可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
同时与两家单位分别签定劳动合同劳务合同可以吗
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
你好，不要这样，最好签劳动合同。
可以
一个员工可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同吗
答：不可以的，前后同时签两份劳动合同和劳务合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了...
员工是否可以同时签订总公司和分公司的劳动合同(总计2份),并自主选择...
答：劳动合同只能与一家公司签订，不管总公司还是分公司。如果是派遣，那其中一份是上岗协议。但总公司派遣到分公司，那是违法的。相当于自己设立派遣公司。具体还是与单位协商吧。
可以同时签订两个劳动合同吗?
答：1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。...
已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
劳务合同和劳动合同有冲突吗
答：合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。现今许多大公司都不愿和劳动者签订劳动合同,或者只愿签订劳务派遣合同,完全是想以此来避免承担各种应负的责任。那么,劳动合同和劳务合同可以同时签订吗?接下来由带您了解相关内容,希望对您有所帮助。 一、劳动合同和劳务合同可以同时签订吗 不可以...
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
答：违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
公司聘用已在别家公司 签订劳动合同的员工,合法吗
答：不合法，我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话，公司因此而开除该职工，被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了。...
同一个人可以签两份劳动合同吗
答：一个人不可以同时签两份劳动合同。劳动合同法明确规定，一个人只能与一个用人单位签订劳动合同。这意味着，劳动者在同一时间内只能为一家公司提供劳动，并接受该公司的管理和支付工资。如果劳动者同时与两家公司签订劳动合同，这将被视为违法行为，可能导致劳动者和用人单位都面临法律责任。在实际生活中，...
请问我同时在单位签的劳动合同和劳务派遣怎么办?
答：用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者派遣劳动者到其他单位上班。劳动者可以和用人单位协商一致，去掉其中一份合同，清晰地表述双方的用工性质。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
同一个公司签了两份劳动合同
答：法律主观：若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
同时与两家单位签订劳动合同和劳务派遣合同，除非劳动者做兼职的，而且单位不给劳动者购买社保情况下，才能存在这种情况。不然，劳动者只能签订一份劳动合同书。劳务派遣合同也是劳动合同的一种形式之一。
可以。一个人可以签两个劳动合同。
《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
二、《劳动合同法》的规定：第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
你说的劳务合同和劳动合同是不同的，劳务合同受《民法通则》和《合同法》协调关系，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调节关系；有了纠纷劳动合同签订者是先去劳动局处理纠纷，劳务合同签订者是去法院处理纠纷。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
你好，不要这样，最好签劳动合同。
可以
答：不可以的，前后同时签两份劳动合同和劳务合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了...
答：劳动合同只能与一家公司签订，不管总公司还是分公司。如果是派遣，那其中一份是上岗协议。但总公司派遣到分公司，那是违法的。相当于自己设立派遣公司。具体还是与单位协商吧。
答：1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。...
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
答：合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。现今许多大公司都不愿和劳动者签订劳动合同,或者只愿签订劳务派遣合同,完全是想以此来避免承担各种应负的责任。那么,劳动合同和劳务合同可以同时签订吗?接下来由带您了解相关内容,希望对您有所帮助。 一、劳动合同和劳务合同可以同时签订吗 不可以...
答：违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
答：不合法，我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话，公司因此而开除该职工，被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了。...
答：一个人不可以同时签两份劳动合同。劳动合同法明确规定，一个人只能与一个用人单位签订劳动合同。这意味着，劳动者在同一时间内只能为一家公司提供劳动，并接受该公司的管理和支付工资。如果劳动者同时与两家公司签订劳动合同，这将被视为违法行为，可能导致劳动者和用人单位都面临法律责任。在实际生活中，...
答：用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者派遣劳动者到其他单位上班。劳动者可以和用人单位协商一致，去掉其中一份合同，清晰地表述双方的用工性质。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
答：法律主观：若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
