那些天天说公司不好，又不辞职的人，究竟是什么心理？

这种员工很多的。
对企业有不满，有报怨，很多时候只是希望企业有所改善，希望企业变得好一些。
觉得企业不好，却不离职的原因很多，比如 有可能其它企业还不如目前的企业，自己能力不足……
而企业是应该包容对企业有意见的员工的 ，因为，这是改善的机会。

朋友林子说了这么一件可笑的事情，值得所有职场人反思。林子说，2017年过去了，他最感谢的那个人，就是曾经忽悠他辞职的老同事大张。

林子大学毕业后，入职一家小型创业公司。工作很辛苦，收入也不高，老板还经常画大饼忽悠员工，一些员工怨声载道的。林子考虑到这家公司，麻雀虽小五脏俱全，可以熟悉这个产品价值链上的全流程业务。因为能学到干货，并能实操，收入少一点也忍了。

朋友林子的同事大张可不这么认为，因为林子踏实肯干，业务上就超越了他，让他感到深深的威胁。大张就经常鼓动林子，待在这个没前途的破公司干啥啊，赶紧辞职找下家吧。大张不但鼓动林子，还鼓动其他同事辞职，天天就是抱怨公司，满满的负能量，惹的另外几位怀才不遇的傻货，也跟着唠唠叨叨。

去年上半年，林子觉得业务流程都玩透了，就私下里找老板，谈一谈能不能加薪，毕竟这个收入水平挺难支撑优质生活的。老板就拿大张的事打马虎眼，说，你看大张，比你资历还老，听说背后经常闹着要辞职，我都没有给他提职加薪，如果给你涨工资，他们心理会不平衡的。林子摸透了老板心思，也就彻底死心了，下定了跳槽的决心。

林子悄悄地找新东家，最后找到一家行业内领先的大公司，因为林子在小公司干过，掌握了业务全流程，非常胜任大公司的项目组组长的职位。林子不声不响地跳槽到了这家大公司，年薪从原来的10万翻倍到了30万元，未来持续增长很有期待。林子走的时候，一点也没有留恋，也没有需要交接的，做到了挥一挥衣袖不带走一片云彩。

听说大张到处给同事们吹嘘，是他帮助林子走上正途的。后来，有几位业务骨干和林子一样，陆陆续续跳槽走了。这不，2017年都过去了，林子他们都走上了新的职位，咋咋呼呼一年要辞职的那几位老同事还在原公司底层干着杂活，据说连主管都没有升上。几位跳槽的老同事前不久聚了聚，大家都感谢大张的持续鼓动。

于是，林子总结了几点：

一是经常鼓动别人辞职，有可能是联合众人力量，让老板施加压力。但是老板都有自己的小算盘，该给什么样的员工多少钱，老板比谁心里都有数，也算准了辞职成本，知道想走的留不住，不想走的赶不走，老板心里不会被逼宫让步的。

二是经常鼓动别人辞职，有可能是煽动自己潜在竞争对手走人，给自己减轻博弈的压力。其实，这一点也是枉费心机，就像林子，跳槽是为了自己，而不是为了别人。竞争对手不是你忽悠走的，而是人家找到了更好的归宿。

三是经常咋呼“此处不留爷自有留爷处”的人，都是外强中干的老油条了，有本事你就走人，咋咋呼呼的，正好暴露了你内心太虚。常言道，闷声发大财。真正想辞职的人，都是不声不吭地做好准备，不见兔子不撒鹰，找好下家及时闪人。

四是经常闹着“委屈了、不干了”的老员工，只是发泄不满情绪罢了，其实缺乏辞职走人的能力和勇气，说明这种人对自己的定位不清，有种你就走人，何必受委屈，没种就干好本职，力图新的发展，越是咋咋呼呼的人，越不敢跳槽走人，有时候就是说给别人听听罢了。老板和同事都知道这点小心思，你越咋呼，老板越不重用你。