什么是“三无简历”？HR是如何看待“三无简历”的？
你说的“三无简历”是指应届毕业生的简历无高绩点、无实习经历、无社团经历，在面试时，就会觉得没有这些，没有底气，会被HR刷下来。其实不然，HR没有这么低智商。我就是HR，无论是校招还是社招都做得很多，招聘的应届生太多了。而大部分应届生的简历恰恰就是你说的“三无简历”，我们仍然录用了很多。我谈谈我们招聘应届生时是如何看待“三无简历”的吧。我们认为，招聘应届生最重要的是其专业知识和技能掌握的程度，绝非简历中的“高绩点”、实习经历和社团经历。
当应届毕业生没有实习经历的时候，就要用其他经历来替代“有相关经验”的硬性要求，比如可以写相关的“兼职、实践经历”，从这些兼职、实践经历中，我们获得了哪些与岗位相关的经验和相关能力的提升，从而让HR产生我们也有“相关经验”的印象。这里要提醒一点，很多应届毕业生写经历的时候，要多写我们通过实习经历积累到什么经验，提高了哪些能力。所以，后面适当写上如“通过这段实习，我对开展项目工作的流程和方法有了更清晰的了解，已经能够独立开展项目工作”，则更能够获得HR的认可，获得不少加分。
因为对于应届毕业生来说，他们本身还没有真正的踏入职场，用人单位在招聘的时候就不能有过多的不切实际的要求。像“高绩点”只能是在实际的工作中才有的，学生阶段无法体现这个资质，至于实习经历和社团经历对以后的工作其实根本影响不大。作为招聘单位，既然选择招用“三无”经历的应届生，最应该关注的就是他们的专业能力如何。只要专业知识和技能掌握得足够好，进了企业好好的培训和规划，很快就可以适应工作。所以，应届生的“三无”简历与我们关注的专业能力没有什么可比性，所以合格的HR在看待“三无简历”的时候都不以这些为标准选拔人才。
作为HR都知道一个事实，企业招聘应届生目的就是储备人才，手段就是培养使用。应届生简历里面有没有“高绩点”、社团和实习经历都不重要，企业有自己的培养标准，这就足够了。
三无简历就是职业生涯中没有特别的成绩，没有实习经历，在学校里没有学生会的经历。这些也只是一个人能力的参考，HR首先会继续筛选合适的，然后进行面试，了解求职者的思维能力和学习能力。
三无简历就是无高绩点，无优秀技能证书，无实习项目经历。从HR的角度来说在简历上获取的信息，偏偏最看重的就是这三点 ，如果这三样一样都不占，要找一个好工作希望就很渺茫了。
三无简历指的是没有高绩点，没有校园经历，没有工作实习经历和项目经历的简历。HR对这种简历通常都是如同废纸一般，随手放一旁，因为这样的简历 给人敷衍、随意的感觉。
答：一到面试求职时，很多人都头疼简历该怎么写才能让HR眼前一亮，从众多求职者中脱颖而出。可不少应届毕业生制作简历过程中才发现自己是个三无人员「无高绩点，无实习经历，无社团经历」。那「三无简历」该拿什么去找工作？- 01 - 先分享一个面试的小故事。鹿哥面试的一位新的铲屎官（实习生）。小哥...
答：为了省事，HR与用人部门采取了视频面试的方式，最终候选人成功拿到offer，结果等入职报到，发现候选人是个跛子！最后总结下，要想钓到鱼，就要像鱼一样思考。要想得到HR对你简历的青睐，就要换位思考假如你是HR，喜欢什么样的简历。简历入围只是第一步，face to face的面试环节才是核心。
答：(八)一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。(九)关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有...
答：“三无求职者”试图通过将课堂作业包装成项目、校园活动夸大成团队领导经验，以及自创技能证书来增强简历的吸引力。然而，这种表面的修饰并不能掩盖实质上的不足。设计专业的学生尤其面临严峻的考验，面试官往往直接要求作品集，而非仅凭简历上的文字描述。求职市场竞争激烈，绩点、实习经历和个人技能成为HR...
答：简历去找工作，只能去找一些比较便宜的工作，也就是一些劳动工作，比如说去进工厂保洁员。
答：如果你并不是一无所长，你会设计，会技能，但是你只是没有相关的实习经验或者工作经验，写不出好简历。三无简历的「突破点」是什么？高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；实习经验属于硬...
答：长期招不到人，应该怎么办？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的大都是HR，他们遇到最多的问题就是招不到人，作为猎头，就是为了帮助他们解决这一问题，首先，我们先来看一下，为什么招不到人？你对人才的投资不足 首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分...
答：●对面试官而言，什么样的简历能秒过?①个人信息能被迅速识别 (几几届、学历、学校、专业、意向城市)②对你的简历有印象，有突出的能力，且和岗位匹配。●怎么去优化简历??①与岗位相关的优点和经历要加粗，沟通时抓重点!帮助hr迅速建立你与岗位的适配度联系。②证书很重要，但能力才是重点。大家大学...
答：合肥猎头发现不专业的猎头当职位需求出来了，先是在各种渠道找简历，筛选一番后下简历，然后编辑编辑直接往HR邮箱里一发，搞定！HR看着不错的人选想要邀约面试，这才去跟候选人联系询问愿不愿意去参加面试。可您是谁人家都不知道呢！不管你承不承认，这就是很多猎头做单推荐人的现状。费尽心力找简历推...
答：今年3月中旬告诉我公司要解散了，并且上月的工资也只发了一半，天，我这是什么运气呀，想到自己没有找到工作，没有立马辞职，就开始投简历，想到找到了在辞职，结果到现在面试了很多家，编导岗位都以我以前做的是电视节目，传统媒体而拒绝了我，小公司他们要我，但是我得策划得拍还得剪辑，还得调色，...
