临时工在下班途中摔伤，单位要承担责任吗

临时工上班路上自己摔伤用人单位有赔偿吗？

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
但是上班路上自己摔伤的不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

与工作无关，也不符合《工伤保险条例》的规定，上下班途中因交通事故，本人不承担主要责任的，属于工伤。摔伤自己承担医疗费。

临时工在下班途中摔伤，公司不承担责任，因为不属于工伤。认定为工伤的情形是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以按工伤处理；反之，单位是不用负责任的。
法律分析
在交通事故中是主要责任的话，即使在上班途中可能也没有办法认定为工伤，如果对交警认定有异议的话可以申请复议。上班途中摔伤，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于工伤认定规定的范围，因此不能认定为工伤，公司无需负担责任。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合工伤认定规定的，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合工伤认定规定，视同工伤。职工上班路上被其他人行人碰撞导致受伤，显然不属于这两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第一，临时工也具有事实劳动关系，若发生工伤事故，单位应承担责任。
第二，上下班途中，发生非本人主要责任的机动车交通事故才算工伤。
综上，你自己摔倒的话不算工伤，单位不承担责任。

有一半的责任

临时工在下班途中摔伤,单位要承担责任吗
答：临时工在下班途中摔伤，单位是否需要承担责任？情况一：不属于工伤 如果临时工在下班途中摔伤，并不属于工伤，因为工伤是指在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。如果事故发生时，临时工负有主要责任，则无法被认定为工伤。情况二：申请复议 如果对交警...

临时工下班途中摔伤公司有责任么
答：法律分析：临时工也具有事实劳动关系，若发生工伤事故，单位应承担责任。上下班途中，发生非本人主要责任的机动车交通事故才算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从...

临时工上下班交通事故责任
答：法律分析：临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，单位承担赔偿责任；如果职工负主责以上的，则不属于工伤，自己承担。上下班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内;2...

临时工干活路上属不属于工伤?
答：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的或者补齐材料后，劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。1、伤害必须是“机动车事故”引起 实践中，...

雇佣临时工摔伤谁负责
答：【法律分析】：临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故...

临时工上班路上自己摔伤用人单位有赔偿吗?
答：上班的路上，因为自己不小心的原因摔伤了，当然会属于工伤的单位，有工伤险会对你进行赔偿的。

临时工上班路上自己摔伤用人单位有赔偿吗?
答：这个是没有赔偿的，也就是说这是你自己原因造成的，但是说工伤法规定只要你上下班途中发生的非自个原因的交通事故。这个事可以算工伤的

请的临时工,干活的时候摔伤了,雇主要承担责任吗?
答：当然，雇主需要承担责任。在雇佣临时工干活期间，雇主与临时工之间建立了雇佣关系。在这种关系存续期间，雇主有法律责任保护临时工的安全。如果临时工在工作过程中受伤，这被视为工伤。根据法律规定，雇主必须承担相应的责任。如果雇主拒绝承担责任，受伤的临时工应当保留相关证据，并向劳动部门投诉。在此过程中...

我雇临时工干活意外摔伤我该怎么办
答：1. 根据《侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务而受伤，责任应由双方根据各自的过错程度承担。2. 在这种情况下，如果临时工在工作中意外摔伤，且该事故并非由临时工的过错引起，那么所有的责任应由雇主承担，包括支付医疗费用。3. 然而，如果临时工在事故中存在...

临时工上班路上自己摔伤用人单位有赔偿吗?
答：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。