劳动法怎么规定病假天数
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。
一、请病假天数规定是什么?
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
二、劳动者病假时待遇是什么?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》对病假天数没有明确规定，不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假可以请多久 劳动法病假天数规定
答：1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在...
劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
答：劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，劳动法对于病假天数有详细规定：1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年...
病假可以请多久劳动法病假天数规定
答：一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月，劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...
病假国家规定天数
答：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
答：劳动法病假天数规定，病假时长需根据具体情况而定，无固定天数。详细解释如下：病假时长是员工因病或非因工负伤需要休息的时间。在中国，相关的劳动法规对于病假的具体天数没有明确规定。实际中，员工可请病假的时长主要取决于医疗机构的诊断证明、病情严重程度以及公司的病假管理制度。一般而言，员工因病...
劳动法怎么规定病假
答：【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《企业职工患病或非...
劳动法怎么规定病假
答：给予十二个月病假；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十以下的，给予十八个月病假；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十以上的，给予二十四个月病假。【温馨提示】：以上内容基于对劳动法的理解，仅供参考。如果您对病假规定有疑问，建议咨询专业人士。
劳动法病假天数规定
答：劳动法关于病假天数的规定如下：1. 劳动者因病或非因工负伤需要休病假时，用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作的年限来确定医疗期。通常情况下，医疗期为三个月到两年。2. 在医疗期间，职工可以正常获得工资。3. 病假的申请期限最长可以达到两年，即24个月。4. 如果职工因病假超过24个...
劳动法病假天数规定
答：劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作...
劳动法中关于员工病假天数规定的内容是什么?
答：劳动法中关于员工病假天数规定的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算，但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的，应当不计入员工的病假时间，在员工的病假期间内，单位可以扣除相应的工资，但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
一、请病假天数规定是什么?
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
二、劳动者病假时待遇是什么?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》对病假天数没有明确规定，不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
答：1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在...
答：劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，劳动法对于病假天数有详细规定：1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年...
答：一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月，劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...
答：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
答：劳动法病假天数规定，病假时长需根据具体情况而定，无固定天数。详细解释如下：病假时长是员工因病或非因工负伤需要休息的时间。在中国，相关的劳动法规对于病假的具体天数没有明确规定。实际中，员工可请病假的时长主要取决于医疗机构的诊断证明、病情严重程度以及公司的病假管理制度。一般而言，员工因病...
答：【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《企业职工患病或非...
答：给予十二个月病假；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十以下的，给予十八个月病假；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十以上的，给予二十四个月病假。【温馨提示】：以上内容基于对劳动法的理解，仅供参考。如果您对病假规定有疑问，建议咨询专业人士。
答：劳动法关于病假天数的规定如下：1. 劳动者因病或非因工负伤需要休病假时，用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作的年限来确定医疗期。通常情况下，医疗期为三个月到两年。2. 在医疗期间，职工可以正常获得工资。3. 病假的申请期限最长可以达到两年，即24个月。4. 如果职工因病假超过24个...
答：劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作...
答：劳动法中关于员工病假天数规定的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算，但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的，应当不计入员工的病假时间，在员工的病假期间内，单位可以扣除相应的工资，但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
