即使有心拒绝，他也不好意思开口。比如说：“王工，你是这方面的专家，某某项目你就把总吧。这事非你莫属，你就多费点心吧，拜托了。”
七、表态的话，谨慎地说
下属请示工作，如果拿捏不准政策的时候，不要轻易表态。这不是犹豫不决，而是做事沉稳。很多人草率决策，事后追悔莫及。应该这样说：“先把报告放下吧，我抽空好好看看，明天给你答复。”
八、汇报的话，技巧地说
向大领导汇报的时候，有四个技巧要把握好：一是先说结果，即不要兜圈子。二是简明扼要，即抓住重点，不要啰嗦。三是察言观色，领导不感兴趣或不耐烦时，要知止。四是未雨绸缪，即提前想好问答预案。
九、拒绝的话，婉转地说
卡耐基说：“对别人的意见要表示尊重。千万别说：你错了。”对下属的方案不满意，不要直接拒绝，以保护下属的积极性。比如说：“你这个方案总体上还可以，我觉得，如果这里做些调整，是不是会更好一些呢？”
十、生气的话，平和地说
古人云：“喜时之言多失信，怒时之言多失礼。”生气的时候，尽量选择不说话，如果非说不可时，需要平复一下自己的情绪，尽量语速放慢一点，语调平和一点，脸色舒展一点，这样才能化解矛盾，消除对立。
十一、漂亮的话，低调地说
团队取得了成绩，需要介绍经验，或者临场发表感言时，一定要低调。不要贪天功为己有，而应该有分享心态。可以这样说：“成绩的取得，离不开领导的大力支持，也离不开各部门的鼎力配合……”
十二、困难的话，含蓄地说
领导交办一项艰巨的任务，完成难度较大时，不要直接置疑领导决策的合理性，应该含蓄地说明自己的困难。比如：“这事没有经验，但我会全力以赴去做。可能资源和技术方面力量薄弱一些，可否考虑增派几个人手？”
十三、警示的话，严肃地说
作为领导，当团队内部出现一些有悖于公司文化或团队公约的不良现象，不便当面批评时，可以在会议上严肃警告：“最近串岗、瞎聊天、打游戏现象比较多，希望大家有则改之无则加勉，不要破坏公司制度。”
十四、提醒的话，幽默地说
劝谏领导不能直来直去，不妨正话反说。庄宗好打猎，围猎时踩坏民田，县官劝谏，被庄宗怒斥。敬新磨痛骂县官：“知道天子爱打猎，还让老百姓种田向皇上交税。应该让老百姓都饿死，没人种田，天子不就可以随便打猎了嘛。真是罪该万死！”庄宗听后，哈哈大笑。
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答：果不幸成为是非红人,不如早一点离职,重新一开始新的职场人生。住时间是检验真理的唯一标准,洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。 21、对于新员工来讲,如何尽快吸收水分,让自己充盈起来,掌握真正的知识成为了职场懵懂期的必修课。敢于提问,不懂不装懂。掌握方法,赢得更多机会。积极主动,避免被动型...
答：一般而言，领导身边的红人都有比其他人很明显的优势特征。不是能力特别强的，就是人际关系或者协调能力强的人。谦虚低调不一定就是人际关系好，有些人能力强，并不一定擅长交往。
答：郝韵最近特别烦恼。起因只是一件很小的事情。郝韵供职于一家事业单位，办公室一共有七个人，三男四女。俗话说得好，有人的地方就有江湖纷争，有女人的地方就注定八卦纷纷好戏连连，而有些女人天生就是好演员，从未经过任何演技训练，却能自成一派。郝韵和另一个女同事阿苏一向走的很近。怎么个近法呢...
答：一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。六、不要骄傲自大 在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
答：如何成为一名非常火的主播呢？1：你比他们技术好，比如打进职业比赛，增加曝光度和知名度（竞争大，难度很大）2：你比他们能聊天，情商高，懂调动气氛，懂如何幽默（学习心理学提升情商）3：你比他们有看点，颜值高，有鲜肉看（颜值不高没关系，可以做看点）4：你比他们有亲和力，会互动，能扯淡 5：...
答：果不幸成为是非红人,不如早一点离职,重新一开始新的职场人生。住时间是检验真理的唯一标准,洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。 7、许多人抱怨工作,找不到快乐。题也许不在利益,而在意义,每个职场人都应该找到工作的意义。你深知自己不仅是为老板或公司工作,而是为成长自我,成就自我而工作,那么...
答：老师目瞪口呆，只能惊愕地盯着面前这位口沫横飞的妇人，又环顾了四周越集越多的学生，低声问：“这是谁的家长，自己领去老师办公室，等着！”小脸早已涨得通红的晓桦，不知道妈妈今天怎么会突然来学校的。她鼓足勇气上前将气焰嚣张的妈妈硬拽到教室外面，“哇”的一声哭出声，“妈妈，你干什么呀？
答：（4）驾驶证，驾驶证的话其实在学校考会便宜一点也容易一点，再加上时间方面也是充足的，不像出了社会一点时间都没得，所以我个人建议在学校考完比较好。2.还有就是在课余时间可以学习一下PS、剪辑、写作、办公软件。（1）ps，绘图修图，这个是在每个行业都很吃香的，基本上学会了这个就不怕没工作，...
答：直言不讳的蒋欣获得了不少观众的喜爱,但与此同时,也给她带来了诸如“情商低”、“心机”等标签。 闹得最大的一次,是蒋欣和刘涛的塑料姐妹花事件。 二人相识已久,早在大胡子版天龙八部里就已交过手,一个饰演木婉清,一个饰演阿朱。 十数年后,两人在《欢乐颂》里再续前缘,便一拍即合,成为了一对姐妹花。 两...
答：1、人总是过分骄傲，高估自己的付出人总是觉得自己了不起，认为自己的所作所为都是有原因的，自己付出的努力多于常人，觉得自己其实很漂亮，只是没有PS照片或者整容而已。每一位母亲都觉得自己教育孩子是成功的，每一位父亲都觉得自己在外为家庭打拼不容易...2、有的人把工作当目的，有的人把工作当...
