影响知觉的因素有哪些

影响知觉的客观因素有哪些

主观因素
在知觉过程中，个人某些主观因素的作用，在不同方面和不同程度上影响着知觉的选择性，表现为主体主动地感知对象。这属于知觉的主动选择性。它借以发生的神经机制主要在于：主体脑中对有关的事物特别敏感，易于在感觉中枢引起较强的兴奋过程。影响知觉选择性的主观因素有如下几个方面：
1、需要和动机。需要是人对客观现实的需求（包括自然需求和社会需求）的主观反映，而动机则是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向，二者密切相关。凡是能够满足需要、符合动机的事物，往往容易引起有意注意，成为知觉对象；反之，与需要和动机无关的事物，则易被知觉所忽略。
2、兴趣。兴趣是动机的进一步发展。一般指热切地追求知识或从事某种活动的外现性意向。兴趣在更大程度上制约着知觉的主动选择性。感兴趣的事物，较容易从复杂的环境中被注意到，成为知觉对象。不感兴趣的事物，即使被注意到了，往往也会从知觉中随即消失。
3、性格。性格是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。性格的意志、自尊心、情绪、对人态度、权力需求、竞争心理等方面的特征影响着知觉的选择性。
4、气质。气质主要是受神经过程的特性决定的行为特征，它往往与性格交织在一起。它们对知觉选择性的影响，主要体现在一定时间知觉的速度和数量上。多血质者能灵活、敏捷、迅速地感知对象，其选择性知觉的速度快，数量多。胆汁质者的选择性知觉比前者稍差一点。黏液质者较缓慢地感知对象，其选择知觉的速度较慢，数量较少。抑郁质者对事物较敏感，易于感知对象，其选择性知觉的速度较快，但不灵活，因而其知觉数量不如多血质者。大多数人为中间气质型，感知对象的速度和数量一般，因而其选择性知觉都差不多。管理人员在安排某些要求选择性知觉速度和数量的工作时，应考虑到气质类型问题。
5、经验知识。这是指个体过去通过认识积累的、与当前知觉有关的经验知识。它们以信息的形式储存于人的大脑中，并形成信息系统。经验知识对知觉选择性的影响很明显，主要是使熟悉的对象易于从环境中分出，成为知觉的对象。
总之，知觉过程的选择性，是客观因素与主观因素相互作用的结果。在劳动生产率中知觉的选择性关系到生产的安全和生产率的提高。管理人员应当一方面注意发挥职工主观因素的积极作用；另一方面充分利用有关的客观因素，创造有利条件，以促进职工选择性知觉的产生。

影响时间知觉的因素有哪些影响时间知觉的因素有：感觉通道的性质、一定时间内事件发生的数量和性质、人的态度和兴趣。1.感觉通道的性质在判断时间的精确性方面，听觉最好，触觉其次，视觉较差。2.一定时间内事件发生的数量和性质在一定时间内，事件发生的数量越多，性质越复杂，人们倾向于把时间估计得较短；而事件的数量少，性质简单，人们倾向于把时间估计得较长。

影响时间知觉的因素有哪些
影响时间知觉的因素有：感觉通道的性质、一定时间内事件发生的数量和性质、人的态度和兴趣。
1.感觉通道的性质在判断时间的精确性方面，听觉最好，触觉其次，视觉较差。
2.一定时间内事件发生的数量和性质在一定时间内，事件发生的数量越多，性质越复杂，人们倾向于把时间估计得较短；而事件的数量少，性质简单，人们倾向于把时间估计得较长。

知觉 理论 是心 理学 中的重要理论，作为人的心理活动的一种，知觉具有整体性、选择性、理解性和恒常性等特点，把握好知觉及其特性对于进行思想政治教育 具有重要意义。从知觉理论的概念和基本特征入手，简要 分析 了知觉理论在企业思想政治教育中的作用，并提出了一些企业思想政治工作的心理学设想。 　　关键词 知觉理论 特性 企业思想政治教育　　1 知觉理论概述 所谓知觉，是指直接作用于感觉器官事物的整体在人脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。从知觉的这一定义不难看出知觉是人以感觉信息为基础，在感觉的同时进行整合、加工，从而得出更理性的认识。与感觉不同，知觉不是与生俱来的，而是在后天的社会实践活动中逐渐形成的。它反映的是事物的整体属性，是多个生理器官共同作用的结果。作为人的心理活动的一种，知觉具有整体性、选择性、理解性和恒常性等特点。在日常生活和工作中，知觉也是人们进行社会实践活动时分析识别各种信息的主要手段。人们运用知觉来感知世界，反过来作用谧约旱男形�Ｒ虼耍�枷胝 �谓逃�ぷ髡咴诙越逃�韵蠼�幸�际庇Ω迷擞弥�趵砺鄣挠泄刂�叮�页鼋逃�韵蟮奈侍庵��冢�佣�扇≌攵孕缘姆椒ù锏浇逃��嫉哪康摹Ｔ擞弥�趵砺劢� 兴枷胝�谓逃�谄笠倒芾碇型��衅浞⒒幼饔玫牡胤健?br 知觉是人们行为的基础和引导。同样的，一个人对他人所表现出来的态度也取决于对他人的知觉，这里的知觉不仅包括对人的外表、穿着、语言等外部特征的印象，还包括对其性格、内心动机、爱好、信仰等内心本质的推测和判断。知觉在决定企业中个人行为方面起着重要作用。企业通过多种方式将企业期望其成员做什么、怎样做等信息传递给成员。然而，在很多的时候，成员在感知这些信息的过程中，仍容易歪曲地理解这些信息。例如，一个企业可以花费几十万元为员工创建愉快的工作环境，但是，不论花费多么巨大，如果员工们相信自己的工作环境很糟糕，他们依然会做出相应的行为。也就是说，员工对于情境的知觉是他们行为的基础。因此，企业思想政治工作者做员工的思想工作，或改变其不符合规范的行为，都必须从知觉入手进行引导。在企业管理中，人的管理始终是最首要的，员工因受主客观条件的限制而不能全面客观地看待 问题 ，尤其是在看待他人时，常受到各种偏见的影响，由于认识上的主观性和片面性而造成知觉的歪曲，对别人的行为做出错误的判断和理解。因此，如何运用知觉理论克服员工之间由于知觉偏差而造成的沟通障碍，对于调节企业人际关系、搞好企业思想政治工作具有重要意义。 2 知觉的偏差效应及其影响 在企业管理中，作用于员工行为的是员工的社会知觉。社会知觉就是指个人在社会环境中对他人(某个个体或某个群体)的心理状态、行为动机和意向(社会特征和社会现象)做出推测与判断的过程。这种知觉主要包括对人的知觉、对事件的知觉、对人际关系的知觉三个方面。由于主客观因素的影响，员工往往会出现知觉的偏见从而影响到企业的和谐。把握好这些偏见及其影响对企业思想政治工作很有作用。 2.1 首因效应的影响 首因效应指的是人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。这在企业管理中主要体现在第一印象的影响。第一印象是指通过对某人第一次见面所形成的知觉而留下的最初印象，主要是通过观察对方的外表、穿着、举止、谈吐等产生的印象。这种印象一旦形成，很难改变，具有很大的影响。第一印象往往是形成知觉偏见的重要因素。若第一印象良好，就会在好的方面影响到人们今后对他的行为的态度和看法，即使他后来表现不尽如人意，也容易取得人们的谅解；反之，若第一印象不好，要改变在人们脑中的印象就十分费力。因此，思想政治工作者在对待员工时，要尽量避免受第一印象的影响而对今后的认识产生一些不合理的偏见。同时，新上任的思想政治工作者也应注意给员工留下良好的第一印象，这样不仅能够被员工很好的接受，而且也有利于今后思想政治工作的开展。如果给员工的第一印象不好，虽然可能会在日后得到改善，但这无疑又多出了很多成本。 2.2 晕轮效应的影响 晕轮效应也叫以点代面效应，指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏” 的，他就会被“坏”的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。某人的一个突出的品质或特征起到一种类似晕轮的作用，使观察者看不到其他特点，好像明亮的光环使周围黯然失色一样。晕轮效应的产生，主要是由于在知觉对象信息不完整的情况下就做出总体判断，或因受到某种情感的支配而忽略了其他因素。在企业思想政治工作中，如何避免晕轮效应产生的负面作用也很重要。例如，在人事管理过程中，选拔新的员工不能因其仪表出众或学历高等一两个方面的突出，而忽视了其他一些方面的不足。这样就可能达不到企业引进人才、促进发展的最终目的。在做思想政治工作时也是一样，不能因为员工在某个方面表现得不好而认为他在其他方面也会做不好，甚至否认他在其他地方的成绩。而是要用辩证的、发展的眼光看待员工，引导其改正某方面的缺陷从而更全面地发展。 2.3 近因效应的 影响 近因效应是在某个行为过程中，最后接触的事物给人留下的深刻印象和强烈影响。在观察了解一个人时，关于他的一系列信息出现的先后顺序有重要影响，一般最先出现的信息和最后出现的信息都能给人留下最深刻的印象。如何把握好近因效应的影响，对 企业 思想 政治 工作者对员工进行教育和信息的传达很有意义。例如，有的思想政治工作者在对员工进行批评教育时难免情绪化，有时候语气可能比较重，言辞也容易过激。这时，如果在这之后再用比较温和、诚恳的态度对员工的行为进行理性分析。同时，可以通过“我相信你以后一定会做得很好的”这样的话语对其进行鼓励。这样，就可能使员工忘记前面的严词批评而记住最后的鼓励和信任，从而达到思想政治教育的目的。在给员工传达信息的时候也是一样的道理，在所有的事情都说完的时候应当再把前面说的要点强调一下，以达到信息传达的最佳效果。 2.4 刻板印象的影响 刻板印象指人们对 社会 上某一类事物产生的比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。人们由于地理、经济、政治、文化等条件聚集在一起，所以，在进行社会认知的时候，人们也往往将聚集在一起的人们赋予相同的一些特征，对不同职业、地区、性别、年龄、民族等群体的人们形成较为固定的看法。当人们采用这些较为固定的看法去识别一个具体的人，去对他进行判断、推测和概括的时候，就有可能出现偏差，这就是社会刻板效应。用刻板印象判断他人，常会出现认知错误。人们在看待他人时，往往不自觉地按年龄、性别、职业、民族等特征归类，然后凭借自己头脑中已有的一些印象，对他人做出一定的判断。人们头脑中存在的定型很多：如老年人往往认为青年人年轻气盛、办事不牢，这种定势作用会把他所见到的青年人都划到这种印象里去；“头发长、见识短”的观念左右了人们的性别意识；认为英国人有绅士风度、传统守旧，美国人民主、天真、乐观，日本人勤劳、有进取心、狡猾等。这就要求企业思想政治工作者在工作中不能够凭借自己所固有的定势印象对员工的行为和性格进行判断。而是要具体问题具体分析，把握好每个员工自身的特征进行有针对性地教育和引导。3 知觉特性的具体 应用 3.1 知觉整体性的应用 知觉的整体性，指人在过去经验的基础上把由多种属性构成的事物知觉为一个统一的整体特性。知觉的整体性是知觉的积极性和主动性的一个重要方面。在实际生活中，人们很容易把距离上相近的物体、物理属性相似的物体等知觉在一起。在企业思想政治工作中把握好这一点很重要。例如，我们看到的大多数企业的办公环境都是以几个人一间的办公室为格局，思想政治工作者则更加分散。根据前面的理论，同在一个空间里办公的员工更容易产生亲切感，从而使人与人之间的沟通变得更加容易。但是，如果像前面那样安排企业办公环境肯定是达不到最优效果，充其量只是使每个办公室里的几个人的沟通更加方便。然而，各个办公室之间的交流以及员工与思想政治工作者的交流却受到了空间的局限。正如Intel公司一样，总裁格罗夫与其他普通员工都在同一个办公空间里工作。这样的安排首先给员工的就是一种亲切感。当地域的距离拉近了，那心理距离将不再遥远。上通下达的交流环境为公司的信息准确快速地交换创造了条件。 3.2 知觉选择性的应用 人在知觉事物时，首先要从复杂的刺激环境中将一些有关内容抽出来组织成知觉对象，而其他部分则留为背景。根据当前需要，对外来刺激物有选择地作为知觉对象进行组织加工的特征就是知觉的选择性。没有选择我们很难从复杂环境中找出最关键的事物加以清晰反映，也就不能突出重点。因此，思想政治工作者在给企业的员工进行思想动员的时候，要利用员工知觉的选择性特点将最首要的信息传达给员工。要让员工清楚地认识到这个首要信息是其他信息所不可比拟的、是最应该接受的信息。这样，员工才会在每天所接触的众多信息当中有选择地接受关键的信息，从而使企业宏观的、首要的目标能够实现。同时，思想政治教育工作者也要分析员工知觉的选择方向，从而能够把握员工的兴趣、价值取向，使企业的思想政治工作更有效。 3.3 知觉理解性的应用 人们在对现实事物的知觉中，总是会以过去经验、知识为基础对对象加以理解，以便对知觉的对象做出最佳解释、说明，知觉的这一特性叫理解性。知觉的这一特性也是造成前面所说的一些知觉的偏差的重要原因。与此同时，知觉的理解性有助于我们从背景中区分知觉对象，有助于我们形成整体知觉，从而扩大知觉的范围，使知觉更加迅速。同一客观事物，知识经验不同的人，对它的知觉的内容是有差别的。也就是说，不同的知识经验，可以导致不同的知觉理解性。而对某一事物的有关知识经验越丰富，其知觉的内容就越深刻、越精确，知觉的理解性就越好。所以，在进行企业思想政治工作时，思想政治工作者要对不同的人运用不同类型的思想政治教育方法。例如，对于刚进企业、对企业了解还不是很多的员工可以采取典型教育法，给他找一个榜样、典型，从而达到教育的目的。对于那些知识面很广、社会经验很丰富的员工则更适合进行疏导教育法，激发其积极性和主动性。 3.4 知觉恒常性的应用 人们在刺激变化的情况下把事物知觉成稳定不变的整体的现象称为知觉的恒常性。知觉的恒常性在人的生活实践中具有重大意义。它使人在瞬息万变的环境中，按照事物的实际面貌反映事物，从而使人有可能根据对象的实际意义来认识和改造客观世界。因此，思想政治工作者不能因为某些员工突然的一些变化而对其产生错误的看法，应该通过其平时的表现和一贯作风来评价员工。在对员工进行思想引导时，应该教导员工不要因为外部环境的不断变换而经常改变其对他人和企业的看法，要凭借自己的知识经验对变化做出正确的判断，从而有效地避免出现认知和行为的偏差。 感知觉　感知觉异常 　　感知觉异常为一种心理障碍的表现，具体症状包括： 　　感觉异常：感觉障碍包括感觉增强、减退和缺失、以及内感性不适。 　　知觉异常：知觉异常可由大脑皮质的器质性损害引起，如各种不识症，见于神经病；也可由中枢神经系统功能障碍引起，主要见于精神障碍，如错觉、幻觉和感知综合障碍。 　　错觉：是对客观事物产生的歪曲知觉。 　　幻觉：是一类没有客观事物作用于感官而出现的知觉体验，是一种虚幻的知觉。 　　幻视：多见于躯体疾病和物质所致精神障碍，尤其常见于谵妄。 　　假性幻觉：又称为伪幻觉，是指患者体验到的幻觉影像不具有客观空间，而存在于自己的主观空间；可见于精神分裂症和癫痫。 　　非真实感：个体感到周围事物变得模糊不清，缺乏真实感，或者像隔了一层薄纱似的。

①储存信息(即知识经验)②知觉观察点的差异③人格特点④知觉情境

简述社会知觉的主要影响因素和效应
答：社会知觉主要受到以下因素的影响：1. 首因效应和近因效应：首因效应是指在首次交往时形成的印象，近因效应是指最近或最后获得的信息，这两者都会对人的社会知觉产生影响。2. 晕轮效应：也被称为光环效应或成见效应，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，如对一个人最初的印象，决定了他...

举例说明影响知觉的因素
答：1、兴趣：看到一个美女从身边经过，很自然的回头多看了几眼！并不是因为她长的太过漂亮，我只是对她穿着很是喜欢。经验：每每看到一些新事物，我都把它记录下来，这是因为在我和朋友聊天时，能够扩展一下知识面！多将些朋友们没听说的事情，多大家都有一些帮助。2、大小：对什么事情对待态度要明确...

属于影响知觉选择的主观因素包括
答：属于影响知觉选择的主观因素包括：需要和动机，兴趣，性格，气质，知识。知觉选择性是指个体根据自己的需要与兴趣，有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象而把其他事物作为背景进行组织加工的过程。知觉选择性是知觉特性的一种。个体对作用与感觉器官的刺激信息有意或无意的进行选择加工的现象。...

影响知觉选择性的因素有哪些
答：影响知觉选择性的因素有：1．受客观刺激物特点的影响：（1）刺激物强度大、对比明显、颜色鲜艳时容易成为知觉的对象。光线强、声音响、轮廓分明的刺激物容易被成为知觉对象而被加工。反之，光线暗淡、声音微弱，轮廓模糊的刺激物不容易成为知觉的对象。（2）刺激物在空间上的接近、连续，或形状相似时容易...

社会知觉的主要影响因素和效应
答：社会知觉影响因素：1、经验 经验不同，认知者对相同的认知对象会有不同的结果。现代社会心理学用“图式”概念来解释这一现象。所谓图式，是人脑中已有的知识经验网络。个体进行社会认知时，它对新输人的信息起解释作用，如果脑中没有解释新信息的图式，则要形成另外的图式。2、动机兴趣 由于动机和兴趣不...

举例说明影响知觉的主要因素有哪些?
答：例如我们在看到一只铅球时，就会觉得它硬、冷、圆、光，这是人的多种感觉的共同作用而产生的一个整体的认识，即知觉水平的认识。 2、知觉的选择性 知觉的选择性是指在许多知觉对象中，对其中部分对象知觉得特别清晰，其余的对象则作为背景而知觉得比较模糊。 影响知觉选择的因素，从客观方面来看，有...

受知觉本身特点影响的注意品质有哪些?
答：影响知觉的因素：主要有三类：知觉对象、知觉者、知觉情境。 第一， 知觉人的知觉受知觉对象本身特点的影响越小，而受知觉者及环境因素的影响越大。

影响时间知觉的因素有哪些
答：影响时间知觉的因素如下：1、感觉通道的性质：在判断时间的精确性方面听觉最好触觉其次视觉较差。2、一定时间内事件发生的数量和性质：在一定时间内事件发生的数量越多性质越复杂人们越倾向于把时间估计得较短。3、人的情绪和兴趣：人们对自己感兴趣的东西会觉得时间过得快出现对时间的估计不足。相反对...

影响旅客知觉的因素有哪些
答：客观因素，主观因素。1、客观因素：具有较强特性的对象、反复出现的对象、运动变化的对象容易引起旅客的知觉。2、主观因素：兴趣、需要和动机、个性、情绪和经验。

影响空间知觉的因素有哪些
答：光线和阴影、运动感知等因素。1、光线和阴影：光线和阴影的分布可以提供关于物体形状和位置的信息，而影响空间知觉。2、运动感知：物体的运动和自身的运动可以通过视觉和动觉系统的协同作用来影响空间知觉。如当我们自身移动时，远处的物体看起来会相对于我们移动得更慢。