单位自聘人员转派遣公司拒签合同离职有补尝吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
转派遣公司的实质就是单方面解除合同，离职有补偿。 转派遣公司不属于劳动合同的变更 转派遣公司属于劳动合同的解除 劳务派遣已成为怪胎
单位自聘人员转派遣公司拒签合同离职有补偿吗？
这里有两个步骤，第一，单位与派遣公司是2家公司，单位需先与员工解除劳动合同，然后在与派遣公司签订合同。第二，单位与自聘人员解除劳动合同，这里是单位主动提出，是公司主动辞退员工，单位应该予以赔偿。员工是否与派遣公司签订合同，属于员工与劳务派遣公司双方协商薪资待遇，结果如何与前单位无关联。
所以综上所述，员工应获得单位的辞退赔偿。
另外从单位转为派遣公司，然后还继续原来工作，这个相当于自降了“身份”和职位。不管是因为公司想减少成本还是啥的，建议第一，申请转岗，一般来讲公司还保留这个岗位转劳务派遣，所以这个岗位公司不看重这个岗位，想节约成本，所以建议转岗。
第二，如果转岗不成，要求公司赔偿，是否与劳务派遣签合同，建议先与劳务公司签订合同，找到下家后再考虑离职。劳务派遣再回单位，面子上确实不好看。
公司应该给补偿！
从题主的描述是单位聘用员工，签订了合同，现在想把劳动关系转到派遣公司，员工拒签。
其实可以理解是公司与员工解除劳动关系，责任方在公司，根据劳动合同法，员工可向单位申请补偿！
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。
网友认为：
对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。
员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。
总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯
如果是自己不满意，个人申请离职无补偿。
如果是单位提出不签就辞退有补偿
1.与公司签订劳动合同的员工不愿意转签或者变更用人单位主体为派遣公司的，该员工与公司的劳动合同仍然生效，应当继续履行。
2.若公司单方解除劳动合同的，应当证明解除合同的法律依据、事实依据，并按照法定程序作出解除决定；若公司的解除决定被认定为违法解除的，员工可以要求公司：恢复劳动关系或者支付二倍经济补偿作为赔偿金。
3.若是员工个人不愿意转签合同，并提出离职的，属于个人提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗
答：三是没有人事管理的麻烦。如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手。聘用劳务工，劳务工是劳务公司的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。四是省钱。大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制...
公司正式员工转为劳务派遣合法吗
答：法律主观：第一，用工关系的区别。 劳务派遣 工。是与劳务公司 签订劳动合同 ，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其 劳动关系 属于劳务公司，员工的管理教育、 工资 发放、 社保 关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动...
我在本公司干了四年,现在公司叫一半的员工与派遣公司签订两年合同,如公 ...
答：用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现...
公司不签合同而是和派遣公司签合同员工怎么办
答：2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上...
单位聘用人员转为派遣人员有补偿吗?我是市政环卫聘用人员,现将转为为...
答：如果你和市政环卫是劳动关系 他们应该给你经济补偿
单位派遣到其他单位工作和谁签合同
答：在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源,暂时...
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
答：如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
干了两年劳务派遣再签合同换公司了
答：劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
我和单位签的劳动合同 而单位让劳务派遣公司代理给我开支和缴纳社保,而 ...
答：可能你和劳务派遣公司签订的劳动合同吧？请核对一下你的劳动合同上单位盖章 如果是何劳务派遣公司签订的劳动合同，你是与劳务派遣公司存在劳动关系，与单位不存在劳动关系，你的工资自然由劳务派遣公司发放，保险也由劳务派遣公司代扣代缴。
公司签第三方劳动合同有多坑
答：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来...
单位自聘人员转派遣公司拒签合同离职有补偿吗？
这里有两个步骤，第一，单位与派遣公司是2家公司，单位需先与员工解除劳动合同，然后在与派遣公司签订合同。第二，单位与自聘人员解除劳动合同，这里是单位主动提出，是公司主动辞退员工，单位应该予以赔偿。员工是否与派遣公司签订合同，属于员工与劳务派遣公司双方协商薪资待遇，结果如何与前单位无关联。
所以综上所述，员工应获得单位的辞退赔偿。
另外从单位转为派遣公司，然后还继续原来工作，这个相当于自降了“身份”和职位。不管是因为公司想减少成本还是啥的，建议第一，申请转岗，一般来讲公司还保留这个岗位转劳务派遣，所以这个岗位公司不看重这个岗位，想节约成本，所以建议转岗。
第二，如果转岗不成，要求公司赔偿，是否与劳务派遣签合同，建议先与劳务公司签订合同，找到下家后再考虑离职。劳务派遣再回单位，面子上确实不好看。
公司应该给补偿！
从题主的描述是单位聘用员工，签订了合同，现在想把劳动关系转到派遣公司，员工拒签。
其实可以理解是公司与员工解除劳动关系，责任方在公司，根据劳动合同法，员工可向单位申请补偿！
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。
网友认为：
对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。
员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。
总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯
如果是自己不满意，个人申请离职无补偿。
如果是单位提出不签就辞退有补偿
1.与公司签订劳动合同的员工不愿意转签或者变更用人单位主体为派遣公司的，该员工与公司的劳动合同仍然生效，应当继续履行。
2.若公司单方解除劳动合同的，应当证明解除合同的法律依据、事实依据，并按照法定程序作出解除决定；若公司的解除决定被认定为违法解除的，员工可以要求公司：恢复劳动关系或者支付二倍经济补偿作为赔偿金。
3.若是员工个人不愿意转签合同，并提出离职的，属于个人提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
答：三是没有人事管理的麻烦。如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手。聘用劳务工，劳务工是劳务公司的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。四是省钱。大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制...
答：法律主观：第一，用工关系的区别。 劳务派遣 工。是与劳务公司 签订劳动合同 ，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其 劳动关系 属于劳务公司，员工的管理教育、 工资 发放、 社保 关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动...
答：用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现...
答：2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上...
答：如果你和市政环卫是劳动关系 他们应该给你经济补偿
答：在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源,暂时...
答：如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
答：劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
答：可能你和劳务派遣公司签订的劳动合同吧？请核对一下你的劳动合同上单位盖章 如果是何劳务派遣公司签订的劳动合同，你是与劳务派遣公司存在劳动关系，与单位不存在劳动关系，你的工资自然由劳务派遣公司发放，保险也由劳务派遣公司代扣代缴。
答：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来...
