企业购买的雇主责任险和团体意外伤害保险怎样做账务处理为生产工人购买
企业购买的雇主责任险按规定不得税前扣除,应当通过其他往来款项和企业雇主结算。
购买的团体意外伤害保险可做集体福利项目进行列支。
企业为员工购买的商业保险,计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。
雇主责任险与施工团体意外险的区别:
定义不同:
雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工;雇主责任险被保险人是公司。
保障范围不同:
1、团体意外伤害保险保障范围:
在保险期间内,被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(事故发生之日起180
日内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的,保险人按照保险合同约定承担保险责任。(请注意,如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的,一般不属于保险责任)。
2、雇主责任保险保障范围:
在保险期间内,被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡,并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求,依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿(医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金)出险情形可参考《工伤
保险条例》:
依据保险法相关规定,责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故,雇主依法可不承担责任,那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
3、保障风险不同:
保障的风险不同,团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险,不论是否在上班期间,和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定,也有其他例外的情况)发生伤残或死亡,依法应由公司承担的经济赔偿责任。
团体意外伤害保险一般为员工福利,在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任,一般来说受益人为员工本人或者近亲属;雇主责任险的保障范围以法律法规为基础,可作为一种法律风险转移,受益人一般为员工本人。
4、投保人的范围不同:
“雇主责任险”的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险;另外,政府或者政府职能部门为落实安全生产责任,也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”,政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人;雇员不能为自己购买“雇主责任险”,不能成为“雇主责任险”的投保人。
5、被保险人不同
“人身意外伤害险”的被保险人是保险合同中指明的具体的人,虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人,如果某雇员的名字不在保险名单中,这个人不是被保险人;而“雇主责任险”的被保险人是雇主,虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单,确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。
6、保险受益人不同
“人身意外伤害险”的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人,被保险人在事故中伤残的,保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的,被保险人指定受益人的,那么被指定的人是保险受益人;没有指定受益人的,保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承,法定继承人为保险受益人。
7、两种赔偿金的处理方式不同
事故赔偿金与保险赔偿金是两个不同的赔偿金。“人身意外伤害险”的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的,被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求,请求事故赔偿金,雇主或其他肇事者履行赔偿义务的,保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除;
“雇主责任险”的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的,而是支付给雇主的,或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的,雇员只能得到雇主的事故赔偿金,不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。
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答:雇主责任险,又称劳工赔偿险,员工在受雇佣期间,受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时,企业承担相应的医药费和经济赔偿,保险公司按合同约定赔偿保险金给企业。2、保障范围不同 团体意外险的保障范围包括了意外身故、意外伤残、意外医疗,不保职业病。雇主责任险的保障范围是员工在工作期间或从事与...
答:1. 保障范围不同:团体意外险主要保障企业和员工在工作期间发生的意外伤害,而雇主责任险则主要保障企业在工作期间发生的责任事故。2. 保险金额不同:团体意外险的保险金额一般比较低,而雇主责任险的保险金额则比较高,一般可以达到数百万元。3. 保险期限不同:团体意外险的保险期限一般比较短,而雇主责...
答:1.保险标的有区别:雇主责任险的保险标的是雇主对于雇员的法律责任。团体意外险的保险标的则是雇员。2.理赔对象有区别:雇主责任险的理赔对象是雇主,也就是企业,然后再用企业赔付给雇员,也就是员工,或者是经过法院判决、仲裁机构裁定以及保险公司认可的其他受益人。团体意外险的理赔对象则是雇员,意味...
答:在企业为员工购买保险的选择中,团体意外险与雇主责任险各具特色。团体意外险看似充满人文关怀,但实际上,保险公司直接将理赔款赔付给员工,企业仅作为福利提供者,并不减轻其对员工伤害的赔偿责任。如果员工在工伤保险不足以覆盖的情况下,企业可能需要考虑雇主责任险,它能转移企业的法律赔偿责任,减轻企...
答:团体意外险和雇主责任险是两种不同的保险类型,主要区别在于保障对象和保障范围。团体意外险主要保障团体中的个体成员因意外导致的伤害或死亡,而雇主责任险则主要保障雇主因雇员在从事工作中造成的意外伤害需要承担的经济赔偿责任。二、1. 团体意外险:团体意外险是一种针对团体成员的保险产品。它主要保障...
答:一、团体意外险和雇主责任险的比较 1、保险责任 团体意外险是一种个人保险,主要由雇主支付,用于保障雇员在工作期间发生意外伤害时的医疗费用,残疾津贴和死亡津贴;而雇主责任险是一种责任保险,用于保障雇主在雇佣关系中因违反劳动法律和法规而导致雇员损失的责任。2、保险范围 团体意外险的保险范围主要...
答:团体意外险与雇主责任险在性质上相似,但各有其独特之处。两者都旨在保障员工在工作期间的风险,但核心区别在于保障主体、范围和时间的不同。首先,保障主体上,团意险是为员工提供的福利,被保险人是雇员;而雇主险则是企业的责任保障,被保险人是雇主。团意险关注的是员工的直接意外伤害,如意外身故、...
答:除此之外,雇主责任险还能扩展24小时意外伤害、境内外出差旅行、社会活动或文娱活动等附加条款,提供非工作期间、非工作地点的意外伤害保障。3、总的来看,两个险种都能解决员工的意外伤害赔偿,但需要注意的是:团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户...
答:您好!这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障,但二者却属于不同范畴的保险,其区别主要体现在:(1).两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主,而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。(2).两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿...