如何处理好与领导的关系
1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。
2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。
3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。
4、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。
领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。
5、处理好和领导的关系需要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。
6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。
首先一定要保持自我人格的正直，不欺下媚上，不过于尖锐，基本上是不会太招人烦的，其他的就平时的相处之道相处就行。对同事，工作以外时间可以开开玩笑，在一个公司上班，和善真的会给自己加不少分，和善也要有度，不能被当软柿子捏，不要邀功，不是自己的不抢，是自己的不让，对领导，不要觉得是领导就得捧着哄着，这样会很招其他员工的不待见，不卑不亢，还有如果是自己的失误被领导骂，不要吭声解释，越解释越坏事，除非对方要你开口，否则就听他说。
职场上受领导喜欢，或是销售业绩好，都是不招人待见的。不过你想太多了，一视同仁就好了，对领导和普通同事一视同仁不行吗？这样谁还说你。玩不转人际关系就不要轻易瞎尝试。
不少职场人由于没人对他讲过与领导沟通的诀窍以致长久以来不受待见而不自知，甚至还有一些不明就里之人还会从其他方面找原因。和领导的沟通从来就是一件技术活，因此一定要有眼色，一定事事从领导角度考虑，多思考领导要怎么做，要怎样才能做的让大领导小员工都满意，要站在领导的角度想问题，思他所思，想他所想。
首先要做好自己，既不谄媚领导也不刻意讨好同事。然后，工作中最看中的还是能力，和某人走的近不一定会提高自己的本领，需要做的是提升自己，而不是只顾抱团。最后，看职业规划，如果想往上升，离领导近点有好处。
如果你会聊天，会人际那这些问题可以通过你的聊天，适当的时间请客吃饭啊，喝奶茶啊，可以化解， 如果你不会聊天，那就做自己，说话别那么尖锐就好，你做不到让任何人喜欢，那就做到让重要的人，或者在乎的人喜欢就好。
每个领导的喜好不一样，如果你不关注领导的喜好，总是一意孤行拍马屁，肯定是得不到领导的关心和照顾的。
越是聪明的员工，越会先去了解领导的喜好，这样才能对症下药，投其所好，做事做人给到领导满意的要求。
如果你想获得领导的格外关注，必须要拥有“换位思考”的能力，站在领导的角度思考问题。
当然，换位思考不是跪舔，而是选择一种“利他思维”做事，凡事先考虑别人的利益，再考虑自己能获得什么。
养成“利他”的做事习惯，无论你是在职场中还是在生活中，人际关系都会游刃有余。
2、寻找机会，主动开口
不少人见了领导都会习惯性躲开，绕着领导走，对权威有恐惧心理。
其实很正常，每个人对领导都会多少有点害怕，可是你要知道，如果你总是不敢突破心理恐惧，你会越来越失败。
但凡在职场上成功的人，都会寻找机会跟领导主动搭茬，增加私人交流的机会，甚至一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球 K 歌……
通过这样跟上级领导沟通的机会，你可以了解领导的真实想法，也有益于调整自己的工作方式。
而如果你总是遇事就躲，在单位没有存在感，那么领导有事时也不会想着你。
等到年底需要晋升名单时，很可能你被远远甩在别人身后，永远也起不来。
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。
很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内
分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
答：面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系...
答：10. 保持尊严：无论冲突结果如何，保持自己的尊严和职业形象。避免进行攻击性言辞或行为，始终保持专业和礼貌。最后，要记住，与领导的冲突是工作中常见的挑战，但处理冲突的方式对你的职业发展至关重要。通过成熟、理性和有效的方式解决冲突，有助于建立良好的工作关系，提升自己的职场形象，并为未来的发展...
答：4，尽量要低调 一旦与自己的领导发生冲突时候，首先要尽量保守这件事情，不能让事情进一步扩散，在同事身边要管好自己的嘴，不能到处说与领导，发生怎样怎样的事情，哪怕是关系再好同事，也要回避这个话题，只有学会低调，才能缓和与领导的关系;一旦将事情搞得非常大，对你的影响也会不好，更不去想化解...
答：首先，要尊重领导。敬畏领导是应该的，但不能因害怕领导不敢和领导说话，要在尊重领导的基础上多与领导沟通和交流工作，让自己的工作做得越来越好。第二，认真完成领导交给的工作。当领导交给我们一项工作时，我们要努力做好。要先思考如何做好这项工作，有了思路、想全面了之后再着手去做，在做的过程...
答：一、与领导保持距离 如果想很好地处理和领导的关系，就不需要靠近领导。 有时事情是非常相反的效果。 在职场上，很多人首先是领导的搭档，考虑为全体领导做这件事。 比如，我的朋友刚进职场，就成了领导的搭档。 他每天和领导一起工作，领导认为这是理所当然的。 这不是与领导的良好关系，但其性质...
答：与领导建立良好的工作关系对于职业成功至关重要。以下是一些方法，可以帮助你处理好与领导的关系，促进积极的合作和职业发展。1. 尊重和尊重：尊重是与领导建立良好关系的基础。尊重他们的职位和意见，尊重他们的决策，即使你不总是同意。尊重是建立信任的关键。2. 开放和清晰的沟通：保持开放和清晰的沟通...
答：都从中汲取教训，不断学习和成长。这有助于您更好地应对类似情况。10. **寻求支持：** 如果情况变得非常困难，可能需要寻求家人、朋友或职业心理健康专业人士的支持和建议。无论如何，处理冲突时都要始终保持尊重和专业的态度。合适的处理方式可以帮助您在职场中建立良好的声誉和关系。
答：3. 沟通和适应性：保持良好的沟通并积极适应变化。与新领导建立有效的沟通渠道，了解其期望和工作方式，并尽力根据新的要求进行调整。4. 建立信任关系：与新领导建立起信任关系是很重要的。用事实和数据来支持你的工作，争取他们的认可和信任。同时，尽可能通过团队会议或个人交流来与他们亲密合作，以更好...
答：4. 尊重彼此：尊重对方的职位和权利，同时也要尊重自己的价值和尊严。5. 保密：尽可能保密，避免引起不必要的麻烦和困扰。6. 建立良好的工作关系：尝试建立一种健康、积极和尊重的工作关系，为工作和职业发展创造良好的环境。最终，处理与领导的关系需要谨慎和智慧，要遵守职业道德和行为准则，同时保持专业...
答：工作中自然就会有领导者和被领导者，这就造成了我们和领导之间有着上下级的关系，作为员工的我们自然对于比自己等级要高的人有恐惧感，因此和领导产生了距离感让我们无法处理好自己和领导的关系，在工作中能躲避领导就躲避领导，那么我们应该怎么样处理自己和领导的关系呢？领导也是一个人，她也有自己的...
