在一个工司做了12年，现已60岁，被老板辞退，有补偿没有
农民工在用人单位工作七年，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，超过一年的，就视为已经签订了劳动合同。
如果现在劳动者满六十岁，用人单位应按退休处理。
如果用人单位没有给劳动者交纳社会保险，应补足。
协商不成的，到劳动机关投诉。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
拓展资料
1、确认的条件：
在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。
企业已经制定正式的解除劳动关系计划； 提出自愿裁减建议，并即将实施。
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
2、确认时应注意的问题：
1）正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。
2）如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。
3）该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。
4）企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。
5）企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。
6）要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。
7）辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。
8）实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工年满60岁，达到的法定退休年龄，应当退休，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果五险一金都按时缴纳且补偿你每干一年补一月工资应补一年工资给你就合适、。反之到人社局投诉要求劳动仲裁。让他自食其果。拿起法律武器维权！
六十岁应该有养老保险啊！
有合同吗
答：60岁已经到了法定退休年龄了，如果有养老保险你可以办理退休手续了。但是你主动提出的解除劳动关系的情形一般无法主张经济补偿金。除非单位有以下情形之一，因而你主动提出解除劳动关系的：1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3，用人单位未依法为...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：2021年7月12日,我正式停缴了社保,具体情况是这样的: 1、思想挣扎。 前段时间觉得很矛盾,延退的消息在网上风云突起,到处都是。 而我一个在企业上班多年的中年男人,做过一线工人,也做过办公室,也离开企业灵活就业过。 生活的艰难,打工人自知。男人60岁退休,大家都知道。 我父亲在企业里工作了一辈子,在60岁那年...
答：这与单位无关。社会劳动保障法规定，到了法定退休年龄社保就不再接受单位的缴费了，你与单位的劳动关系自然终止了。你只有把你的社保转移回户口所在地，在户口所在地允许你个人继续缴纳至社保要求的缴费年限，然后办理退休手续。
答：依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金。2、到退休年龄后交社保不满15年，也可以转入新型...
答：可以的，公司应该为员工缴纳是额的社保，如果没有交，可以上当地劳动局劳动监察大队举报。或者申请劳动仲裁。这样可以让企业补交漏交的社保。
答：没有参加养老保险的话，没有任何退休待遇。
答：第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。人力资源和社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（2016年3月28日发布）第2条“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续...
答：到退休年龄时才发现社保为交满15年怎么办？退休有两个条件：1）到达法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁）2）社保交满15年 很明显，楼主已经满足第一个条件，万事具备，只欠东风，可惜社保只交了12年，还有三年的距离，想要顺利办理退休手续享受退休待遇，只有两个办法：1、补缴社保 ...
答：1.如果单位只给交了12年养老保险金，到60岁就不能领退休养老金。2.但是能要求单位把没有交保险的那些年份补上[你在单位工作头几年不用交的，视同交费]，单位有这个义务的。
