疫情期间公司经济性裁员，如何赔赏员工工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员。
各地要广泛开展辖区内受疫情影响较大企业的情况摸查，将其纳入劳动关系风险监测企业名单，密切关注企业停工或减产情况、劳动用工人数、劳动合同签订人数、劳务派遣用工人数及其占职工总数比例的变化情况、职工流失率情况、工资按时足额支付情况、工资总额增减情况，以及企业与职工解除或终止劳动合同的原因、涉及人数、劳动争议仲裁案件数、涉及人数、涉及金额等指标，有针对性地开展劳动关系政策宣讲和咨询，有效预防化解劳资纠纷，妥善处置劳动关系突发事件。
劳动人事争议调解仲裁机构应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法平等保护劳动者和用人单位的合法权益，促进企业依法有序复工复产。要引导当事人尽量通过协商调解方式解决争议，可依托人民调解、行政调解、行业调解、工会调解等多元解纷联动机制，积极化解纠纷，减少当事人诉累。建议当事人采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式调解。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。对疫情期间拖欠工资、工伤待遇、违法解除劳动关系等争议，要开启“绿色通道”，实行快立、快调、快审、快结。
赔偿员工工资是根据员工在职的年限规定的，员工在职一年需要多赔偿员工一个月的工资，以此类推。
可以不光给员工发放工资，也可以给他一些全勤奖或者是绩效奖年终奖。全部都给他发完。
可以按照员工工资增加30%来赔偿。比如他原来工资是3000，你就给他3500。
答：如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。 一、疫情期间可以解除劳动合同吗?客观因素不能正常提供劳动，企业不得解除劳动合同，根...
答：非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：在疫情期间公司因为生产经营发生严重困难必须要裁员的补偿金一般就是支付一个月的工资作为代通知金即可，如果用人单位在提前30天就已经书面通知了员工，理论上就不需要向员工在支付补偿金了。因为生产经营发生困难的情况下，公司是可以依法裁员的。 一、疫情期间裁员补偿标准怎么计算?疫情期间公司因生产经营...
答：疫情期间辞退员工赔偿标准是如果是属于属于裁员的方式而辞退的员工那么就需要按每满一年支付一个月的经济补偿，如果单位是违法解除劳动合同的那么就可以要求一年以付二个月的经济补偿。 一、疫情期间辞退员工赔偿标准是怎么样的？如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金...
答：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
答：法律分析：1.用人单位与劳动者协商一致、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、用人单位提前三十日向工会或全体职工说明公司需要经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
答：经济性裁员的补偿按照劳动法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。2、如果被裁，补偿金中是否包含每月应有的补助和奖金?经济性裁员可依法...
答：经济性裁员是一年一个月补偿，如果单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
答：一、疫情期间辞退员工应如何进行维权？第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，根据《劳动合同法...
答：疫情期间被公司裁员应该怎么办 除非是公司开不下去，否则赔偿一定要拿 公司裁员，很多都是经济性裁员，那么我们就一定要拿补偿金。按照《劳动法》的规定，赔偿金最多的也就是2N（两个月的平均工资），并不算多。但是对我们个人来说，两个月的工资能够让我们多一些喘息的时间。如果公司跟你私下商量，不...
