国企有合同工和编制工吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
国企通常会有合同工和编制工两种工作形式。合同工是指与企业签订劳动合同，按照合同约定的工作期限和条件为企业提供劳动力的员工。合同工的劳动合同通常有固定期限或特定工作任务，合同期满后，劳动关系终止。编制工是指根据国家机构编制管理规定，以公务员身份招聘的人员，通过考试或者选拔等程序录用并享受公务员待遇。
需要注意的是，国企在用工方面也会根据实际情况和管理要求，设立其他形式的工作岗位，比如临时工、派遣工等。这些岗位的工作形式和待遇可能与合同工和编制工有所不同。
具体的用工形式和政策规定可能因国家、地区和企业的不同而有所差异，建议在具体情况下参考相关法律法规和企业制度。
在国企工作一定有编制吗
答：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4）临时工，作为...
国企员工有编制吗?
答：所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。2、正式合同（表现为劳动合同）。即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所悉禅以为正规的合同，但又不是编制合同。这种单位的合同，由用工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。3、合同工（表现为劳务合同）...
央企编制和合同工的区别
答：4. 招聘方式不同：合同工通过人事部门或用人部门面试流程后签订劳动合同，建立劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试或军队军官转业安置等方式获得编制上岗。5. 编制工与合同工的角色：编制工相当于股东，是国企的主人，有升职加薪的机会，享有较高的退休金；合同工则像是打工仔，没有升职机会...
国企合同工和编制工的区别
答：国企合同工和编制工的区别是就业方式不同，就业保障不同。1、就业方式不同 合同工：合同工是通过签订劳动合同与国企进行合作的工作人员。他们与企业之间的劳动关系是合同关系，根据劳动合同的约定，双方享有相应的权利和义务。合同工的聘用通常是根据项目需求、临时性工作或季节性工作而确定的。编制工：编制...
国企合同工算正式工吗
答：国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。合同制如何转正式编制合同制转正式编制方法如下：1、有无机会...
国有企业也有编制这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答：国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同工...
国企三年合同 是编制吗
答：国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。 2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限...
现在国企煤矿还分正式工和合同工吗?
答：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工。1、正式工不需要签订劳动合同，合同工需要和企业签订劳动合同。2、正式工参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、正式工没有工作期限，合同工有工作期限，在劳动合同里体现。4、待遇不同。正式工的待遇由公务员法决定。合同工...
国企合同工算正式工吗
答：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没...
国企不考试是合同工吗
答：国企不考试的是合同工。国企正式员工的话一般都是要通过考试,面试,复试进去才算，国企大部分是合同工，事业编是要参加考试的,不参加考试的就是合同工，一般国企有五类员工，即挂职公务员、事业编制员工、合同制员工、劳务和临时工。国企考试与不考试员工资质 一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职，...
需要注意的是，国企在用工方面也会根据实际情况和管理要求，设立其他形式的工作岗位，比如临时工、派遣工等。这些岗位的工作形式和待遇可能与合同工和编制工有所不同。
具体的用工形式和政策规定可能因国家、地区和企业的不同而有所差异，建议在具体情况下参考相关法律法规和企业制度。
答：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4）临时工，作为...
答：所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。2、正式合同（表现为劳动合同）。即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所悉禅以为正规的合同，但又不是编制合同。这种单位的合同，由用工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。3、合同工（表现为劳务合同）...
答：4. 招聘方式不同：合同工通过人事部门或用人部门面试流程后签订劳动合同，建立劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试或军队军官转业安置等方式获得编制上岗。5. 编制工与合同工的角色：编制工相当于股东，是国企的主人，有升职加薪的机会，享有较高的退休金；合同工则像是打工仔，没有升职机会...
答：国企合同工和编制工的区别是就业方式不同，就业保障不同。1、就业方式不同 合同工：合同工是通过签订劳动合同与国企进行合作的工作人员。他们与企业之间的劳动关系是合同关系，根据劳动合同的约定，双方享有相应的权利和义务。合同工的聘用通常是根据项目需求、临时性工作或季节性工作而确定的。编制工：编制...
答：国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。合同制如何转正式编制合同制转正式编制方法如下：1、有无机会...
答：国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同工...
答：国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。 2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限...
答：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工。1、正式工不需要签订劳动合同，合同工需要和企业签订劳动合同。2、正式工参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、正式工没有工作期限，合同工有工作期限，在劳动合同里体现。4、待遇不同。正式工的待遇由公务员法决定。合同工...
答：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没...
答：国企不考试的是合同工。国企正式员工的话一般都是要通过考试,面试,复试进去才算，国企大部分是合同工，事业编是要参加考试的,不参加考试的就是合同工，一般国企有五类员工，即挂职公务员、事业编制员工、合同制员工、劳务和临时工。国企考试与不考试员工资质 一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职，...
