中 国传统节日，给员工发什么福 利比较好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
传统节日给员工发福利，哪些礼品比较合适？
养生食品
这几年大家都很重视养生，不管是养生茶还是一些养生壶都是相当受欢迎的，而且实用性也不错。可以根据公司的实际预算来选择，基本上大家都认可，也算是受欢迎的中秋礼品之一。尤其是很多品牌的养生礼包价格优惠，也有中秋专用的礼品包装等。
家用电器
普通类型的家用电器可能家家户户都有，但是很多智能款电器，尤其是这几年多功能的厨房料理机销售量很高。所以不知道中秋节员工福利送什么礼品，不妨在预算范围内选择这样的礼品，实用性很强，而且也有一定的创意。
电子产品
电子产品价格确实不低，但是也可以配套选择一些电子套件或者是智能手表等。基本上几百元的预算都可以购买到，不过一定要保证是正规品牌的产品，这样才能够保证符合大家的需要，售后方面也都是不用担心的。
化妆品
中秋节员工福利送什么礼品？其实优质为化妆品是每个人都需要的，不管是自用还是送人都不错。但是还是要考虑到预算和品牌，要根据具体的情况来进行选购才行，也要考虑到是否有批发折扣优惠。
公司在春节、妇女节、端午节、中秋节等中 国传统节日都会给员工发放福利礼品，下面是不同节日的一些福利礼品推荐：
1.春节
首推选择支持定制类的礼包礼盒，比如食品礼包、粮油礼包、茶酒礼盒、干货礼盒等，不仅有春节特色，也能显示对员工辛苦工作一年的企业关怀。
2.妇女节
女生都爱美，可以送口红、香水、彩妆盒、护肤液、洁面仪、直发器等个护美妆类礼品。如果是发给中年女性，可以考虑电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机、足浴盆、按摩器等实用性强的家用电器。
3.端午节
端午节发粽子是习俗，不过只发粽子会显得太普通，有预算的公司可以考虑将蛋黄酥、蜜茶、红枣等应节食品搭配组合成礼盒发给员工。
4.中秋节
秋风起，蟹黄肥，中秋节也是螃蟹最肥美的时候。如果员工觉的月饼礼盒不够好，可以给送大闸蟹礼包。对了，南方很多地区有秋冬吃腊味的习惯，送腊肠腊肉也是一个不错的选择。
每个员工对节日福利的需求是不同的，其实最好的福利是让员工自己选择喜欢的礼品。泛员网平 台有海量供应商资源，福利礼品涵盖应节礼盒、食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类，员工可以有更多的选择空间，满足个性化需求。
如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。
发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。
总结起来有三种方案可供参考——
第一、实体类产品
优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；
缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。
根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：
·家纺/床上用品
·小家电
·坚果/五谷杂粮/年货礼包
第二、卡券类
优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；
缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。
常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。
第三、弹性福利供应商
优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；
缺点：供应商较多，需甄别。
目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。
最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：
·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；
·成本远高于发放其他福利；
·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。
给员工发节日福利一般发应节礼盒为主，比如春节发年货礼盒，端午节发粽子礼盒，中秋节发月饼礼盒。不过考虑到员工对福利礼品的需求日趋多样化，如今很多企业都会选择和福利平 台（如泛员网、关爱通…）合作，让员工在 线 上兑换自己想要的福利礼品，然后平 台还处理物流和售后问题，非常好用。
节日福利的形式有多种：有直接发福利津贴形式的，将节日津贴直接发放到员工的工资中，让员工自行支配；也有发放福利兑换券或礼品卡形式的，可以让员工自行在礼品套餐中选取需要的夏日礼品；还有直接发放实物的，企业根据自己公司特点，发放相应的礼品；
而且随着近几年弹性福利的势头越来越强，企业发放的福利套餐更加丰富，选择更加灵活，员工的满意度也随之提升，更容易接受这种以兑换券、礼品卡套餐的方式发放的企业福利。
养生食品
这几年大家都很重视养生，不管是养生茶还是一些养生壶都是相当受欢迎的，而且实用性也不错。可以根据公司的实际预算来选择，基本上大家都认可，也算是受欢迎的中秋礼品之一。尤其是很多品牌的养生礼包价格优惠，也有中秋专用的礼品包装等。
家用电器
普通类型的家用电器可能家家户户都有，但是很多智能款电器，尤其是这几年多功能的厨房料理机销售量很高。所以不知道中秋节员工福利送什么礼品，不妨在预算范围内选择这样的礼品，实用性很强，而且也有一定的创意。
电子产品
电子产品价格确实不低，但是也可以配套选择一些电子套件或者是智能手表等。基本上几百元的预算都可以购买到，不过一定要保证是正规品牌的产品，这样才能够保证符合大家的需要，售后方面也都是不用担心的。
化妆品
中秋节员工福利送什么礼品？其实优质为化妆品是每个人都需要的，不管是自用还是送人都不错。但是还是要考虑到预算和品牌，要根据具体的情况来进行选购才行，也要考虑到是否有批发折扣优惠。
公司在春节、妇女节、端午节、中秋节等中 国传统节日都会给员工发放福利礼品，下面是不同节日的一些福利礼品推荐：
1.春节
首推选择支持定制类的礼包礼盒，比如食品礼包、粮油礼包、茶酒礼盒、干货礼盒等，不仅有春节特色，也能显示对员工辛苦工作一年的企业关怀。
2.妇女节
女生都爱美，可以送口红、香水、彩妆盒、护肤液、洁面仪、直发器等个护美妆类礼品。如果是发给中年女性，可以考虑电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机、足浴盆、按摩器等实用性强的家用电器。
3.端午节
端午节发粽子是习俗，不过只发粽子会显得太普通，有预算的公司可以考虑将蛋黄酥、蜜茶、红枣等应节食品搭配组合成礼盒发给员工。
4.中秋节
秋风起，蟹黄肥，中秋节也是螃蟹最肥美的时候。如果员工觉的月饼礼盒不够好，可以给送大闸蟹礼包。对了，南方很多地区有秋冬吃腊味的习惯，送腊肠腊肉也是一个不错的选择。
每个员工对节日福利的需求是不同的，其实最好的福利是让员工自己选择喜欢的礼品。泛员网平 台有海量供应商资源，福利礼品涵盖应节礼盒、食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类，员工可以有更多的选择空间，满足个性化需求。
如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。
发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。
总结起来有三种方案可供参考——
第一、实体类产品
优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；
缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。
根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：
·家纺/床上用品
·小家电
·坚果/五谷杂粮/年货礼包
第二、卡券类
优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；
缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。
常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。
第三、弹性福利供应商
优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；
缺点：供应商较多，需甄别。
目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。
最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：
·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；
·成本远高于发放其他福利；
·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。
